Demiterea directorului general al bazei, procedura de concediere și aplicarea probei

Capul figura organizației, inclusiv Societatea, sunt atât de special încât ocuparea forței de muncă, responsabilitățile și demiterea directorului general - se iau separat în capitolul 43 din Codul muncii.

În ceea ce privește ceea ce se poate demite directorul general al LLC?

Directorul - singurul angajat care este el însuși angajat, și angajează pe alții. El este responsabil pentru toate procesele din companie, organizează și monitorizează progresul acestora. Și, în pofida unui aviz echitabil că lucrătorii esențiale nu există, pentru a găsi rapid un nou lider nu este atât de simplu. Poate că acesta este motivul pentru care, chiar dacă regizorul a decis să părăsească postul de propriul său, articolul 280 TKRumyniyasrok aproape dublu de avertizare despre plecarea în comparație cu cerințele art. TC 80 pentru restul grupului (până la o lună).

Paradoxul poziției executivă unic este faptul că combinația dintre rolul angajatorilor și angajaților, directorul nu poate calcula datoria lor de a notifica îndeplinită în cazul în care declarația se va scrie în numele său. Stările de drept care informează directorul se fondatori (proprietari) al companiei, aspecte înregistrate care arată modul în care demiterea CEO-ului. Din păcate, TKRumyniyane specifică modul în care trebuie notificat.

Legea 14-FZ este întrebarea pentru alegerea sau îndepărtarea organului executiv unic (director general, director sau președinte), în sfera de competență a adunării generale. Deci, general, a decis să părăsească postul, ar trebui să asigure aceste taxe extraordinare, în cazul în viitorul apropiat, nu este planificat următorul (Art. 35 14-FZ). Pe baza faptului că societatea, în contrast cu AD, cel mai adesea nu există nici un organism de gestiune colectivă, și nu are nici un concept al fondatorului principal, necesitatea și ordinea de zi a reuniunii neașteptate a deținătorilor de interese trebuie să notifice toți după nume. Pentru a evita conflictele și neînțelegerile, notificarea ar trebui să fie înmânate personal sau trimise prin poștă la lista atașamentelor și confirmare de primire cel târziu în ziua scrierii cererii, să fixeze o dată pentru taxele nu mai devreme de 30 de zile. Numărul maxim de invitații va fi de 50 de litere, deoarece numărul fondatorilor legii 14-FZ limitat doar la acest număr (v. 7).

Directorul general al SA pentru a iniția procesul de revocare nu este suficient pentru a notifica decizia membrilor consiliului de administrație sau alt organ de conducere a întreprinderii prin statut. Mai mult, în conformitate cu Legea № 208-FZ, problema poate fi rezolvată 2/3 vot organ colegial sau supus la vot în timpul taxele generale, convocate pe această temă (punctul 4, articolul 69 208-FZ). În orice caz, perioada de preaviz de acest lucru nu se schimba.

Directorul general a decis să se lase, ce să fac?

Demiterea directorului, indiferent de motiv, nu sa întâmplat, nu poate fi limitată la simpla publicare a ordinului în formă de T-8. Numărul de întrebări care sunt închise la această persoană-cheie, va necesita o procedură dificilă și plină de evenimente:

Notificarea angajatorului

În calitate de director general al angajatorului poate fi considerată ca participanții la ședință Ltd., iar anunțul propriu-zis este să convoace o reuniune a unui mesaj la ordinea de zi demiterea șefului din proprie inițiativă, precum și necesitatea de a alege un nou (la notificarea trebuie să includă o copie a probei standard de demisie). Legea 14-FZ directorul este împuternicit să convoace adunare extraordinară a participanților (Art. 35). Mai jos puteți citi și descărca o aplicație de probă pentru a demite directorul general al propriei lor voință.

În ciuda faptului că avertismentele TKRumyniyagovorit aproximativ o lună să plece atât de repede, directorul general este puțin probabil să reușească. Jurisprudența indică faptul că data de notificare va fi data scrisorii nu este trimis, si ultima data livrării invitației fiecărui membru. Prin urmare, trimite o hârtie și să alocați o nevoie de colectare pentru a avansa, dar nu mai târziu de 45 de zile de la momentul scrierii declarației (paragraful 3 al art. 35 14-FZ). În tot acest timp, în timp ce încă în calitate de lider va avea timp să se pregătească cazul pentru transfer, iar proprietarii - pentru a găsi un candidat pentru scaunul eliberat.

Prepararea soluției adunării generale

În ziua stabilită, la adunarea generală (în cazul în care există un cvorum în conformitate cu statutul) se constată și se înregistrează în procesul-verbal al deciziei de demitere a directorului angajat. În cazul în care un solicitant potrivit pentru postul a constatat deja, în același document pentru a aproba sau de a respinge candidatura. În cazul în care receptorul nu este găsit, atunci protocolul indică persoana care va prelua cazul și de a gestiona temporar întreprinderii.

Accelerarea procedurii de disponibilizare pot, în cazul în care OOO unic organizat: în timp ce calendarul poate ajunge la 30 de zile declarate. Cu toate acestea, cât mai curând posibil, pentru a efectua demiterea CEO-ul, în cazul în care directorul și fondatorul - o singură persoană.

Apoi, trebuie să efectuați acești pași:

1. Pentru ediția de demitere a „vechi“ Directorul general pentru forma standard a-T 8.
2. Plata salariilor și compensații pentru zilele de concediu nefolosite.
3. Eliberarea cărții de muncă.

CEO-ul își pierde puterile sale si, prin urmare, să semneze ordinul cu privire la concedierea sa, pentru a face intrarea în muncă sau semna orice alte documente ale organizației, el nu mai este autorizat de la semnarea protocolului participanților „vechi“.

Serviciul de notificare pentru înregistrare de stat

În termen de trei zile, autoritatea de înregistrare (FTS) trebuie să fie prezentate documentele pentru a comite modificările în registrul de stat LLC. Acesta include: o declarație R14001 (semnătură legalizată în ea) și o copie a protocolului. Conectați-vă și trimite-l la departamentul, care a efectuat înregistrarea companiei, nu poate fi decât noul CEO. În cazul în care numirea sa nu este aprobat, apoi schimba datele din registru va fi problematică.

Schimbarea banca de date

De la demiterea directorului general, compania lipsit în mod oficial de posibilitatea de a efectua tranzacții financiare non-numerar, deoarece semnul pe ele, de fapt, nimeni. Pentru a relua plățile numai după transferul către banca carduri noi cu managementul semnătură certificată.

Revizuirea sau o confirmare emisă de o încredere

În procesul de gestionare de către fostul director ar putea delega unele autorități altor părți scriind o procură pentru a efectua anumite acțiuni. Cu plecarea sa, acțiunea lor nu este anulat, și se termină numai după perioada specificată de valabilitate acolo. Întreprinderea, în mod tradițional, are un jurnal de astfel de documente, pentru a determina care dintre ele nu și-au pierdut relevanța, nu va fi dificil.

Anularea sigiliilor înregistrate, reeditări facsimil, semnături electronice. Efectuarea de nume nou să intre în poziția de director.

Lista de lucruri importante pentru a revoca directorul general al

În primul rând. pregătire și desfășurarea transferului de cazuri. Acest lucru se realizează cel mai bine printr-un act al receptorului, poate fi prezent la aceasta și alte părți interesate, semnarea documentului care confirmă validitatea transferului. Nu uita, în același timp, pentru a transfera toate sigilii, ștampile, cheie în condiții de siguranță și spațiu, de asemenea, este mai bine să emită în scris. Se poate întâmpla ca nu va fi nimeni să ia cazul, sau există un conflict cu proprietarii. Ieșirile de la această situație, există mai multe: să păstreze documente la domiciliu, transfera arhiva sau notar, pentru a trimite prin poștă, cu o listă de atașamente, atunci când fondatorul companiei intr-unul. Desigur, site-urile de stocare cele mai fiabile, în acest caz, arhiva va fi organizarea și biroul notarial, dar costul serviciilor lor, este puțin probabil să se încadreze în cadrul simbolic.

Transferul de cazuri, iar proprietatea este condus de directorul general, în interesul, în primul rând, directorul de ieșire. Dar, trebuie doar să treacă o formă scrisă. Dacă nu există nimeni care să semneze documentele necesare, este mai bine de a utiliza opțiunile alternative de depozitare.

În al doilea rând. să aibă grijă de îndeplinirea tuturor obligațiilor care decurg din datele următoare: verifica raportarea următoare teren la data demiterii, efectuează plăți colective.

În al treilea rând. mână peste tot în numerar pe o parte în bancă și raportul cu privire la toate numerar mărunte. În timp ce pe arena Capacitatea oficială este liniștită, puțini oameni amintiți-vă că trebuie să păstreze ordinele de credit stubs-smulgere și încasări. Cu atât mai puțin oficiali știu că, în transmiterea răspunsurilor în avans la încercare, persoana responsabilă trebuie să returneze detașeze o parte, ceea ce indică documentele care trec departamentul de contabilitate. Puteți găsi recomandări face pur și simplu copii ale acestor rapoarte, dar fără partea detașabilă original, pentru a dovedi ceva este imposibil.

În al patrulea rând. în cazul în care receptorul nu a confirmat în post, este necesar să se notifice Serviciului Fiscal federal de a revoca directorul general. Deoarece forma aprobată R14001 presupune o notificare de retragere a competențelor de la o persoană și transpunerea lor la altul, apoi supune aprobării noului director nu va funcționa. Pentru propria plasa ta de siguranță, puteți trimite o scrisoare într-o prezentare gratuita cu mesajul de eliberare din funcție a directorului general pe cont lor.

În calitate de director general pentru a accelera procesul de concediere din proprie inițiativă?

Ca director al tuturor angajatului, acesta se supune regulilor de art. TC 80, în partea care permite unii angajați să evite elaborarea. Deci, pensionarii, femeile gravide care se deplasează și alți lucrători care pot reprezenta imposibilitatea continuării lucrării, poate fi concediată în timpul zilei cererii pe cont propriu sau la o dată stabilită de acestea în mod independent.

Cum se poate exercita acest drept în practică, și-au concediat directorul general de aplicare de zi cu zi, aceasta rămâne o întrebare mare. Rămâne să conta pe loialitatea fondatorilor, care pot fi în poziția angajatului.

În teorie, un lucrător a cărui drepturi au fost încălcate, se poate aplica la Inspecția Muncii și cereți-le pentru a ajuta la accelerarea procesului de concediere, precum și implicarea răspunderii angajatorilor. De fapt, se pare că capul va scrie o plângere la sine, din moment ce el va accepta cecuri Gostruda, aduce la fondatorii nu va funcționa.

Demiterea directorului general, fără dorința lui

În cursul unei lungi colaborari intre proprietarii de afaceri și managerii angajați pot acumula pretenții reciproce și nemulțumirea față de reciproc. Apoi a inițiat demiterea directorului general pot deveni fondatori. Acest drept și motivele de director general demiterea OOO le conferă articolele 278 și 81 din Codul muncii. Și, deși o surpriză o astfel de grabă pentru regizor este puțin probabil să fie, codul impune în continuare să respecte termenii și garantează plata sprijinului

De multe ori „rufe murdare în public“, nimeni nu vrea să efectueze, astfel încât utilizarea formularea simplificată a paragrafului 2 al art. TC 278, cu excepția cazurilor când vinovatia directorului general s-au dovedit cu siguranta.

Pentru acest răspuns, fostul director general al OOO - angajat?

Demiterea directorului general pe cont propriu, nu va fi capabil să-l protejeze de urmărirea administrativă sau penală în viitor.

După despărțirea cu compania vechi, indiferent de motivație, uita despre această secțiune a vieții sale de lucru, el nu poate dintr-o dată. Chiar dacă transferul cazurilor între concedierea a mers fără probleme, rămâne posibilitatea ca sunt găsite deficiențe în activitatea după semnarea ordinului.

Perioada minimă de prescripție prevăzut pentru încălcări administrative. Chiar presupunând că cele mai grave dintre ele, dar nu a găsit un an de la Comisia sa, nu adminshtraf aplică.

Cel mai grav tip de răspundere prevăzute în dreptul penal, cum ar fi intră sub incidența articolului 165 și 201 din Codul penal. Deci, chiar și pentru încălcări, definite ca lumina si mici - termenele de prescripție de 24 de luni. Pentru infracțiuni de gravitate medie - șase ani, și pentru mormânt - 10 ani.

Cu excepția celor prevăzute în Codurile penale și administrative de responsabilitate, există o probabilitate de material. Aplicarea va fi în caz de avarie, ca urmare a abuzurilor de fostul director sau atitudinea neglijentă a muncii lor. De obicei, pentru a identifica pierderile financiare și cauzele lor pentru a ajuta la auditul agențiilor guvernamentale sau audituri inițiate de noua conducere. Inculpa și cedează la un proces de compensare cerând pentru pierderile pot fi timp de un an la data stabilirii faptelor și a probelor de vinovăție a obține demisionat Director General (Art. 392 LC). O altă consecință neplăcută a satisfacției angajatorului creanței va fi descalificarea din exploatație funcții de conducere.

Responsabilitatea Managing Partner

În acest caz, toate tipurile de responsabilitate angajaților se adaugă pierderea interesului său în capitala LLC, în cazul în care rezultatul activității a fost falimentul companiei. Deoarece forma LLC nu prevede răspunderea financiară suplimentară pentru obligațiile organizației în procesul de lichidare, mai mult ca fondator, el nu are nimic de pierdut.

Ce se poate răspunde fostul director general, dacă el este singurul fondator?

În astfel de cazuri, țara va arata ca o încercare de a compensa proprietarul cu daunele director general a respins sau a profiturilor pierdute. Deci, regulile de art. TC 392 nu poate fi frică. Dar responsabilitatea administrativă și penală pentru încălcări în domeniul legislației fiscale muncii și ar putea veni ca urmare a unor inspecții ale organelor de stat ale fondurilor de securitate fiscale și sociale.

O astfel de îngrijire o persoană importantă în cadrul companiei ca CEO - o chestiune delicată pentru ambele părți. Cel mai adesea, cel mai eficient mod de a deveni parte a acordului de pace privind termenii și condițiile de concediere. În cazul în care procesul de transfer de control va avea loc fără zgomot, acesta va beneficia doar compania.