Cum sa te prezinti la interviu, Psihomedia

Mulți dintre noi destul de des, atunci când caută un nou loc de muncă, trebuie să meargă la un interviu de angajare. De obicei, pentru cei mai mulți, au exprimat îngrijorarea, și ceva mai mult, și că - frica. În timp ce aceste sentimente sunt perfect naturale, nu este necesar să se teamă de interviu. La urma urmei, pentru tine acest lucru este cel mai bun mod de a arăta viitorul tau sef cea mai bună calitate mea. Trebuie doar să fie pregătite în mod corespunzător pentru a lua cu succes profite de aceasta cu o ocazie favorabilă.

Se aplică tuturor calm, chiar și la eșec. Statisticile arată că pentru fiecare 20 de interviuri, doar un capăt pozitiv. Amintiți-vă - „drumul de mers pe jos“ - a vorbit înțelept vechi.

Deci, cum te prezinți în mod corespunzător pentru finalizarea cu succes a interviului?

Primul lucru de făcut înainte de întâlnirea cu un potențial angajator, este să se pregătească în mod corespunzător pentru ea.
Cele mai probabile întrebări la interviu
Practic, fiecare interviu sunet urmând subiecte și întrebări:
• Vi se va solicita întotdeauna să spună câte ceva despre tine
• a cerut să dea o scurtă descriere despre tine
• vă spun despre ultimul loc de muncă și capul tamoshnem
• motivul concedierii?
• ceea ce este cunoscut despre compania noastra si ceea ce sunt atras de ea?
• Care este educația și experiența anterioară cu un nou loc de muncă?
• Asigurați-vă că pentru a întreba despre punctele tale forte
• și deficiențele pot cere, de asemenea
• Ce fel de muncă te atrage cel mai mult?
• care a placut si ce nu este la același loc de muncă?
• greșeala cea mai gravă ați făcut în locul vechi?
• Cum vă petreceți în afara de muncă?
• Care sunt obiectivele tale în viață?
• ce mijloace sunt de planificare pentru a le atinge?
• Doriți să modificați în trecut?
• Pe ce salariu mărimea contează?

Fii pregătit pentru faptul că aceste întrebări pot suna și forme indirecte. Principalul obiectiv face față cu succes și apoi formele în care sună probleme mari angajatori importanță nu vor avea în răspunsurile lor la noul loc de muncă și dorința lor de a ei. Este important să se respecte cu măsura, poziționarea calitățile lor pozitive.

Subliniind punctele tari și punctele slabe, să dezvăluie numai cele care sunt relevante pentru activitatea viitoare. defectele ar trebui să fie o extensie a beneficiilor dumneavoastră. De exemplu, esti prea serios despre nimicuri, sau prea adânc în detalii, etc.

Vorbind despre greșelile din trecut, asigurați-vă că pentru a accentua atenția asupra lecțiilor pe care le-ai învățat din această experiență.

Discursul trebuie să fie clar, calm și cel mai important - încrezător: „pentru a obține de conducere sau de a deveni un lider“ și nu „un oarecare succes“, „furios“, mai degrabă decât „un pic supărat și nu a fost foarte multumit“, etc. Excludeți din discursul său astfel de calificative - „ca și în cazul în care“, „un pic“, „numai“, „aparent“, etc. și anume Toate expresiile verbale pe care le pot caracteriza ca un om nesigur el însuși.

Amintiți-vă, un interviu este un dialog, astfel încât să nu-ți fie frică de a pune întrebări. Acestea ar trebui să fie, de asemenea, pregătite în prealabil. Aici este o listă scurtă de probleme, care sunt destul de pertinente pentru interviu de către solicitant:






• Ce zici în căutarea ziua mea de lucru?
• Cine este superiorul meu direct și pot să-l cunosc?
• dacă și cât de mult va fi sclavul meu, le pot întâlni?
• De ce acest loc a lăsat un fost angajat?
• Modul în care acest lucru este important pentru companie?
• Care este principala problemă care va trebui să se confrunte?
• Care sunt perspectivele de creștere în continuare?

Întrebările tale ar trebui să sune natural și la obiect. Ascultați cu atenție la cealaltă parte, și asigurați-vă că pentru a menționa nimic pe subiect de conversație din experiența dumneavoastră profesională sau de viață.

Merită atenția asupra faptului că în această listă nu există nici o întrebare cu privire la salariu. În cazul în care angajatorul este interesat de candidatura, el va afecta subiectul. Sarcina ta este să se concentreze asupra a ceea ce se poate face pentru companie.

Pentru a crea o imagine a unei persoane de afaceri, trebuie să stăpânească abilitățile de auto-servi. Psihologii spun că 50% din climatul de opinie cu privire la o persoană a fost deja formată în primul minut de comunicare.
De asemenea, sa constatat că, în primele 3-4 minute ale comunicării există un aviz pozitiv sau negativ in concordanta cu privire la o persoană, indiferent de durata conversației. Apoi, intervievatorul pune întrebări, sau pentru a permite solicitantului să deschidă sau să doar pur și simplu de „somn“. Prin urmare, pentru a face o prima impresie buna este foarte importanta.
Formarea de afișări ale muncii tale nu numai cuvintele, ci expresiile faciale, postura, manipulare, etc. Cu alte cuvinte, este necesar să se urmeze limbajul corpului.
Pentru a începe să exploreze această problemă, vă sugerăm să se familiarizeze cu lista de semnale non-verbale pozitive și negative.
Semnale pozitive:
1. Stai sau stai drept, înclinat ușor spre interlocutor, care prezintă interes în conversație.
2. În timpul unui apel, uita-te la el cu calm și cu încredere.
3. Punctele principale înregistrate pe suport de hârtie.
4. Țineți mâinile și brațele deschise.
5. Zâmbește și glumă adecvate pentru a ușura tensiunile în comunicare.
Semnale negative:
1. foia în scaunul său.
2. Vederea este îndreptată spre ceva, dar nu la el.
3. Bazându-se pe un strat de linii lipsite de sens sau modele.
4. Evitarea întâlnire ochi cu cineva.
5. mâinile împreunate incrucisati în palma unui pumn, degetele împreunate în broască.
6. vedere Hopeless, huruitul și rânjet sceptic
Este demn de amintit și de potrivire costume. Toată lumea a cunoscut de mult timp că se întâlnesc pe haine, asa ca tinuta ta ar trebui să se potrivească cu statutul societății la care sunteți de angajare. Încercați chiar și la interviu nu arata ca „un străin.“

Dacă nu ai sta bine tinuta nu ar trebui sa supărat suficient pentru a lipi o rochie modest și stil elegant. Majoritatea angajatorilor este destul de mulțumit. Ei fac adesea o concluzie cu privire la acuratețea în cazurile bazate pe netezimea si finetea rochie.

Apropo, pantofi pot spune într-adevăr multe despre o persoană, așa că ar trebui să fie luate, de asemenea, foarte atent.

A merge la un interviu de angajare, vă lăsați inele lor case, să fie limitată doar la inelul de nunta (pentru cei care sunt căsătoriți).

Câteva sfaturi cu privire la tehnica de auto-servi:
1. Utilizarea într-un discurs verbe perfective care corespund acțiunii sa încheiat. De exemplu: proiectat, realizat, a creat, a lansat, etc. Încercați să nu folosească verbe de acțiune comune - a lucrat, el a fost răspuns, etc.
2. În timpul interviului, încercați să nu pentru a comuta conversația departe efect asupra rezultatelor muncii dumneavoastră orice factori externi. Întotdeauna trece de la propriile decizii - „Voi verifica“, „eu“, „am învățat“, etc.
3. Acordați atenție postura dumneavoastră, încercați să stea întotdeauna sau stai drept, umerii sunt drepte, cu capul ridicat. Nu ar trebui să devină un „rigid“ și să fie un pic „podpruzhininnym“.
4. sănătate, ar trebui să ia cu siguranță o privire atentă la ochii unei persoane. Încercați la întâlnirea spunându-i numele. O strângere de mână ar trebui să fie relativ puternic, nu prea scurt, dar nu să fie prelungită.
5. În conversațiile de afaceri, și chiar și cu atât mai mult în timpul interviului, să evite utilizarea de americanismele cum ar fi „OK“, „wow“, „super“, „Jess“ etc. Niciodată oamenii de afaceri limbi mixte, astfel încât lipsa de cuvinte străine în lexiconul dăunătorilor indică nivelul culturii corporatiste.

Să sperăm că acest material va ajuta să câștige încrederea și aptitudinile necesare pentru a auto-servi, și în curând vei rezolva cu succes problemele de angajare sale.