munca la negru extern
Pentru a vizualiza fenomenul ca munca la negru extern și cu regulile de înregistrare corecte a externe part-time, în primul rând ar trebui să înțeleagă termenii.
Cine este partea externă?
Un angajat al companiei are dreptul de a efectua lucrări suplimentare în mod regulat după terminarea lucrărilor zilei sale, înainte de a începe, sau la ieșirea acestuia. Cu toate acestea, el formalizate și primește un salariu. Un astfel de angajat va fi numit doar un pluraliste, dar el ar trebui să semneze un contract de muncă. Un om într-un mod similar de a combina munca în două locații în cadrul unei singure întreprinderi, numit pluraliste interior.
Un angajat care lucrează într-un mod similar cu doua companii diferite, numită partea exterioară, iar lucrările pe care le exercită în timpul său liber, principalul loc de muncă într-o altă întreprindere - o combinație din afara.
Efectuarea de compatibilizare externe
angajații să lucreze cu fracțiune de normă la locul de muncă se face în mod oficial prin semnarea contractului de muncă pentru poziția părții externe. Pentru înregistrare trebuie să faceți următoarele:
- angajat trebuie să depună o cerere pentru un loc de muncă în numele directorului companiei;
- face compania unui contract de muncă nu diferă de la standardul adoptat de societate, contractul de muncă;
- capul trebuie să fie emis un ordin cu privire la admiterea solicitantului de a lucra în condițiile de combinare. Acest pas apare numai după voința a fost semnat contractul de muncă.
Cartea de lucru, un record de externe part-time plătită numai la cererea angajatului și activitatea principală. La fața locului de muncă part-time la angajații din plante card personal și personalul desemnat numărul
Contract pentru munca la negru extern
Revenind la cele de mai sus, acordul privind munca la negru extern pe baza unui contract standard de o anumită companie. Contractul trebuie să fie luate în considerare și înregistrate toate caracteristicile procesului de muncă, de la salarii și restul până la perioada acordului.
Contract de muncă compatibilizare extern poate fi atât timp sensibil și nedeterminată. Derivatele acționează în mod exclusiv la un anumit timp, acesta poate fi prelungit, fie după ce finalizarea sau complet dizolvată. Acordul cu durată nedeterminată este valabilă atât timp cât angajatul nu dorește să-l termine.
Durata contractului este un punct foarte important, care este necesar să se acorde o atenție. La urma urmei, el este luat în considerare în cazul în care angajatorul a dorit să rezilieze contractul cu un pluralistă.
Program de lucru compatibilizare extern
Datorită faptului că munca se face pluraliste în timpul lor liber, consideră că activitatea unei părți externe nu ar trebui să dureze mai mult de patru ore pe zi. La zi este permis să lucreze, în cazul în care locul de muncă vacanță principal sau week-end. Dar ar trebui să existe foarte atent și să ia în considerare numărul de ore de lucru part-time. Numărul de ore nu trebuie să depășească timpul necesar pentru ocuparea forței de muncă de bază.
De exemplu, în cazul în care principalul loc de muncă, oamenii au lucrat două sute patruzeci de ore pe lună, munca la negru extern nu ar trebui să dureze mai mult de o sută douăzeci de ore pe lună.
Remunerarea părții externe
Remunerarea externă cu fracțiune de normă este stabilită de șeful întreprinderii. În formarea sumei de plată, aceasta poate să se bazeze pe următoarele considerente:
- numărul de ore lucrate într-adevăr;
- produsă pe unitate de producție;
- amploarea vânzărilor de bunuri sau servicii.
Angajatorul pe cont propriu se pot aplica alte reguli pentru calcularea salariilor. Dar trebuie să fie în mod necesar specificat în contractul de muncă.
În procesul de salarizare partea externă trebuie să fie luate în considerare și toate indemnizațiile și ratele aplicate personalului principal.
Supliment la partea exterioară SMIC
Este necesar să se ia act de faptul că pluralist de remunerare nu poate și nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim stabilit. În acest sens, legea prevede plăți suplimentare în cazul în care valoarea salariului estimat nu atinge nivelul minim.
Dacă, de exemplu, lucrător cu fracțiune de normă de ore lucrate de o jumătate de săptămână de muncă, salariul său nu ar trebui să fie mai mic decât setul salariul minim.
Extern part-time full-time
Posibilitatea de lucru externe part-time la full-time este foarte important. În cazul în care să ia în considerare este programul de lucru, există cu siguranță un full-time lucrător cu fracțiune de normă nu poate primi. Aici vorbim despre o zi de lucru completă, care este considerat activitatea principală a documentarii oficiale.
Dar, în cazul în care inițiativa vine de cap, atunci această opțiune este real. Head, pe cont propriu, poate stabili compatibilizare pentru obținerea salariului completă ca statul principal, în cazul în care aptitudinile posedă valoroase sau cu înaltă calificare. O astfel trebuie să fie întotdeauna afișat în contractul de muncă.
Mod de operare partea externă
Dacă o muncă cu fracțiune de normă a însemnat condiții grele sau nesănătoase de lucru, cu fracțiune de normă necesară pentru a produce un certificat de la locul de muncă principal, care va indica faptul că nu se efectuează o astfel de lucru acolo. În caz contrar, angajatorul nu poate lua pentru astfel de lucrări. muncă compatibilizare externă nu trebuie să fie efectuată în condiții nesănătoase, în cazul în care sunt prezente la locul de muncă principal al acestor condiții.
Acest lucru se aplică și conducătorilor auto și a celor care fac gestionarea fluxurilor de transport.
partea externă vacanță
Vacanță partea exterioară este prevăzută în conformitate cu calendarul sărbătorilor și ar trebui să coincidă strict cu lansarea lucrării principale. Pentru a nu încălca Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde zile cu normă parțială în avans, în cazul în care acesta nu și-a câștigat pentru el însuși o vacanță.
partea externă Certificat medical
Numărul mediu al piesei externe
Șefii de întreprinderi, este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați pentru a depune o taxă sau de raportare statistică, sau pentru calcularea primelor de asigurare. Numărul mediu este calculat destul de simplu. Numărul de angajați care lucrează de o zi de lucru este împărțit la numărul de zile calendaristice din luna, sau numărul de luni din an. Depinde pentru orice perioadă de decontare necesară pentru a obține informații.
Atunci când se iau în considerare numărul mediu de externe fracțiune de normă nu sunt numărate, deoarece acestea sunt listate la locul de muncă principal.
Numărul mediu al piesei externe
Calculul numărului mediu de angajați ai întreprinderii este necesară pentru a confirma drepturile de către sistemul de impozitare aplicabil, furnizează informații despre numărul, salariul, promovarea lucrătorilor și a raportării statistice.
În acest volum, parte externă numărate ca unități întregi, în conformitate cu timpul lucrat. În acest scop, angajatorii ar trebui să adăugați până la numărul total de ore și oameni și partajați-l pe un ceas tipic zile sau săptămâni. Dacă rezultatul este un număr fracționar, acesta ar trebui să fie rotunjite.