Spre deosebire de ordinea de comandă în dreptul muncii

concepte de bază

Dreptul muncii are nevoie astăzi calitativ să știe nu numai angajatorul, ci angajatul. Este într-adevăr foarte important necesar și util sferă, fără de care nu ar costa nici o activitate oficială de muncă. De o importanță deosebită în legea elementelor constitutive ale managementului. Managementul este peste tot, pe fiecare întreprinderi mari sau mici. Leader - o persoană care desfășoară activități manageriale, obligat să distribuie angajaților tot felul de direcții. În acest caz, ele sunt clasificate în funcție de anumite criterii. Cu toate acestea, indicii sunt principalele tipuri de ordine și instrucțiuni. Mulți lideri de aici poate cauza probleme. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că ei nu înțeleg foarte bine ce este diferența dintre ordinea instrucțiunilor. Este cu acest lucru și trebuie să se ocupe mai departe.

Ordinea: o prezentare generală

Înainte de a vorbi despre principalele diferențe dintre conceptele prezentate, inițial ar fi necesar să se introducă o descriere generală a fiecăruia dintre acești termeni. Ar trebui să înceapă cu comanda. Ce este?

Conform Codului Muncii, un ordin - acesta este un instrument juridic specific creat de către șeful unei organizații singur. Comanda - este o modalitate de a rezolva sarcinile de lucru de bază, asigură munca lucrătorilor. În acest caz, o astfel de formă de decret se aplică la absolut toate subordonat (iar acest lucru este deosebit de important de reținut). Ordinul poate fi emisă atât în ​​scris, cât și oral.

Dacă vorbim despre organisme publice, există o ordine este în natura unui act juridic. Acesta este publicat direct la șeful guvernului. Aici, există o altă formă a decretului - ordine. Acesta diferă de la un ordin cu excepția faptului că se aplică numai unităților militare, în numele comandantului.

Eliminarea: caracteristici generale

Acum merită să știe, că este un ordin. Acesta este un fel de indicație în natura actului juridic care urmează să fie emise de către șeful direct al organizației sau a reprezentanților diviziuni structurale. Comanda este destinat să rezolve problemele de bază și problemele operaționale ale organizației. În acest caz, un ordin poate fi, și natura ordinului, sau mai degrabă, o indicație a unui raport într-o anumită ordine a persoanelor potrivite. Comanda se poate răspândi ca, la toate, și doar câțiva muncitori.

Considerată o formă de studiu poate fi atât un caracter scris și oral. În acest caz, cele mai multe dintre șefii de diferite companii preferă să-i dea comenzi verbale.

La dispoziția structurilor de stat pot fi în natura unui act juridic, cu o perioadă de valabilitate limitată. În acest caz, în ceea ce privește prezentarea unei indicații ar putea cerc restrâns numai de oameni.

Diferențele în organizațiile mici

Este, în cele din urmă, du-te la foarte importantă întrebarea dacă există cel puțin o diferență între ordinea instrucțiunilor. Desigur, există. Acest lucru ar putea ghici în etapa a caracteristicilor fiecăreia dintre aceste concepte.

Interpretarea legii muncii (Codul Muncii), a lansat câteva principii și abordări de bază, prin care pentru a încerca să se opună celor două concepte prezentate, precum și să le dea o mică descriere comparativă. În acest caz, odată ce este de remarcat faptul că diferența dintre conceptele depinde de o întreprindere. Astfel, în organizațiile mici, deși unele s-au opus ordinea de dispoziție este practic absentă. Ar trebui, probabil, menționăm faptul că ordinele în firme mici sunt considerate ca fiind un indiciu al îmbunătățirii activităților organizatorice și eliminarea - ca decretul privind aspectele operaționale și metodologice.

Astfel, spre deosebire de ordinea instrucțiunilor din întreprindere, care are o dimensiune mică, nu este esențial.

Diferențele în organizații medii și mari

schimbat în mod semnificativ în abordarea organizațiilor mari și mijlocii. Astfel, spre deosebire de întreprinderile mici, în cazul în care instrucțiunile de semnare doar capul și șeful adjunct, medii și organizații mari oferă dreptul de semnătură, de asemenea, reprezentanți ai organizațiilor structurale. Acesta funcționează după cum urmează: liderul principal emite ordine pentru toate activitățile companiei (acestea sunt, de fapt, conducerea întreaga operă a organizației); Liderii organizației structurale de a încerca să publice tot felul de comenzi în limitele competenței lor, dar, în conformitate cu ordinea de bază a directorului executiv. Efectul ordinelor emise de către șefii de departamente, se aplică doar angajaților o anumită structură.

Diferența de ordinul de dispoziție în instalația publică sau o dimensiune medie mare, aproximativ la fel. Ar trebui, totuși, evidențiați principalele subspecia instrucțiuni prezentate:

• cu personalul;
• activităților economice și administrative;
• operațiuni majore.

Diferența în conținutul

Deasupra principala diferență de eliminare a ordinului a fost identificată. În dreptul muncii, cu toate acestea, să iasă în evidență și alte câteva ori (nu doar o indicație a funcției de management). Ce anume vrei să spui?

Este vorba despre conținutul. Astfel, textul oricărui ordin este format din două părți: detectare și eliminare. Prima parte oferă informații de bază, obiective, evenimente și sarcini. A doua parte conține termene limită și o serie de acțiuni specifice. Textul ordinului nu trebuie să fie normalizat. Mai mult decât atât, nu trebuie neapărat să fie text (ordinea poate fi orală).

Astfel, problema a ceea ce este principala diferență de eliminarea ordinului (capul, reprezentantul departamentului structurale, deputații și așa mai departe. D.), are un caracter foarte extinsă și informativ.

Diferența în termenii problemelor implicate

Asigurați-vă că pentru a evidenția o diferență mai importantă între ordinele și instrucțiunile. Este vorba despre un cerc de problemele implicate sau cu privire la sarcinile. Faptul că conținutul prezentat de două tipuri de instrucțiuni sunt foarte diferite. Astfel, ordinea este format din două părți principale: detectarea și eliminarea. Recitalul face parte din documentul este format din diferite tipuri de evenimente, fapte, scopuri și obiective. Partea administrativă a modului special deschide toate aceste elemente, dar, de asemenea, conține o indicație directă.

Destul de o chestiune diferită cu ordinea. Este ca purtarea și nu poartă un caracter de reglementare.

Ce este o diferență semnificativă între ordinea ordinului? Ministerul de Interne și alte structuri, de exemplu, există următorul sistem:

• acțiune ordonează pe termen scurt, și pentru - lung;
• rezilia ordinul poate doar după executarea și dispoziția sa - și după anularea acestuia;
• pentru a face modificări pentru a avea întregul document republicarea, în cazul în care comanda nu are nevoie de nici o modificare sau de corecție se poate face direct în proces;
• serie de probleme în ordinea este limitat la informații operaționale și de eliminare - raporturi juridice.

documente de reglementare

Un alt aspect important care ar afecta costul - acest document pentru fiecare dintre instrucțiunile prezentate. Apropo, cel puțin unele contrast cu ordinea comenzilor și a instrucțiunilor de tip administrativ nu este găsit. Astfel, un angajator care doresc să găsească o definiție a conceptelor, le pot găsi în FAS - Federal Arhivistic Serviciul. Destul de ciudat, în această colecție conceptele prezentate sunt tratate ca sinonime. Acest lucru se datorează, probabil, în lipsa unor diferențe între ele în domeniul juridic.

De ce toate astea? Faptul că reglementările nu rezolva, practic, cel puțin o diferență între instrucțiunile și ordinele. Acesta este motivul pentru care trebuie să acorde o atenție în primul rând pe componenta practică.