Selecția profesională (selecție profesională)

Managementul Resurselor Umane
Glosar Directory

În selecția ocupațională este determinată de capacitățile și atitudinile condițiilor candidaților și caracteristici de lucru într-un anumit birou. În firmele mici, în cazul în care există o unitate specială pentru a lucra cu personalul, decizia privind selectarea managerului este profilul liniar corespunzător. În firmele mari și mijlocii să ia o decizie în selectarea, de regulă, pentru a atrage profesioniști (manager) resurse umane și manager de linie.

selecție profesională rezultatul ar trebui să fie alegerea aptitudinea angajatului (de exemplu, nu cel mai bun, și cea mai potrivită pentru activitățile profesionale). În normală (fără patronaj special) preferința de selecție a solicitantului, care mai mult decât oricare alt candidat îndeplinește cerințele.

Conceptul de „selecție profesională“ și „selecție psihologică“ este frecvent identificat, deoarece acesta din urmă este esența abilităților de diagnostic și prognoză. Principalele etape ale selecției profesionale psihologice:

1) Extragerea și prelucrarea primară necesare informații de diagnosticare inițială;

2) Formularea prognozelor capacității pentru acest tip de activitate profesională și evaluare a nivelului așteptat de fitness a subiectului;

3) Verificarea previziunilor pe baza datelor referitoare la eficacitatea reală a activității profesionale a persoanelor selectate.

psihologic sistem de selecție profesională cuprinde un set de tehnici speciale de diagnosticare, instrumente tehnice și proceduri standardizate. Tehnicile de generalizare sunt, de asemenea, folosite, interpretarea de diagnostic succesul de informare și prognoză.