Cine plătește pentru un concediu de maternitate de stat sau de către angajator - ordinea de plăți, termeni
Fiecare femeie, un concediu de maternitate să aibă grijă dacă familia ei financiar sigur la un nivel adecvat, pentru că stabilitatea și nivelul ridicat de venit sunt foarte importante pentru o creștere sănătoasă și completă a copilului.
Despre cel care plătește indemnizația de maternitate, dimensiunea sa, calendarul plăților, documentele necesare pentru executarea acestuia, procedura de calculare a beneficiilor și alte aspecte de la primirea acestuia, vor fi discutate în continuare.
alocație de maternitate
Maternitate concediu pentru îngrijirea unui copil, de multe ori pur și simplu numit - „decret“, în ciuda faptului că, în realitate, acest termen în dreptul nostru de stat nu este prevăzută.
alocație de maternitate este destinat pentru o femeie care se pregătește să devină mamă.
Acest lucru se datorează faptului că mama insarcinate se pierde capacitatea de a lucra, pentru că lucrarea este întotdeauna asociată cu stresul și neplăceri.
În această situație, în beneficiul de vară este așa-numita compensare. care vă permite să susțină financiar familia într-o perioadă atât de importantă a vieții pentru ea.
Suma care trebuie plătită de beneficii specificate în Codul muncii. și anume suma minimă de plată trebuie să respecte salariul minim.
În cazul în care mama nu este posibil să fie în concediu pentru îngrijirea copilului, problema el poate fi tatăl copilului, sau bunica lui, bunicul.
Pregătiți documente și scadențe forward
Noțiuni de bază gata să schimbe locul de muncă pentru a avea grijă de copilul lor, mama viitoare ar trebui să aibă timp pentru a aranja alocația de maternitate, acesta trebuie să prezinte în timp următoarele documente:
- Femeile gravide, în clinicile prenatale trebuie să elibereze un certificat medical. că ar trebui să dea deja la locul de muncă. Este în acest document un medic indică sarcina.
Declarația de viitoare mame, scrise de propria lui mână; - O declarație de venit pentru perioada din ultimii doi ani;
- Cerere de beneficii materiale.
Cu toate acestea, acest lucru nu este toate documentele care trebuie depuse la locul de muncă.
După naștere, angajatul trebuie să aducă, de asemenea, pentru a angajatorului o copie a certificatului de naștere, un certificat care să ateste că tatăl nu a primit la locul de muncă, nu plătească în legătură cu nașterea copilului. și scrie o cerere de prestații pentru anul următor și jumătate.
Pentru a calcula calendarul de plăți, trebuie să înțelegem mai întâi perioadele de concediu de maternitate, perioada de facturare și de mărimea veniturile zilnice.
Femeia merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni. în cazul în care se simte bine, și doar un singur copil. Cu recomandarea unui medic pentru concediu medical, se poate merge în vacanță, iar în săptămâna a 28.
În ceea ce privește salariul mediu zilnic, acesta este calculat în funcție de salariul pe care angajatul a fost emis pentru perioada de facturare.
Procedura de plată
Deci, dacă complicații în timpul sarcinii nu este un termen standard al decretului este de 140 de zile. Dacă nașterea are loc cu complicatii - 140 de zile + 16.
Aceasta este, femeia este considerată de 70 de zile decretului înainte de naștere și 70 de zile - după. Când naștere complicat pentru o femeie are nevoie de mai multe zile de recuperare - 86.
În cazul în care fructele nu este odnoutrobny. adică mama viitoare poartă mai mult de un copil, ea are dreptul la 84 de zile înainte de livrare, precum și un număr mai mare de zile de la naștere - 110.
Această perioadă în care femeia de la domiciliu și au un concediu de maternitate. despre acest avantaj este plătit la un moment dat. Pentru a calcula suma de plată, este necesar să se afle salariul mediu lunar al viitoarelor mame.
O femeie trebuie să primească o sumă egală cu 100% din salariul mediu.
Dacă se dorește, o femeie poate retrage în orice moment la locul de muncă, dar angajatorul nu poate cere o astfel de ea și nu are drepturi în conformitate cu legislația muncii.
În ceea ce privește îngrijirea maternitate, aceste plăți sunt efectuate lunar timp de 18 luni. Dimensiunea prestațiilor de maternitate - 40% din media veniturilor lunare mama.
Dacă o femeie dorește să se extindă concediul pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani, nu va fi plătit sorokaprotsentnoe indemnizație. În fiecare lună va fi de 50 de ruble până când copilul are trei ani.
În practică, plata se face după cum urmează:
Cum să fie un angajat al angajatorului în „situație interesantă“
Sarcina - nu este numai o preocupare pentru mama, dar, de asemenea, probleme suplimentare pentru angajator sau angajatorul său să lucreze.
drepturile femeilor gravide foarte atent protejate de lege, care este destul de rezonabil.
- În primul rând, femeia „în stare“ nu poate fi negat de muncă din cauza sarcinii. Cu toate acestea, destul de des angajatorii sunt reticente în a recruta gravidă. Refuzul pe motive de sarcină atrage după sine răspunderea penală a angajatorului în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă. Dacă o femeie nu este potrivit pentru acest loc de muncă pentru orice afacere sau alte calități, renunțarea trebuie să fie motivată în mod corespunzător.
- În al doilea rând, pentru anumite activități, cum ar fi călătoresc pentru afaceri, femeile gravide pot fi pur și simplu imposibilă în conformitate cu legislația în vigoare. Prin urmare, angajatorul sunt de îngrijire suplimentare.
- În al treilea rând. după plecarea în concediu de maternitate pentru femei păstreze anumite prava.Za și-a păstrat poziția și salariul. Adică, în timp ce femeile în concediu de maternitate, concedierea de către angajator este pur și simplu imposibil.
În plus, umerii angajatorilor se bazează îngrijirea sumei de calcul a plății prestațiilor de maternitate. În plus, au nevoie pentru a trimite datele către FSS, precum și pentru a efectua o astfel de plată.
Și totuși, care a plătit un concediu de maternitate - de stat sau de către angajator
În ciuda faptului că, de fapt, banii vin în detrimentul angajatorului, el nu a cheltui un ban în procesul de plată a prestațiilor de maternitate.
Chiar dacă femeia însăși a colectat documente relevante și le-a prezentat la oficiul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale, banii vor veni în continuare în primul rând pe cheltuiala angajatorului, și apoi, și femeia însăși.
Ea primește o indemnizație de maternitate orice femei angajate.
În timpul funcționării, reprezentând face contribuții la FSS, din cauza care plata are loc, iar acest ajutor material al unei femei gravide.
Deci, pentru proiectarea viitorului concediu de maternitate de maternitate trebuie să prezinte documentele relevante la locul de muncă.
concediu de maternitate durează 140 până la 194 zile și trebuie să fie plătite la rata de sută la sută din salariul mediu lunar, în același timp.
concediu pentru îngrijirea copilului durează până la trei ani, dar o femeie poate merge la muncă în orice moment.
Plătit ani un an și jumătate - 40% din salariul mediu lunar, după un an și jumătate - 50 de ruble pe lună.
consultanță juridică gratuită
- Cum se calculează salariul cu ...
- Conditii de plata concediilor
- capital de maternitate de la nașterea gemenilor
- Cum să obțineți pensie alimentară fără divorț
- Pas cu pas procedura de concediere pentru absenteism
- Alegerea spital pentru certificatul de maternitate
