Ordinea diferită la ordinul șefului întreprinderii și determinarea diferențelor

Este rapid și gratuit!

Conceptul de termeni

Pentru a distinge între conceptul de „ordine“, și „ordine“ necesită nu numai manageri pentru a transmite în mod corespunzător cererile lor, dar subordonată știe cum să reacționeze la un act juridic dat. Fiecare dintre ele face parte din documentele administrative, care vizează îmbunătățirea performanței companiei.

• Comanda - un act juridic, care este creat exclusiv șef al organizației de a aborda principalele obiective ale activității. Aceasta se aplică tuturor angajaților. Cu alte cuvinte, este o solicitare scrisă sau orală, livrate personal pentru a rezolva o anumită sarcină, efectuați sarcina.
• Comanda - un act juridic, care este creat de către șeful executiv sau șefii de departamente cu privire la aspectele operaționale ale firmei. Inclusiv asociate cu aducerea conținutului ordinului tuturor subordonat. Acesta este un scris, verbal si de multe ori o cerință pentru a rezolva anumite probleme cu privire la cerințele ordinului.

Până în prezent, identifica mai multe abordări care determină fezabilitatea utilizării lor în diferite condiții.

La întreprinderile mici să semneze documente administrative pot doar directorul și adjunctul în absența acestuia. Comenzile sunt publicate pe activitatea de bază a companiei. De exemplu, îmbunătățirea structurii organizaționale, creșterea volumului producției. Ordinul creat pe aspectele operaționale, informaționale și metodologice. De exemplu, programul de lucru în concediu, necesitatea de a merge pe week-end. ordinele de acțiune a trimis pentru ordinea de execuție a capului.

Așa cum el și un alt document este emis numai conducerii, diferențe semnificative între ele într-o organizație mică acolo. Trebuie să efectuați ceva, și multe altele.

La întreprinderile mijlocii și mari. în cazul în care există un drept de a semna șeful organizației și șefii unităților structurale, o abordare ușor diferită. CEO emite ordine cu privire la activitățile întregii societăți. Șefii departamentelor vor emite instrucțiuni cu privire la activitățile actuale, dar în conformitate cu ordinea capitolelor. Acestea se aplică doar în subordinea acestui departament.

Și comenzi și comenzile sunt împărțite în subspecii:

• pentru probleme administrative și economice;
• personal;
• core business.

Toate documentele administrative trebuie să respecte legea. Nici unul dintre ei nu poate contrazice legislația. Pentru a elimina o interpretare mai multe direcții, ordine și instrucțiuni pentru a practica Align potență. Și el și celălalt act juridic este necesară pentru a pune în aplicare. În general, există, de asemenea, diferențe.

Daca sunteti interesat in cartea de lucru cât de mult în magazin. a se vedea acest articol.

Principalele diferențe

Textul de ordinul este format din mai multe părți: declară diligență. Primele sunt fapte, evenimente, scopuri, obiective. A doua parte cuprinde următoarele acțiuni, termene. Cerința se aplică la o gamă largă de funcționari și angajați.

Comanda nu este de natură de reglementare. Publicat pe probleme operaționale, în curs de desfășurare. Acțiunea se aplică unui anumit grup de oameni. De exemplu, șeful de departament este obligatorie pentru toți angajații unității structurale fără a atinge ceilalți. Dar nu merge în contradicție cu politica generală a organizației.

Principala diferență dintre acești termeni este după cum urmează:

• Ordinea presupune ordin de execuție indiscutabilă - recomandări puternice pentru sarcina.
• Ordinul emis de personal de conducere, de eliminare - colectiv.
• Comanda este de obicei emisă în scris, un ordin poate fi orală.

Pentru un act legislativ nu contrazice pe cealaltă, organizația trebuie să fie bine stabilită a fluxului de lucru. Nu este necesar să se aloce „principal“ și documentele „nu majore“. Toate actele de putere egală. creată prin modificarea de a anula orice element marcat „anulare.“

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: