munca la negru extern la ce rată a permis tkRumyniyana
Pentru mulți oameni în același timp, pentru a ajunge la locul de muncă 2, aceasta este singura modalitate de a obține un nivel decent de salarii. Pentru a efectua o astfel de opțiune de angajare, trebuie să examineze cu atenție cerințele legale pentru ocuparea forței de muncă în cele două organizații. În multe cazuri, acest lucru se poate realiza numai în modul de combinare a muncii externe.
Extern part-time - ce este?
munca la negru extern este angajarea simultană în două societăți, dintre care unul este un loc permanent de muncă și de muncă într-o altă organizație realizată doar în ocuparea forței lor de timp liber. Acest tip de organizare a procesului de lucru este foarte frecvente în domenii cum ar fi educația, cultura, medicina. În practic fiecare domeniu de activitate al unui cetățean se poate baza pe locuri de muncă suplimentare de muncă într-o altă organizație.
Codul muncii
Singurele excepții sunt periculoase pentru producția de sănătate, precum și organizațiile care folosesc forța de muncă fizică grea.
munca la negru extern pentru TC
Înainte de a obține această versiune, este necesar să se examineze aceste articole pentru a ști exact pe cât de mult timp de lucru poate fi calculată în combinație cu dispozitivul, precum și drepturile și obligațiile unui angajat care își desfășoară cariera în acest mod.
Restricții privind admiterea pluraliste
- Lucrați mai mult de 0,5 rata.
- Pentru a lucra la un astfel de program în cazul în care lucrătorul este sub 18 ani.
- Fi utilizate în combinație, în cazul în care împrumut această poziție pe un astfel de program este interzis prin lege federală.
În toate celelalte cazuri, Codul Muncii este furnizată pentru a permite oricărei persoane să caute grazhdaninuRumyniyadopolnitelno de muncă concomitent. Numărul acestor aliniamente - nu este limitată.
Cum să luați acest angajat?
Pentru angajator la angajat pentru poziția de fracțiune de normă nu ia mult. În schimb, în cazul în care angajatul este deja lucrează într-o altă organizație în această profesie, aceasta înseamnă că acest specialist are o experiență profesională în „timp real“.
Pentru a primi o astfel de expert va trebui să obțină următoarele documente de la el:
- Cerere de admitere la locul de muncă.
- O copie a cărții de muncă.
- Programează un loc permanent de muncă.
- Un certificat dintr-un loc permanent de muncă, care va indica absența producției dăunătoare și a muncii fizice grele.
Procesul de personal oră extern efectuat concomitent în următoarea succesiune:
- Un cetățean care este dispus pe un astfel de program, ar trebui să scrie o cerere adresată șefului organizației. Declarația trebuie să specifice o cerere de admitere într-o anumită poziție în organizație, precizează data și pentru a asigura documentul cu semnătura sa.
- Cu un astfel de angajat un contract de muncă în care se specifică valoarea compensației monetare, precum și drepturile și obligațiile sale. Acest document va fi semnat de către angajat și angajator, șeful organizației pune o ștampilă și o semnătură personală.
- Șeful organizației este de ordinul a personalului de la recepție pentru o anumită poziție. În ordinea numele, prenumele și patronimicul unui nou angajat, titlul de locuri de muncă pentru care a trecut expertul. În acest document, asigurați-vă că pentru a indica faptul că cetățeanul este angajat în cadrul unui contract de asociere externă. Comandați sigiliul și semnătura directorului, iar salariații angajați trebuie să fie familiarizat cu acest document sub semnătură. Ordine ale personalului de recepție la locurile de muncă contractuale combinare externe trebuie să fie atribuit un număr și data.
- La card personal muncitorii din fabrică, menționând statutul marital, informații de educație.
După ce un cetățean poate fi considerată ca efectuarea acestor proceduri adoptate pentru a lucra la un astfel de program.
Atunci când solicitați un angajat care dorește să facă informații cu privire la munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze o copie a comenzii pentru un loc de muncă. Această copie a angajatului trebuie să prezinte la locul de muncă permanent pe care angajatorul și-a făcut o intrare în cartea de muncă.
Nuanțe de condițiile de muncă
În cazul în care angajatul este angajat în organizarea unui astfel de program, cu o rată de încărcare mai mare de 0,5, acesta va fi o încălcare gravă a Codului Muncii. angajat de lucru, care este aranjat în combinație este o limită la locul de muncă, care nu trebuie să depășească 4 ore pe zi.
Permis de a lucra schimbare completă numai în zilele în care angajatul nu este implicat în serviciul de bază. angajat vacanță, care este implicat în organizarea unui astfel de program, ar trebui să fie prezentate în același timp cu lansarea lucrării principale.
Celelalte condiții nu diferă de muncă obișnuită.
Intrării pe piață în modul de a decora?
Dacă se dorește, face o înregistrare în registrul de lucru cu privire la activitatea de externe cu fracțiune de normă, poate fi locul principal de muncă.
Pentru a confirma acest tip de muncă, cetățeanul poate prezenta unul dintre următoarele documente:
- Copie a ordinului unui loc de muncă.
- Un certificat de angajare.
copie a ordinului trebuie să fie certificată. Pentru a face acest lucru, documentul este inscripția „copie adevărată“, certificată prin semnătura și cadre. Certificat de muncă, ar trebui să fie structurată astfel încât
să fi fost dată o poziție de data ocupării forței de muncă și detalii cu privire la ordinea de la recepție a angajatului.
La intrarea corespunzătoare a fost înscrisă în cartea de muncă ar trebui să scrie o cerere la capul numele organizației în cazul în care angajatul lucrează în mod permanent. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a ordinului unui loc de muncă sau a unui certificat de la locul de muncă a unui astfel de program.
Atunci când au fost colectate toate documentele, șeful organizației este publicat ordine în orice formă, care prevede cu privire la modificările angajatului carte de muncă, care are o munca la negru extern.
Intrarea în cartea de muncă se înregistrează în următoarea secvență:
- Numărul de serie flexibil al înregistrării.
- Introdus înregistrare precisă data acceptării angajaților.
- O intrare cu privire la angajarea unui angajat într-o anumită poziție, așa cum este indicat de un personal separat și numele organizației în cazul în care specialistul își desfășoară cariera
- Este o înregistrare a documentului pe baza căruia această înregistrare a fost scrisă.
Atunci când a respins un angajat de la locul unde își desfășoară cariera în combinație, în registrul de lucru este necesar pentru a face o înregistrare similară, precum și în momentul primirii unui munca la negru extern.
În acest caz, atunci când un angajat părăsește locul principal, munca la negru sale externe nu devine un loc permanent de muncă în mod automat. Dacă doriți să faceți minor
ocuparea forței de muncă de bază, este necesar de a rezilia acordul privind fracțiune de normă, și puneți un contract standard.
Aici veți găsi sfaturi și umple model de o frunză de invaliditate.
Program de lucru și modul de funcționare
Pentru a asigura o eficiență ridicată a legislației muncii stabilește o limită de timp pentru executarea sarcinilor de muncă la locul de muncă al alinierii externe. angajat timp permisă la un loc nu mai mult de 4 ore pe zi și nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Este de remarcat faptul că numărul de locuri de muncă nu este restricționat în mod legal, iar cetățenii au dreptul de a coopera cu un număr nelimitat de organizații.
Angajatul se poate baza pe angajarea de mai mult de 4 ore pe zi, numai atunci când el are locul principal al producției de muncă. În contextul crizei economice mulți oameni se gândesc la bani în plus. Ocuparea forței de muncă pe un pat suplimentar, trebuie să respectați întreaga legislație pentru a avea toate drepturile lucrătorilor înregistrate legal.