Respinge frumos ca să informeze autoritățile și du-te fără scandal

Amintiți-vă scena din seria de „forță majoră“, sau pur și simplu costume, în cazul în care Rachel a fost suspendat de la locul de muncă privind suspiciunea de dezvăluirea secretelor „Pearson companie Hardman? " Taxa a fost nedrept, iar eroina de Meghan Markle, care, întâmplător, a fost unul dintre cei mai buni angajati ai companiei, a fost ofensat și a decis să plece, a trecut cu succes concurenții interviu.

Vrei să renunțe la locul de muncă? Cu două săptămâni înainte de ora X a scrie o declarație cu privire la încetarea contractului de muncă. Potriviți superiorul dumneavoastră și să anunțe vestea. Șef - un bărbat și o înțelegere adecvată. El, desigur, un zâmbet trist, dar, în orice caz, vă sprijin. Tot ceea ce rămâne - este de a lucra 14 zile, și sunteți liberi! Mai departe la noi orizonturi!

Mai mult ca un basm decât o realitate, nu? totul nu este atât de simplu, după toate în viață. Și nu contează cât am fost concediat - încercarea de a face totul cu tact de părăsirea sau în engleză, zambitoare sau părere de rău referindu-se la legile, pentru a evita conflictele sau de stres extrem nu este ușor. Deci, argumentele pro și contra sunt cântărite, sunteți hotărâți să meargă - ce să faci în continuare?

Noi luăm în considerare cultura corporativă

Pasul unu - să ia în considerare cultura corporativă a ritualuri de tragere. Este necesar să se afle toate vocalele și normele nespuse, care sunt acceptate de companie. Undeva în mod oficial trebuie să notifice două săptămâni, iar în unele cazuri, managerii sunt rugați să notifice intenția lor de a părăsi compania pentru o lună sau chiar două. De exemplu, atunci când realizați un proiect complicat și prelungit. În primul rând, compania ar trebui să aibă de timp pentru a găsi un înlocuitor, și în al doilea rând, trebuie să aveți timp pentru a instrui o nouă persoană și să dea toate cazurile. Luați în considerare acești factori și să se pregătească solul.

Când ne-am avertizat despre plecarea?

Aici sunt două povestiri scurte, care arată cât de important este de a analiza regulile și reglementările companiei dvs. și să ia în considerare natura profesională a sefului.

Prima poveste. Hope a lucrat ca manager de vânzări. Ea a fost oferit un nou loc de muncă, dar pentru a merge pe ea ar putea fi de două luni. Ca un lucrător onest ea a avertizat imediat că șeful său de lucru pentru ultimele doua luni. Și apoi a început ... „nu sunt în serviciu și de prietenie, ajuta aici cu acest proiect“, „Astăzi este necesar să rămână după locul de muncă“, „Override este nimeni, așa că am întrebat, Nadia, să se căsătorească cu Irina week-end«»Oleg bolnav trebuie să ia clienții săi“... Și era imposibil să refuze, deoarece capul începea să indiciu ușor concedierii deja în ...

Istoria a doua. Ea a lucrat într-o companie mare în postul prestigios de manager de proiect. Un prieten a spus despre un nou loc de muncă într-o companie străină, în cazul în care o poziție similară a oferit un salariu de trei ori mai mare. Olga a fost intervievat, și ea a fost luată. Când a venit a doua zi la locul de muncă, ea a scris o declarație și a declarat că cele două săptămâni de muncă conform legii. Șeful a fost furios: „Care două săptămâni? Avem un proiect serios! Burn timp! Cine va termina? De unde pot găsi un manager de două săptămâni?“. Dar nici un cap de argument pe Olga nu a acționat. Ce surpriză a fost (să-l puneți blând) Olga, atunci când a doua zi a primit un telefon de la un nou loc de muncă și a negat (oferta nu a fost semnat). Sa dovedit faptul că șeful acestei companii chemat și plâns la angajat pe leneș. Ei bine, ca un manager de proiect companie de vest, care este atât de ușor să arunce proiectele lor, desigur, nu este necesară.

Aceste două necomplicate, dar este absolut povești adevărate arată că timpul pentru a informa cu privire la ingrijirea depinde de cultura corporatista a companiei sau specificul activității în care lucrați.

Suntem în căutarea unui nou loc ordonat

Trebuie să spun colegilor despre pensionare?

Totul depinde de relații în echipă. Dacă aveți o relație strânsă și de încredere în echipa, a spus el, desigur, costuri. Dar, în practică, mai ales în echipa de femei, un mister al acestuia nu dovedește zvonurile și să ajungă instantaneu capul. Rezultatul este clar. Deci, daca nu esti 100% sigur în colegii, spune-le știri și du-te imediat la cap. Un prim cap mai bine, și apoi colegii. La urma urmei, situația când managerul învață știri nu de la tine, umbri procesul de concediere reclamații inutile, nemulțumirile și chiar obstacole procedurale.

Noi vorbim cu capul

Este clar că orice manager să știe că va pierde un angajat valoros, supărat și nu ar fi foarte fericit. Prin urmare, este necesar, la o dată pentru a acorda conversație „dificil“. Este important să se vorbească tonul nu apologetice, și să fie încrezător și constructiv. Nu este nevoie să arunce o declarație isterică pe masă, este necesar să se explice motivele plecării și a promis că va avea timp pentru a termina toate proiectele urgente și de a înmâna toate problemele. Există o mare probabilitate ca lider, ai văzut inestimabile condițiile angajaților, oferta pe care pur și simplu nu se poate refuza. Cu toate acestea, o astfel de plimbare doar o singură dată.

Un compliment multumita

În timpul conversației cu capul nu ar trebui să fie numit adevăratele cauze ale tuturor grija ta (nici o critică distructivă, nu plângeri, comparații cu minimalizează pe noul loc de muncă). Principalul lucru - să fie recunoscător. Spune-mi ce ai dobândit o experiență de neprețuit, am învățat foarte multe, dar circumstanțele au fost de așa natură încât a fost necesar să se mute sau schimba ceva în viața lor. Să presupunem că pe card de companie și capul încă mai au cele mai calde impresiile pe care le vor continua să împartă în noul său loc de muncă. Promisiunea de a lucra pentru imaginea companiei în viitor. Vă mulțumim și nevymuchennye, complimente sincere reduce gradul de conflict și de tensiune de apel.

Termina lucrurile importante

Termină toate lucrurile au început - o condiție prealabilă, dacă vrem să plece într-un fel și într-un mod amiabil. Dă-o notificare de retragere nu numai de colegii sai de la departamentul, dar, de asemenea, angajații societății cu care, oricum ai contacta pe probleme de afaceri - au nevoie, de asemenea, să fie conștienți de și să se pregătească pentru o schimbare în activitatea. Informați clienții și partenerii, lăsați persoanele de contact. Nu este faptul că, după demiterea sa va fi tratat, dar impresia de tine ca o afacere și o persoană de încredere trebuie să fie format pentru viață.

Pass munca

Asigurați-vă că pentru a negocia cu șeful de înlocuire. Cine te va înlocui? Am nevoie pentru a preda un incepator? Arată dorința dumneavoastră de a furniza cantitatea necesară de timp pentru a transmite totul și să învețe toate nuanțele. Bun ton - să ofere o adecvată și într-adevăr demn, în opinia dumneavoastră, candidatului.

Burn poduri și de a reduce corzi - cel puțin o prostie. Nimeni nu știe cum restul vieții tale viitoare. Dacă am putea ajunge departe frumos și să păstreze o relație bună cu seful si colegii, putem cere întotdeauna o recomandare pozitivă pentru un nou loc pentru a cere ajutor, și chiar dacă fiasco-ul la noua locatie, pentru a reveni la trecut, companiile fără vederi oblice si ranjeste răuvoitoare. În general, face o bună regulă de degetul mare pentru a păstra legătura cu foștii colegi.

Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Alege limba kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.