Concediul de maternitate plata corectă

Cum ar trebui dreptul de a plăti pentru un concediu de maternitate angajator?

Fiecare femeie la o anumită perioadă de viață vrea să aibă un copil. De lucru citizenesses România trebuie să fie sigur de a vă familiariza cu toate regulile, reglementările, pentru a evita problemele în viitor - a fost concediu de maternitate plătit de lege. Luați în considerare articolul toate aspectele interesante.

plăţile pentru copii

Plățile de beneficii pentru copii sunt eliberate, indiferent de ce statut un cetățean de lucru, nu funcționează. Plata prestațiilor se face de lucru la locul de muncă nu sunt de lucru în cadrul autorităților de protecție tutelare. Beneficiile sunt acordate prenatale și postnatale.

Plata prestațiilor pentru sarcină și naștere

Prin lege, finanțele încep să dea afară 30 de săptămâni de sarcină, în cazul în care mama este în așteptare pentru mai mult de un copil, apoi de 28 de săptămâni. Participarea la clinicile prenatale care trec de inspecție, viitorul este de a obține o femeie în travaliu într-o instituție medicală un certificat care dovedește că ea nu este aptă de muncă, cu o anumită perioadă de timp. Acest certificat trebuie să fie în contabilitate, nu se calculează - nu durează mai mult de 10 zile, după o recalculare, angajatul poate primi 100 de plată la sută din salarii.

Cât timp este concediu de maternitate

livrare Normal - inainte de livrare devine de 70 de zile și după 70 de zile numărul total de 140;

Cu complicații - până la 70 de zile după 86 de zile în total de 156;

Cu mai multe complicații ale sarcinii - până la 84 de zile după 110 și 194, în total;

Genurile prolificitate complex stabilit numai în timpul nașterii - 84 de zile înainte de livrare, după 124 și 194, în total;

Adoptarea de copii de până la 3 luni de la livrare 70 zile un total de 70 de zile;

Câțiva copii adoptați - după nașterea 110 în numărul total de 110 de zile.

În ce măsură sunt concediul de maternitate?

Luate pentru a număra numerele:

Câștigurile pentru ultimii doi ani, numărul total de zile lucrate. Numărătoarea nu este necesar să fie incluse foi de spital, anterior eliberarea concediului de maternitate de la locul de muncă pentru orice motiv. În cazul în care o femeie a luat zile pe cheltuiala proprie, zilele vor fi incluse în calcul. De asemenea, primele de asigurare în calcul trebuie să fie incluse, care au fost plătite în cazul în care plățile nu sunt impozitate, taxa de a le include în numărul de nu este necesară.

Plyusuem ambele salariu: 500 000 600 000 000 = 1100

Câștigurile pentru anul împărțit de două date: 1100 000 700 = 1571 42 Ruble

Această sumă este înmulțită cu concediul de maternitate: 1571 Dimensiune: 42 x 140 = 219998, 8 ruble. Această sumă o femeie ar trebui să primească pentru întreaga perioadă.

În cazul în care femeia a fost înregistrată în primele etape a ceea ce beneficii ar trebui sa se?

A crescut la începutul anului să se înregistreze, primi 490, 79 o dată, se aplică numai celor care au ridicat în picioare să se înregistreze înainte de 12 săptămâni de sarcină. Pentru a obține beneficii, trebuie să luați în documentul de consultare de sex feminin proving - angajatul unei astfel și astfel, într-adevăr a fost înregistrat în timp util. Acesta va trebui, de asemenea, să prezinte documentele care vor solicita acest lucru în departamentul de contabilitate.

nașterea copilului și plăți

Prin lege, atunci când se naște un copil la părinți plătit o indemnizație în valoare de 14 497, 80 de ruble, poate primi beneficii de orice părinte la locul de muncă, prin prezentarea documentelor necesare pentru departamentul de contabilitate. În cazul în care ambii părinți lucrează, ar putea obține doar unul, al doilea este de a prezenta un certificat care beneficiul nu a fost obținut.

Beneficiul de până la 1,5 ani

Ia 40% din salariile plătite, a primit în ultimii doi ani. La început, o femeie poate primi 2718, 34 de ruble pe secundă 5436, 67. Dimensiunea maximă a 19855, 82. O femeie va primi 40% din salariu, Ma nu lucrează plăți minime prin intermediul unui fond.

Luați în considerare același exemplu, care a fost prezentat mai sus:

Primul an salariu de 500.000, al doilea 600.000;

informații Plyusuem 000 + 600 500 000 = 1100 000;

Zilele de lucru într-o femeie înseamnă 700, împărțită la suma de 1 100 000 700 = 1571, 42;

Acum, înmulțiți această sumă pe media lunară de 30, 4 zile, precum și 40%

1571.42 x 30, 4 x 40% = 19 108 46 Această sumă trebuie plătită în fiecare lună pentru fiecare copil pentru un an și jumătate.

Femeile care lucrează, de asemenea, primi o mică recompensă pentru ceea ce va sta cu copilul până la vârsta de 3 ani, o taxă de 50 de ruble.