Ceea ce se înțelege de o boală profesională acută

București și regiunea Leningrad:

REGIUNI, Codul federal:

Boli profesionale se împart în două tipuri principale: cronice și acute.

Ceea ce se înțelege printr-o boală profesională acută? boală profesională acută este o boală care a apărut din cauza scurt (în timpul unei ture de lucru sau pentru o zi de lucru) expunerea la substanțe toxice sau orice factor dăunător.

Ceea ce se înțelege printr-o boală profesională cronică? În cazul în care un anumit factor a avut efect pentru o lungă perioadă de timp, efectul poate fi acumulat pe o perioadă lungă de timp. Și are de a face cu boli cronice.

Un fel de boală profesională este luată în considerare în mod necesar, atunci cand diagnosticat, si a numit-o off și compensații și beneficii regulate.

Plățile bolilor profesionale

Într-unul dintre articolele din Legea federală prevede în mod clar:

În cazul în care indemnizația lunară din cauza incapacității temporare de muncă depășește dimensiunile maxime admise, acesta va fi stabilită în cazul în care salariul mediu - plăți lunare vor fi maximizate, care poate primi numai persoane din bolile legate de muncă.

Cum de a determina cantitatea de diurnă pentru boli profesionale? Suma maximă admisibilă a beneficiului împărțit la numărul total de zile în care salariatul a fost primit tratament. Cu alte cuvinte, valoarea maximă a prestațiilor datorate bolilor profesionale este împărțit în zilele în care angajatul nu a fost la locul de muncă.

Suma de plată se calculează apoi prin înmulțirea diurnei care rezultă în numărul total de zile atunci când o persoană a fost temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza boli profesionale.

Beneficii pentru angajați

Titularii de boli profesionale au dreptul la următoarele plăți:

1. indemnizație lunară din cauza de handicap (dizabilitate);
2. o indemnizație unică datorită debutul de handicap completă sau temporară.

În plus, o persoană cu o boală profesională are dreptul la:

• primesc un concediu suplimentar în fiecare an;
• primesc tichete anuale gratuite pentru tratament sanatorial, dacă este necesar;
• o dată pe an pentru a se bucura de călătorie gratuită în stațiune, în cazul în care acestea vor fi transmise curs de reabilitare.

compensare Cum indexată?

Apropo, plățile lunare maxime din cauza unei pierderi temporare de invaliditate ca urmare a apariției bolilor profesionale reprezintă 69 500 de ruble. În acest an (după indexare) se ridică la 72 280 ruble.

Identificarea boli profesionale după concediere

Cum de a dovedi o boală profesională după externare? Regulamentul PravitelstvaRumyniyaprofzabolevanie investigat organizației în cazul în care angajatul a afectat factorii de producție nocivi, care se așteaptă să cauzeze boli. Toate taxele aferente anchetei sunt suportate de către angajator, chiar dacă în momentul detectării bolilor profesionale este deja listat ca un angajat la o altă organizație sau nu a funcționat. nu sunt prevăzute termenele de prescripție pentru astfel de cazuri. Legislația ia în considerare faptul că acțiunea factorilor nocivi se poate manifesta în mai mulți ani.

Efectuarea de boală profesională prin ureche

boli profesionale pot fi diferite, dar să ne uităm la o anumit caz. Deci, de exemplu, cum de a asigura unei boli profesionale de ureche?

1. Consultați clinica la medic. El trebuie să desemneze un sondaj printre profesioniștii din acest domeniu.
2. Sunteți diagnosticat.
3. Consultați Rospotrebnadzor specialiștilor studiat la locul de munca.
4. Ia extras din inspectorii de muncă.
5. Lăsați angajatorul vă va da un act de comision pentru munca ta.
6. Professional centru medical patologic ar trebui să vă dea o concluzie (cu toate documentele enumerate). Apropo, în centru se poate spune trece noi teste și studii de du-te, pentru ca acest lucru să fie pregătit.

Regresia bolilor profesionale

Mulți oameni sunt, de asemenea, interesat în problema, deoarece problema regresiei boli profesionale. Plățile către angajații sunt în regres numiți numai după faptul a fost confirmat de invaliditate parțială sau totală datorată dezvoltării bolilor profesionale. Conceptul de „regresie“ se caracterizează în principal pentru lucrătorii din industria minieră, deoarece condițiile lor de muncă sunt periculoase pentru sănătate și chiar viața.

plata Recurgerea - un fel de compensare, care volumele depind de gradul de pierdere a angajaților de angajare (în procente) și câștigurile medii lunare.

Pacientul aduce Comisiei următoarele documente:

1. o copie a carnetelor de muncă;
2. actul de confirmare a cazurilor de investigare a bolilor profesionale, care dă angajatorului;
3. caracteristicile sanitar-igienice ale fiecărui loc de muncă cu condiții de muncă periculoase și periculoase, în cazul în care oamenii au lucrat de-a lungul vieții sale;
4. o copie a cardului ambulatoriu, precum și alte documente medicale cu informații despre examenele medicale programate și neprogramate, precum și bolile transferate;
5. direcția examinării, care a emis o instituție medicală.

Beneficiile de pensii pentru boli profesionale

În cazul în care comisia rezultatul este pozitiv, o persoană care primește în mâinile încheierea, pe baza cărora să stabilească un handicap. După confirmarea naturii profesionale a bolii, o persoană care are dreptul de a primi asistență materială din partea statului.

Lista oficială a bolilor profesionale

Poate te intrebi, dar unele boli care sunt o persoană din cauza că sau alte activități în absente oficial spiskeRumyniyaprosto. Dar unele sunt încă acolo. Vom continua să ia în considerare lista bolilor profesionale la ordinul 417N.

Lista bolilor profesionale include șapte grupe principale de boli

1. Bolile cauzate de factori chimici. Este vorba despre intoxicații cronice și consecințele lor (singur sau împreună cu alte leziuni: nefropatie, anemie, hepatită, leziuni osoase, oculare, respiratorii, ale sistemului nervos, boli de piele, febră, din metal, vitiligo profesionale).
2. Boli care au apărut din cauza influenței aerosolilor industriale. La acest punct sunt pneumoconioza diferite, bisinoza, bronșită profesional, modificări degenerative ale tractului respirator superior, emfizem.
3. Boli care au apărut din cauza unor factori fizici. În primul rând, merită să ne amintim despre boala radiații și radiații leziuni la stadiul cronice și acute, tulburări vasculare sistem angioneurosis. Aici este necesar să se efectueze și elektrooftalmiyu, boala vibrații, cataracta, pierderea de auz neurosenzoriale, boala de decompresie, căldură excesivă, epidermoliza mecanice, arsuri, precum și expunerea la radiația laser.
4. Bolile cauzate de oțel suprasolicitare fizică, sisteme supratensiuni separate organe ale corpului. Această listă este format din nevroze koordinatornyh, mono- și polineuropatiile, radiculopatia regiunii lombosacrală și gât umăr, antebraț miofibrozov cronice și umăr, periartroz, tenosinovita, varice, nevroze si multe alte boli, inclusiv anumite tulburări ale reproducător feminin sferă.
5. Bolile cauzate de factori biologici. Acestea includ și bolile infecțioase parazitare, care au fost obținute ca urmare a activității profesionale ca urmare a contactului cu pacienții, și candidoze dysbacteriosis, cauzate de contactul cu compușii și substanțele, există alergeni.
6. Tumori maligne. Acest lucru, ficatul, vezica urinara, tumori ale pielii, leucemii, cancere ale stomacului, tumori ale căilor respiratorii, oral, os, care au fost cauzate de influența substanțelor dăunătoare prezente la locul de muncă.
7. boli alergice. Aceste manifestări diferite alergii, bronșită, rinită, cauzata de contactul cu compușii și substanțele care conțin alergeni.

Toate cele de mai sus - nu este o listă completă, dar numai conceptele generale. Experții examinează condițiile de muncă, fac rezultatele studiului anual al planului (consiliul medical), pentru a afla ce factori nocivi pot afecta o persoană la locul său de muncă. Este acești specialiști și dreptul de a decide dacă o boală legată de boli profesionale.

Pentru femei, există și alte limite de vârstă (ajungând la 45 de ani, în ciuda faptului că lungimea totală a serviciului este de 15 ani). În medii periculoase femeie trebuie să fi lucrat cel puțin 7 ani.

Lista de astfel de listă include persoanele implicate în:

• minerit;
• în producția de gaz, metal, ulei mineral (chimice, construcții și industria sticlei);
• în domeniul transporturilor, de sănătate, de imprimare;
• celelalte profesii specificate în Decretul Guvernului.

La nivelul Guvernului a fost aprobat, ca urmare a anexei 2, puteți obține dreptul de a merge într-o vacanță, atunci când o persoană ajunge la o anumită vârstă:

• bărbații se pot pensiona mai devreme decât în ​​cazul în care a ajuns la 55 de ani. Acest lucru este posibil, dacă aveți o experiență neplăcută la locul de muncă (nu mai puțin de 12 ani). O experiență totală să fie de 25 de ani;
• femeile pot obține pacea de muncă atunci când ajung la 45 de ani. Lucrul cu condiții nocive trebuie să fie de cel puțin 10 ani, și experiența generală ar trebui să fie de 20 de ani.

Cuantumul pensiei variază în funcție de vechimea lucrării. Cu cât vechimea și salariul, cu atât mai mare va fi valoarea de încărcare.

Așa cum investigat de bolile profesionale?

Care este ordinea actului de înregistrare cu privire la bolile profesionale? De asemenea, este necesar să se înțeleagă ce termenul și procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale? Printre altele, vom lua în considerare contabilitatea pentru boli profesionale.

I. Dacă instalați un diagnostic preliminar - boală profesională acută - clinica pentru o zi trimite o notificare urgentă de boli profesionale la centrul de supraveghere sanitaro-epidemiologică de stat. De asemenea, angajatorul primește un mesaj.

În cazul în care centrul de mai sus-menționate vor primi o notificare de urgență, în termen de zile începe să investigheze cauza bolii. După care alcătuiesc caracteristicile igienico-sanitare ale condițiilor de muncă, care este trimis la o instalație de sănătate.

Angajatorul poate contesta constatările, care sunt în caracteristicile sanitar-igienice ale condițiilor de muncă.

I. Când a fost diagnosticul preliminar - boală profesională cronică - organizare medicală în termen de trei zile, trimite o notificare la centrul de supraveghere sanitaro-epidemiologică de stat. Ultimul timp de două săptămâni ar trebui să ajungă la caracteristicile sanitare-igienice ale condițiilor de muncă.

În termen de o lună, victima este direcționată către o organizație de îngrijire a sănătății instituții medicale, în cazul în care experții în domeniul muncii patologiei profesionale (centru de patologie la locul de muncă). De asemenea, asigurați-vă că o astfel de documentație este trimis la:

• date despre pacientului examenele medicale;
• Caracteristicile sanitar-igienice ale condițiilor de muncă.

Pe parcursul celor zece zile de la primirea notificării de diagnosticul final creează o comisie, care investighează o boală profesională. Cine a condus o comisie pentru a investiga boli profesionale? Acesta este condus de medicul sef la centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică.

Dacă în procesul de investigare panoul de boală profesională a constatat că, din cauza neglijență gravă a pacienților au fost sporite sau un prejudiciu, Comisia este determinată de gradul de vinovăție uman ca un procent (de până la 25%).

Conform rezultatelor anchetei în termen de trei zile Comisiei de cinci copii ale actului asupra cazului de boală profesională. Ele sunt destinate pentru angajator, pacientul, centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică, asigurătorul și centrul patologiei profesionale.

Care sunt condițiile de depozitare a materialelor de investigare a bolilor profesionale? investigarea materialelor cu actul privind cazul bolilor profesionale se păstrează timp de 75 de ani în centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică, precum și organizarea, în care sa desfășurat ancheta.

În cazul în care organizația a fost eliminată, toate materialele la centrul sanitar de stat și de supraveghere epidemiologică.

Instituții și organe ale sanitar de stat și epidemiologic, Centrul de patologie ocupațională Ministerul Sănătății din România, Inspectoratul Federal al Muncii, iar românul, instanța sau asigurătorul are în vedere diferențele legate de diagnosticul bolilor profesionale, precum și cercetările sale.

Atunci când investigat printr-o boală profesională, pentru a investiga cauza care a dus la boala. În plus, la locul de muncă de cercetare al victimei, implicat în măsurători de laborator. După ce a primit rezultatele anchetei să dezvolte măsuri care să prevină cazuri de boli profesionale.

Acum, țara noastră se desfășoară activități pregătitoare pentru elaborarea unui registru comun al bolilor profesionale. Acest lucru se face pentru a îmbunătăți definirea și contabilizarea bolilor profesionale.