munca la negru internă și externă care este diferența

Persoana fizică care efectuează activitatea în statutul angajatului într-o entitate de afaceri în contractul principal de muncă are dreptul de a-și exprima dorința de a câștiga niște bani în timpul liber. Această lucrare dobândește o combinație de stare. Pentru caracteristica pluraliste efectua în mod obișnuit sarcini care sunt plătite în conformitate cu procedura adoptată pentru activitatea principală, ținând seama de timpul petrecut pe realizarea lor.

Ca o alternativă la salariul angajatorului considerat volumul produselor sau a serviciilor prestate. Pentru a asigura o competență în desfășurarea documentației, fiecare șef al unei entități de afaceri trebuie să aibă o idee despre ce diferite combinații interne și externe, munca la negru a profesiilor poziții, și care sunt nuanțele și particularitățile fiecărui tip de relații de muncă.

Moonlighting și reconciliere, ceea ce este diferența?

Moonlighting ca un fel de relații de muncă

Responsabilitati sovmestitelnyh are statutul relațiilor de muncă în cazul în care contractul de muncă este încheiat cu un angajat care a avut deja loc în relația de lucru, pe baza cărora activitatea principală se desfășoară în mod regulat și remunerativă.

sarcinile de producție care urmează să fie rezolvate în combinația ordine, întotdeauna efectuate de angajați în timpul lor liber cu privire la activitățile de afaceri de bază. Distinge combinație internă și externă.

Care este munca la negru intern

Caracteristici ale ocupării forței de muncă în același timp și de reconciliere

Persoanele fizice au dreptul de a încheia un acord pentru a efectua munca în timpul lor liber. Nu contează dacă pozițiile sunt aceeași profesie și lucrările de bază și suplimentare. Pentru înregistrarea naturii relațiilor de muncă, angajatorul este un acord suplimentar la contractul de bază cu angajatul emis anterior. Este important pentru a obține permisiunea lui la impunerea de taxe care nu sunt acoperite de clauzele contractuale.

Citește și: Ce este cultura financiară și modul de îmbunătățire

Ce este o combinație externă a profesiilor

munca la negru internă și externă care este diferența

Pentru a înțelege conceptele legate de întrebarea de ce pluralism intern și de reconciliere, ceea ce este diferența dintre ele, angajatorul va trebui să se ocupe cu teoria juridică care reglementează relația dintre părțile la contractul de muncă.

Diferențele constau în faptul că, atunci când locul de muncă se desfășoară simultan în același timp fiind liber de activitatea principală, iar atunci când este combinat angajat va găsi timp pentru a efectua sarcini suplimentare în perioada reglementată de zi lucrătoare. inspector personal este obligat să completeze un card de raport în timp de prezență lunar separat pe fracțiune de normă, chiar și în situațiile în care își desfășoară activitatea în aceeași întreprindere. La combinarea posturilor, precum și în înlocuirea unui angajat care este temporar absent, umplut cu un singur rând din tabelul de la aceeași combina.

Principalele diferențe de combinare și combinarea

Ambele activități implică nu este nevoie să completeze înregistrarea de ocupare a muncii suplimentare, dar dacă doriți un combinator, o intrare poate fi făcută, de asemenea. Angajatorul este obligat să emită o atitudine pluralistă a contractului individual de muncă, iar documentul nu se face atunci când sunt combinate, dar prezența acordului suplimentar este necesar.

Pentru încetarea relațiilor cu pluraliste ar trebui să rezilieze contractul de muncă, iar atunci când sunt combinate profesii suficiente comenzi capul unei entități de afaceri, întocmit pe baza declarațiilor de un angajat să refuze de a efectua lucrări suplimentare sau în timp ce efectuează muncă în totalitate. O parte a oricărui tip de remunerație se efectuează în conformitate cu timpul lucrat sau volumul de muncă efectuate, precum și pentru personalul de a jongla profesie multiple este supusă de a percepe, a căror valoare este determinată de documente de directivă, sau de comun acord al părților.

A se vedea, de asemenea: Cum de a face personal dreapta

nuanțe specifice

Răspunzând la o întrebare cu privire la munca la negru munca la negru intern și care este diferența, nu trebuie să uităm despre nuanțele relațiilor de producție, cum ar fi:

• încălcare a disciplinei;
• incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile;
• realizări în domeniul activității industriale.

Un loc aparte este ocupat de procedura de concediere a angajaților. Fiecare eveniment este însoțit de tehnici speciale pentru documentarea.

Cum de a face o relații de muncă pauză

Mustrarea și recunoștință

Activitatea filială în statutul salariaților

În caz de încălcare a regulilor de producție reglementate parte internă sau externă, precum și regulamentele de muncă, salariatul se va face dojană. El este înscris în dosarul personal al cardului, care reflectă istoria angajatului. Informația nu este înscris în cartea de muncă, cu excepția cazurilor de concediere a lucrătorilor care era pedeapsa disciplinară. Cu toate acestea, datorită forței de muncă pentru realizări pot fi făcute la pluraliste carte de muncă, în cazul în care evenimentul este furnizat de o întreprindere documentele interne.

Interesant pe tema: