Tineri profesioniști este - problema de soluție, sau invers acesteia

Bună ziua, dragi cititori de blog Andreya Noaka. Așa cum se spune tinerilor profesioniști este rezerva noastră, să încercăm să înțelegem modul în care această rezervă este inclus în canalul de lucru.

Am avut de multe ori ocazia de a observa noilor veniți, încă destul de tineri, după absolvire băieți. Imaginea este aproximativ după cum urmează: tânărul, după ce a terminat Institutul de pădure, se aprinde ideea de a merge să lucreze într-o specialitate imagina se întâmplă cu adevărat! În prelucrare a lemnului.

Personal eu știu că prietenii mei cu Institutul de tipi care au mers în cazul în care, cel mai adesea de la poliție, de protecție, întreprinzători, dar nu și pentru profesia de prelucrare a lemnului, cel mai mult. Dar există o unitate, încă o dată, că acest lucru este din experiența mea, toate la fel au decis să lucreze la fabrică. De ce este ales?

Este simplu. Unele oferă producție de locuințe, un salariu bun, în afară după ce institutul a fost profitabil aici pentru a construi o bază de cunoștințe practice și să câștige experiență. Toate acestea atrage tineri profesioniști devreme în creșterea lor profesională.

Așa că tinerii profesioniști trebuie să fie pregătiți pentru dificultăți, eventual, la nivelul așteptărilor nejustificate. Este important să se ia o privire sobru la lucruri, de unde vii și ce vor face. Sunt fericit pentru acele industrii în care fiecare specialist este implicat direct în afaceri, își îndeplinește sarcinile în mod exclusiv, și nu pierde energia și puterea lui de a efectua atribuită comanda altor cerințe. Dar crede-mă, acest lucru nu este întotdeauna cazul.

Aici este un exemplu de mecanica post pe producție. că ar trebui să facă loc de muncă doar repararea și întreținerea echipamentelor pentru monitorizarea repararea echipamentelor. Rețineți că aceasta este ceea ce el are și el ce poate face într-adevăr, ceea ce ar putea el trebuie să fie gata?

Experiența mea spune că el poate face de lucru foarte diferite atribuite de către superiori. Acest lucru poate fi o substituție de profesioniști, cum ar fi șefii diferitelor departamente, master, în timp ce în timp ce cele în concediu medical sau în concediu. V-ați întâlnit vreodată cu o asemenea?

În acest caz, este lucrarea mecanicii nu au fost efectuate, precum și numărul de pe mecanicii. Crezi că realist pentru a efectua un astfel de volum de muncă mai multor specialiști? Pentru toate că, la sfârșitul lunii, este necesar să se țină seama de activitatea desfășurată în poziția sa.

Sau, de exemplu, atunci când un lăcătuș nu este foarte bine instruit, și trebuie să tragă un mecanic în noapte, pentru a repara aceste sau alte mecanisme. Crezi că atunci când sunt trase de fiecare dată când nu își fac treaba, dorința de a face propriul său lucru dispare?

De multe ori, în astfel de cazuri, tinerii profesioniști sunt obligați să accepte acești termeni și condiții de management, ca dependente, eventual material, poate încă un motiv sau altul. Nu este exclus, de asemenea, cazurile în care tinerii băieți sunt respinse și nu acceptă astfel de norme la locul de muncă.

Astfel, este important să rețineți că, cu toate acestea de producție poate pierde un bun, expert pe termen lung, în timp ce prevenirea erorilor în organizarea și planificarea dorit au angajat. Desigur, acest lucru ar trebui să fie manipulate de către conducere, a cărui sarcină este de a preveni fluxul de intrare - ieșire de angajați și să depună eforturi pentru a crea o echipă promițătoare de tineri profesioniști în producție, în acest caz, vă poate ajuta un psiholog la locul de muncă.

Dragi cititori, vă rugăm să împărtășiți experiențele Dvs., fie cu o astfel de întâlni? Cum se luptă? Sau ai auzit prima dată despre situația din producție? Până când ne vom întâlni din nou!

Acest blog este citit de 3.875 de profesioniști în domeniul lor.
Citește-l și tu!