Ordinea diferită de ordinea în companie, ceea ce este diferența
Șef al întreprinderii nu se poate face în activitățile lor, fără controale specifice. activităților de reglementare ale societății.
Principalele metode de expunere in acest caz sunt documentele de reglementare ale întreprinderii. două tipuri de documente administrative sunt cel mai frecvent utilizate: ordinea și dispunerea, dar ceea ce este diferența lor?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Definirea termenilor și a conceptelor de contrast
Comandă - un document legal întocmit de cap singur, și controlează principalele activități ale companiei. În ceea ce privește gama largă de oameni, mai presus de toate, toți lucrătorii.
Ordinea se face cu scopul de a rezolva o problemă de bază cu care se confruntă organizația.
Comanda - un act juridic care poate fi creat atât în mod direct director al companiei, și șefii de departamente.
Mulți angajatori oferă acestora salariile angajaților sarcini de serviciu. Informații utile despre acest subiect aici.
Ordinul privind decizia întrebărilor actuale ale organizației. Acest act juridic este de natură să dea o indicație de a aduce pentru subordonații săi.
Ordine și instrucțiuni au efectul lor numai în cadrul jurisdicției întreprinderii, filiala sau unitatea structurală, a cărei cap a semnat aceste documente. Aceasta este ordinea de ieșire a unui loc de muncă în week-end toți angajații întreprinderii nu se aplică angajaților altei întreprinderi.
Documentele administrative devine nulă și neavenită după aprobarea lor de către șeful firmei. Sau, direct, la data menționată în document.
Vrei să deschizi afacerea ta? Acesta va fi mult mai ușor să cumpere o franciza, puteți crea o companie de la zero. Informații despre franciza aici.
Ordinea nu are puterile sale fără semnătura unei persoane autorizate (de obicei, director).
Ordinea regulamentelor aprobate de către Societate. liste, liste de persoane care au dreptul la nimic (de exemplu, dreptul de a semna anumite documente), liste de personal, liste de prețuri, nomenclatoare, planurile de dezvoltare strategică a companiei, etc.
Comenzile sunt aprobate, de asemenea, liste de comisioane pentru efectuarea stocurilor. scrie-off de active fixe, crearea și Dizolvarea anumitor grupuri de lucru.
Comenzile anulate producția de anumite tipuri de produse și a introdus producția altor, aprobat prin livrarea unor materiale și materii prime, etc.
Pentru a rezolva curent, problemele operaționale cu care se confruntă întreprinderile stabilite ordine. Prezentul regulament se aplică numai la anumite întrebări specifice. care trebuie rezolvate pentru a atinge obiectivele de bază ale întreprinderii.
În ceea ce privește eliminarea unui mic cerc de oameni care pot rezolva problema și încetează să producă efecte după decizia. De exemplu, ordinea creării unui nou sit de producție a fost aprobat.
În consecință, eliminarea se va decide cu privire la achiziționarea de noi echipamente de producție și instruirea personalului instalațiilor de producție. Dacă da un exemplu - diferența dintre conceptele de vizibile imediat.
Clasificarea ordine și instrucțiuni în întreprindere
Comenzile și instrucțiunile sunt împărțite:
- Comenzile pentru activitățile de bază:
- modificarea și aprobarea structurii întreprinderii;
- pentru a modifica nivelurile de personal ale întreprinderii;
- un inventar al bunurilor;
- stabilirea unor departamente, comisii;
- să organizeze investigarea accidentelor și altele.
- respectării normelor regulamentelor interne ale muncii;
- să emită permise de acces pe teritoriul întreprinderii;
- achiziționarea de active economice;
- organizarea de protecție generală și de foc;
- exploatarea clădirilor și structurilor, etc.
- Comenzile pentru: personalul
- privind ocuparea forței de muncă;
- promovarea, bonusuri;
- să efectueze angajaților de certificare;
- pentru vacanțe și alții.
Textul de ordinul este format din piese administrative și recital. În considerentul prezintă adesea fapte, evenimente, descoperiri, probleme care au condus la crearea ordinii.
partea administrativă conține o listă de acțiuni care ar trebui să facă unul sau altul interpret, indicând termene. Această procedură poate fi împărțită în subelemente, care indică cine ar trebui să facă ce să facă și în ce interval de timp pentru a satisface.
Una dintre cele mai importante sarcini este angajații de salarizare contabil. Pentru a evita greșelile atunci când se calculează salariile pentru fracțiune de lună privire la acest material.
Nici ordinea, nici ordinul nu poate fi contrară legii, indiferent de ce întrebări să nu se atingă.
Diferitele comenzi și instrucțiuni, care este diferența dintre aceste documente?
În timp ce în dreptul conceptul de „ordine“ și „ordine“ este, practic, egal, cu toate acestea, ele diferă:
- Ordinea presupune execuție strictă și indiscutabilă. eliminare ca este o recomandare pentru scopuri operaționale;
- Eliminarea, spre deosebire de comanda, nu are statul de drept;
- Comanda creează o relație juridică pe termen lung. și eliminarea rezolvă problemele curente. care în mod constant apar ca urmare a activității întreprinderii;
- Ordinele emise de șeful firmei. in timp ce ordinele pot elibera adjuncții săi - șefii de departamente;
- Comenzile nu sunt în contradicție cu ordinele directorului. Pentru a emite ordine care nu intră în conflict cu ordinele capului, trebuie:
- pentru a crea coerență în structura societății și o ierarhie strictă;
- asigurarea documentelor de depozitare și înregistrare corespunzătoare;
- a adus în mod clar persoanele responsabile li sa atribuit prin scopurile și obiectivele.
- Instrucțiunea valabilă pentru o perioadă limitată de timp. pentru care aveți nevoie pentru a rezolva o anumită problemă. Ordinea este valabilă sau permanent, sau până când toate obiectivele stabilite în acesta va fi atins.
Granița dintre „ordine“ și „ordine“ este foarte subțire. Cu toate acestea, există o diferență, trebuie să învețe cele mai importante: ordinea este singura decizie a capului, care vizează atingerea obiectivelor comune și a obiectivelor comune ale soluției de întreprindere, în timp ce eliminarea - o decizie de management colegial care vizează rezolvarea problemelor imediate cu care se confruntă acum.