Istoria etapele de dezvoltare de management și etapele

Management - este știința managementului întreprinderii. Aceasta este una dintre cele mai tinere științe, care sa format în cele din urmă, la sfârșitul secolului al XX-lea, deși istoria apariției de management este plină de exemple de organizații care au existat în cele mai vechi timpuri și care au supraviețuit, și chiar prosperă în zilele noastre. Un exemplu de astfel de structuri liniare pot provoca Biserica Catolică, Roma, în care există o ierarhie clară poziție dominantă.

Istoria apariției managementului este strâns legată nu numai cu revoluția industrială, dar, de asemenea, ideile manageriale economist politic Uilyama Petti, Adam Smith, David Ricardo, și socialist utopic Robert Owen, care au observat, apreciat și a identificat un rol mai mare al factorului uman în producție.

Dar cele mai importante momente din istoria managementului trece printr la începutul secolului XX și care se extinde până în prezent în total 8 etape.

1. Acesta a marcat începutul managementului ca știință F. Taylor, a scris „Principiile managementului științific“, care sa demonstrat importanța analizei sistemelor în managementul companiei pentru succesul acesteia.
2. Doctrina suplimentară Taylor a fost ridicat și rafinat A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney și P. Sloan. În legătură cu istoria lor activitatea de dezvoltare a managementului a fost marcată de o nouă teorie, stabilește în mod clar funcțiile și principiile sale.
3. A treia etapă - „neo-clasic“, atunci când există testarea conceptului sociologic al deciziilor de grup. Aici om de știință menționat mai sus se alătură E. Mayo - fondatorul școlii de „relațiilor umane“.
4. Două decenii, care acoperă 1940-1960 de ani ai secolului XX, managementul gândit continuă evoluție și îmbunătățirea teoriei managementului, adăugând o notă de realizările de psihologie și sociologie.
5. Istoria dezvoltării de management în această etapă marchează tranziția de gândire de management la utilizarea progreselor în domeniul tehnologiei informației, care ajunge acum la apogeul popularității sale. D. McGregor prezintă și justifică teoria sa cu privire la impactul direct al managerului relația cu subordonații asupra performanței lor.
6. Etapa 1970 - 1980-e ale secolului XX marcate teorii I. Ansoff, H. Salancik și Porter, care a descoperit sensul de o varietate de metode și tehnici de management, precum și stabilirea de legături între mediul intern și mediul extern.
7. În a șaptea etapă a istoriei dezvoltării managementului a fost marcată de descoperirile revoluționare din Japonia și alte țări dezvoltate într-o varietate de structuri organizatorice, care sunt practici foarte importante de management.
8. Și ultima etapă, care a început în anii '90 ai secolului XX, continuă până astăzi. Tendința principală a managementului - crearea unei culturi organizaționale, democratizarea conducerii, participarea lucrătorilor în management.

Istoria dezvoltării managementului în România începe la începutul secolului XX, și, de asemenea, are loc în etape.

Astăzi, istoria de dezvoltare a managementului în România este legată de informatizarea totală, precum și umanizarea și democratizarea conducerii.

Celulele solare devin mai puțin eficiente din cauza panoului solar poluarea aerului, în ciuda tuturor beneficiilor sale pentru mediu și economie, au încă unele dezavantaje. Și nu atât de mult timp în urmă, oamenii de știință au descoperit.

Că medicul poate spune de sanatate a unei persoane doar uitându-se la el? Ochii sunt nu numai o oglindă a sufletului, dar, de asemenea, o modalitate foarte bună de a determina boala organism existent. Pe retina de un medic cu experiență putem.