Cum de a deveni un lider

„Dacă ai de gând să lucreze în mod activ timp de 8 ore pe zi, vei face șeful, și apoi să devină o lucrare deja 12“, - spune biroul de înțelepciune. Cu toate acestea, mulți personal greu de lucru pe experiența sa de a înțelege că, chiar dacă activitatea de dimineața până seara, o promovare nu este garantată. Cum poate deveni un lider? Ce calități trebuie să demonstreze autorităților au văzut în tine nu numai autorii, dar, de asemenea, perspectiva unui manager?

Realiza ambițiile lor vă va ajuta specialiștii sfaturi Superjob.ru.

Creșterea sau concedierea?
locuri de muncă Rush, termene, proiecte noi, lupta pentru client - în timpul lucrului în compania pe care a trecut prin foc și apă. Cu toate acestea, conducerea nu părea să vadă că ați fost coapte pentru o poziție mai responsabilă. Care-i treaba? Motivele posibile pot fi mai multe.

În primul rând, nu toate companiile forma lor de talente proprii. Potrivit sondajului Centrului de Cercetare Portalul Superjob.ru, aproape un sfert dintre angajatori (24%) selectează lideri pe piața liberă a muncii, și nu „cresc“ ei în cadrul companiei. Un alt 34% dintre companiile preferă să aleagă candidații, aceștia vor putea invita, ar trebui să fie necesar. Propriu „cresc“ personalul administrativ sunt gata la mai puțin de jumătate dintre angajatori (47%).

Având în vedere aceste statistici, uita-te la locul de muncă. Cunoașteți exemple de creștere de carieră în colegii companiei? La ce poziție a venit la organizarea consilier actual - dacă el a devenit șef de rezultatul mai multor ani de muncă de succes și a luat scaunul său imediat după interviu? Răspunsurile la aceste întrebări vă vor ajuta să vă definiți propriile perspective în companie acasă.

Un al doilea motiv posibil pentru lipsa de creștere a carierei într-un angajat responsabil - lipsa de creștere în organizație. În cazul în care compania este stabilă, toate funcțiile de conducere sunt ocupate, o nouă lucrare nu, atunci va trebui să așteptați îmbunătăți lung - cel puțin atât timp cât liderul actual nu decide să demisioneze. Are sens să lucreze în cadrul companiei, cu o lipsă de oportunități de creștere, vă decideți.

Se poate întâmpla, de asemenea, că angajatul, care vizează dezvoltarea carierei, indiferent de motiv, nu corespund șefii liderului eficient. De exemplu, în cazul în care toți managerii de mijloc și senior manageri din cadrul companiei de peste 45 de ani, si - 30, atunci cel mai probabil, vă va conta insuficient experimentat. Sau, în cazul în care CEO-ul este convins că numai un om poate gestiona o echipă de 10 persoane, în timp ce tu - o femeie. În astfel de cazuri, să ia o poziție de lider va fi dificil sau chiar imposibil.

nu Samopiara face fără
Cu toate acestea, în multe cazuri, companiile sunt dispuse să ia în considerare candidați interni pentru posturi de conducere. Cum de a intra în rezerva organizației? În primul rând, să aibă grijă de performanță excelentă a funcțiilor lor. Acest lucru este absolut necesar, dar nu suficient pentru cariera de creștere. Demonstrează nu numai profesionalism, ci și aptitudini organizatorice, capacitatea de a planifica munca și de a negocia cu oamenii, gândire strategică. În cazul în care situațiile în care vă pot arăta aceste calități în munca de zi cu zi nu se pune, să ia inițiativa și să se asigure că acestea au un motiv pentru a arăta.

Amintiți-vă, pentru persoana care caută să devină un lider, este extrem de important imaginea din dreapta. Încercați să vă despre munca ta de succes pentru a afla mai multe colegii, partenerii și clienții. samopiar competent - știința nu este ușor: aici este important să nu exagerați. Deci, subliniază realizările extrem de delicat și discret.

Nici o parte mai puțin importantă a imaginii - aspect. Despre rochie de afaceri codul scris sute de articole, dar fuste scurte și blugi rupți nu sunt încă mai puțin frecvente în birourile multor companii. Experți HR-Tech Sfat: dacă doriți să devină cap - rochie ca și în cazul în care aveți deja să devină. Purtați la birou fiind cea mai consistentă cu conceptul de haine de afaceri.

În cele din urmă, putem vorbi sincer cu actualul lider. Selectați momentul potrivit și explicați că ați așezat pe poziția sa actuală. Este important să se înțeleagă șeful - sunteți în orice caz, nu metite în scaunul său, dar doriți să obțineți experiență de management. Este posibil, ca urmare a negocierilor șefului decide să aloce un grup separat în diviziunea sau departamentul cu tine la cap, iar apoi va fi capabil de a realiza ambițiile tale.

Piața forței de muncă
Dar ce se întâmplă dacă ai ști că șansele de a deveni un lider în compania dumneavoastră sunt minime? În acest caz, pentru a realiza dorit, va trebui să intre pe piața liberă a muncii. Ia un manager de loc, cu experienta de a lucra ca interpret - nu este o sarcină ușoară, dar greu de realizat.

În lipsa experienței de conducere vă puteți aștepta cu greu un salariu mare. Să asteptarile salariale stabilite în rezumat, va fi doar puțin mai mare decât nivelul actual al venitului. Acest lucru va ajuta pe recruiteri să înțeleagă că în acest stadiu pentru tine este mai important decât cariera decât un salariu mare. La întrebarea de ce ai plecat de la locul de muncă anterior, ar trebui să se răspundă sincer: societatea nu a furnizat oportunități de creștere, în timp ce au fost coapte pentru o pozitie de management.

Dacă se aplică pentru poziții de conducere la o dată nu funcționează, are sens să ia în considerare activitatea Executivului în acele societăți în care practica lor de formare „în creștere“ conducere proprie. Despre perspectivele de creștere pot cere recruiterilor la un interviu de angajare - această întrebare va demonstra nu numai ambiția, dar, de asemenea, vă oferă posibilitatea de a obține informații valoroase pentru luarea deciziilor.

Învățarea cum să gestioneze oamenii - nu este o sarcină ușoară. Lucrul cap chiar și o mică unitate, trebuie să practice pentru a înțelege mai multe științe - psihologie, managementul personalului etc. Cu toate acestea, în cazul succesului eforturilor tale nu sunt în zadar: .. Pe piața locurilor de muncă de astăzi, un bun manager - bunuri scumpe și rare.

Mult noroc în cucerirea de noi culmi de carieră!

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă