Aliniere și asociere - ceea ce este diferența, internă și externă, a dreptului muncii

Nuanțele și diferențele dintre ele sunt evidente, dar, în practică, de multe ori ridică întrebări, din cauza definiția lor corectă de experiență dependentă de muncă, concedii plătite și de concediu medical, concediu anual dispoziție. De aceea, mai jos avem în vedere toate situațiile posibile legate de aceste concepte. Să începem cu cele dictate de Codul muncii.

punct

Conceptul de combinare (interne și externe)

Capitolul 44 din Codul Muncii reglementează în detaliu drepturile și obligațiile angajaților care lucrează cu fracțiune de normă.

Acest lucru este ceva care ar trebui să efectueze în conformitate cu fișa postului, la un moment în care activitatea principală se face de către angajat sau în week-end.

Nu între ele, și nu continuarea zilei de afaceri curente, și anume la capătul său sau în meniul drop-down la sfârșit de săptămână de lucru de bază.

• Primul este de a lucra de la un singur angajator pentru mai mult decât timpul maxim de lucru și acest lucru necesită prezența unor posturi vacante.
• Al doilea este de a lucra bine pentru stabilite în afara zi lucrătoare, schimbarea, dar pe de altă întreprindere, organizație.

Anterior, a existat o limită, care nu este întotdeauna respectat de către ambele părți, că munca trebuie să fie diferită de specialitate primar, profesia. În acest moment, nu există astfel de restricții.

Care este combinația Codului Muncii?

Extinderea zona de servicii, creșterea volumului de muncă al membrului personalului sau angajat, obținem o noțiune de dreptul muncii, ca o combinație. Această parte a relației cu reglementată recent de articolul 60.2.

Un angajator instruiește să își exercite atribuțiile în tura sau zi de lucru de muncă suplimentară, fără a se îndepărta de la specialitatea de bază.

Se plătește în plus, în plus față de suma care este plătită angajatului la rata de bază. Acest lucru este posibil numai cu acordul salariatului, eliberat în scris. În timpul ce perioadă de timp și cât de mult va fi realizată este decisă de comun acord între părți, și a emis un ordin.

Un angajat poate abandona munca suplimentară în orice moment, și înainte de data scadenței, atunci când angajatul absent va începe să lucreze. Cu toate acestea, trebuie să depună o cerere directorului și să notifice refuzul său nu mai puțin de 3 zile.

Ceea ce este mai avantajos pentru angajat?

Numit poziție mai bună angajatul este dificil din cauza diferenței dintre conceptele de combinare și se suprapun.

primele beneficii sunt:

• oportunitatea de a lucra într-o altă profesie;
• poziție mai stabilă pe piața muncii;
• nivel de salarizare mai mari decât în ​​combinație.

Amestec Ins includ:

• posibilitatea de a primi salarii mai mari pentru același angajator pentru o schimbare sau de lucru pe zi;
• a îmbunătăți abilitățile lor, înlocuind un ofițer superior;
• arată loialitate față de propria lor angajator, eliberându-l de necesitatea de a lua angajat temporar „din exterior.

Combinația de dreptul muncii la negru și a muncii

Declinarea conceptelor prezentate de TKRumyniyachetko dar adesea amestecate la selectarea priorității între înregistrarea internă și munca la negru. Care este diferența formele studiate de organizare a muncii?

Combinația este într-una din contractul de muncă. plată și termenii Lui sunt determinate de ordinea stabilită după atingerea unui acord cu angajatul, acesta a emis o declarație scrisă sau un acord suplimentar.

Atunci când este posibil acest lucru?

Cel mai adesea, combinația sarcinilor profesionale va intra în vigoare atunci când voința de circumstanțele necesare pentru o scurtă sau mai lungă de înlocuire produse a plecat în vacanță, decret, pe concediu medical angajat.

Creșterea are loc de obicei pe adiacente sau aproape de principala profesie funcție. Oricine combină de birou și de specialitate, fără întrerupere de la locul de muncă și fără a crește numărul de ore lucrate, se face cu acordul scris și comanda corespunzătoare din partea angajatorului principal.

Pluralism devine un loc de muncă ca o unitate independentă privind numărul de persoane, cu toate consecințele sale. Această înregistrare, plata, concediu regulat și contract de muncă, indiferent dacă este vorba de munca la negru extern sau intern.

Restricții și interdicții

1. vârsta de 18 ani, în conformitate cu articolul 5 al articolului 282.
2. Lucrul în condiții periculoase, nesănătoase la locul de muncă principal, în cazul în care activitatea implică condițiile de muncă similare pluraliste.
3. De conducere sau de control, coordonarea mișcării vehiculului, partea 1 a articolului 329 din RF LC.
4. Funcționarii publici, lista care figurează în decizie.

La combinarea unor astfel de restricții și interdicții au lucrător cât mai aproape combină taxele de ocupare în durata normală de funcționare de timp.

Serviciu personal de lucru

Departamentul de Resurse Umane sau HR Document de plumb pentru acceptare, formarea, dezvoltarea abilităților, transferul și concedierea angajaților. Pe capacitatea de a clasifica corect situația cu personalul, care rezultă în perioada activității sale la întreprindere depinde de mijloacele de trai a personalului și a lipsei de probleme cu autoritățile de supraveghere.

Efectuarea de a combina și se suprapun: Care este diferența?

Personalul de înregistrări pentru combinarea profesii începe cu dispoziții privind remunerarea și prime, în care valoarea prescrisă și procedura de plată pentru combinare.

Apoi, unitatea de cap, în care să efectueze înregistrarea pentru angajat, este de acord verbal toate condițiile unui posibil concurent. Și după ajungerea la un acord se pregătește un memoriu la cap. a făcut o comandă și desemnat să lucreze la reconcilierea angajatului pe baza propriei sale scris că el este de acord, pune data și semnătura.

Moonlighting începe cu faptul că angajatul prevede clearance-ul necesar pentru documentele contractului de muncă, sa întâlnit cu acte locale și semnează o comandă pentru un loc de muncă ca un pluralistă. Conceptul existent de „combinație cu combinația“ se face în cartea de muncă, ordinea și contractul ca profesie dublă, cum ar fi „contabil cu îndeplinirea atribuțiilor casierul.“

Înregistrare și personale carduri

Privat angajat de afaceri de lucru pentru reconciliere, fabrica o dată. Pentru a face toate datele necesare, inclusiv în special activitatea.

Compatibilizare, de lucru suplimentar la unul și același angajator numărate de două ori în tabelul de lucru sub numere diferite și infesta două cărți personale, fiecare cu un set complet de documente necesare pentru specialitatea lor.

La calcularea numărului mediu este considerat de două ori, o parte sau întreaga unitate, în funcție de timpul de lucru.

Poziția externă cu fracțiune de normă sau profesie în funcție de personalul din cealaltă societate, în conformitate cu afacerea sa privată. Work-carte este păstrat la locul principal de operare și, eventual, pe baza unui certificat de la locul principal de muncă este făcută o intrare în conformitate cu următorul număr de muncă cu fracțiune de normă. Cand combinati angajatul lucreaza pe baza ordinului de organizare.

Luați în considerare modul în care acest concediu plătit.

Un alt concediu plătit pentru o carieră om care combină, este disponibil în deplină conformitate cu programul de sărbători. La calcularea valorii suprataxe de vacanță incluse în calcul.

drept fracțiune de normă se impune angajatorului să notifice cu privire la perioada de vacanță la locul principal de muncă, pentru a lăsa pe un pat suplimentar a fost emis pentru aceeași perioadă. Dacă vacanță de locuri de muncă principal mai mult, „extra“, angajatorul trebuie să emită un concediu fără salariu pentru zilele lipsă.

Concediere sau eliberarea de muncă suplimentară

Termenul „ardere“, în acest articol se aplică compatibilizare, extern sau intern. le poate foc din diverse motive specificate în Codul muncii, dar există astfel de motive, care sunt potrivite numai pentru ei.

Această admitere la locul ocupat de angajat pluraliste, a cărui activitate va fi singurul și principalul.

Este demn de remarcat faptul că el are un lucrător cu fracțiune de normă și prioritatea cererii poate rămâne la locul de muncă, în cazul în care decide că va fi primar pentru el.

Pentru CEO

În continuare există o procedură standard de recrutare, indicând contractul și ordinea expresiei „în combinație“. Pentru a alinia nu există restricții și se referă comune în situații de afaceri mici, atunci când directorul combină atribuțiile contabilului-șef.

Pentru personalul didactic

Moonlighting la școală și o grădiniță nu sunt interzise prin lege, dar există unele nuanțe.

Cadrele didactice nu sunt supuse doar dispozițiilor articolului 282 și 60.1 legislației muncii, dar, de asemenea, acționează după cum urmează:

1. Legea învățământului.
2. Decretul „Cu privire la specificul lucrării ..“.
3. Alte legi federale.

Potrivit acestora, educatorii pot fi pluraliști pe site-ul principal sau într-o altă organizație a propriei lor, precum și alte specialități.

limită de timp: nu mai mult de ½ din norma pentru o lună, care se calculează în funcție de numărul de ore pe săptămână.

De asemenea, în rezoluția prevede o listă de locuri de muncă, care nu sunt calificate ca o combinație.

Se calculează impozitul pe venit pe salarii și toată lumea poate, dacă veți citi metodologia aici.

Caracteristici de contabilitate

Contabilitatea în prezența personalului part-time sau cei care combină de birou și profesie nu face dificultăți.

O nevoie doar de ei cunosc unele aspecte, cum ar fi:

• atunci când este plătit în același timp suma stabilită de personal proporțional cu orele lucrate;
• atunci când se combină salariul conform Regulamentului privind remunerarea și prime adăugate la suma procentului salariului unui angajat temporar absente sau termeni monetari solide premium stipulate.

Remunerarea parte-

Salarii cu frecvență redusă calculată din suma care este specificat în contractul de muncă al combinației.

Impozitul standard dedus se adaugă în cazul în care există un factor regional și angajatul primește în mâinile cardului sau suma rezultată. În cazul în care nu funcționează full-time decât full-time sau de locuri de muncă, atunci salariul este calculat proporțional cu momentul în care a fost elaborat.

Nuance: atunci când plătiți spitalul trebuie să prezinte un certificat de experiență de muncă și o copie a cardului de înregistrare de muncă angajatorului, care nu are posibilitatea să calculeze vechime.

Vacanță este acumulat în conformitate cu regulile generale.

impunere

Deducerea pentru impozitul pe venitul personal în cazul în care salariatul are dreptul să-l, justificat documentat, este disponibil în organizarea selecției angajatului - partea exterioară.

pluraliști interne a lua Takeout din toate sumele veniturilor. Alte taxe sunt calculate în conformitate cu regulile generale ale legislației fiscale.

Care este diferența?

În concluzie, vă prezentăm o masă mică, care se va compara principalele etape ale celor două forme de organizare a muncii: