munca la negru extern și caracteristicile sale în 2019
Pentru a afla ce munca la negru extern și cum să aranjați în mod corespunzător partea exterioară, este necesar, în primul rând, definesc termenii. Un angajat al unei companii poate, după sfârșitul zilei de lucru (sau înainte de a începe, precum și producția sa) pentru a efectua chiar și ceva de lucru, și în mod regulat, cu înregistrarea oficială. În acest caz, este considerat un pluralistă și este necesar să se semneze un contract de muncă. Un angajat care lucrează în două locuri de muncă la o plantă, numită pluraliste interior. partea exterioară - este, așadar, o persoană care lucrează în diferite companii și munca la negru externe - taxe, care sunt efectuate în timpul lor liber într-o altă întreprindere.
Efectuarea de compatibilizare externe
- angajat a scris o cerere pentru un loc de muncă în numele directorului;
- A fost elaborat un tratat care nu ar varia de la contractul tipic de muncă adoptat de societate;
- Managerul a ordonat munca timp de angajare (numai după semnarea contractului și pe baza acestuia).
Înregistrarea de externe part-time în forța de muncă este doar la cererea salariatului și este ștanțat pe locul principal de muncă. Întreprinderea part-time la muncitorii din fabrica de card personal și-l atribuie numărul de personal.
După cum sa menționat deja mai sus, contractul extern part-time întocmit pe baza unui contract de model al întreprinderii. Documentul trebuie să fie luate în considerare toate nuanțele procesului de muncă: de la condițiile de remunerare și de odihnă pe durata contractului.
Cum de a demite un combinator din proprie inițiativă?
Contract de muncă compatibilizare extern poate fi nedeterminată sau sensibile la timp. În primul caz, acționează ca lucrătorul nu decide să pună capăt în al doilea - pentru perioada strict specificate, după care poate fi prelungit sau terminat complet. Acest punct este foarte important, deoarece el va fi luat în considerare în cazul în care angajatorul pentru un motiv oarecare vrea să rezilieze contractul cu pluralistă.
ore de lucru
compensare
Remunerarea externă în sine o parte-stabileste Manager, in timp ce acesta poate proveni din considerente, cum ar fi:
- numărul de ore lucrate;
- fabricat unitatea de produs;
- vânzărilor de bunuri sau servicii.
În conformitate cu alte reguli de salarizare pot fi folosite, dacă se dorește angajator (cu indicarea obligatorie a contractului de muncă). Acest lucru ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare toate ratele raionale și indemnizațiile care se aplică angajaților regulate.
Supliment la SMIC
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că salariul pluralistă nu poate fi mai mică decât nivelul minim, prin urmare, legislația prevede plăți suplimentare în cazul în care statul de plată nu atinge nivelul minim. Astfel, dacă, de exemplu, compatibilizare funcționează exact jumătate din orele de lucru ale săptămânii (și, în consecință, a perioadei de facturare pentru care salariile calculate), salariul său nu ar trebui să fie mai puțin de jumătate din câștigurile minime specificate.
Extern part-time full-time
Cum se calculează coeficientul de combinare?
Poate lucrările externe part-time la full-time? Când este vorba de ore de lucru, răspunsul este categoric nu. În acest caz, avem de-a face cu un loc de muncă cu normă întreagă, iar acest lucru este deja considerată majoră, iar acest lucru ar trebui să fie documentate.
Dacă vorbim despre plata, atunci aceasta este o opțiune. La solicitarea șefului cu fracțiune de normă lucrătorul poate primi salariul complet (la fel ca și cel al angajaților regulate), în cazul în care, de exemplu, are o calificare superioară. Desigur, acest lucru ar trebui să se reflecte în contractul de muncă.
mod
Ne-am ocupat cu programul de lucru pluraliste, în aceeași secțiune, vorbesc despre condițiile muncii sale. În cazul în care împărțirea activității implică condiții periculoase sau dificile, lucrător cu fracțiune de normă trebuie să aducă un certificat de la locul de muncă principal, care nu efectuează astfel de lucrări acolo - în caz contrar, angajatorul nu are dreptul să-l ia pe un loc de muncă.
munca la negru extern nu poate fi efectuată în condiții periculoase, în cazul în care locul principal de lucru al celor deja disponibile. Acest lucru se aplică conducătorilor de autovehicule și a angajaților, de control al fluxului de trafic.
bolnav lista
În cazul în care perioada de muncă cu fracțiune de normă pentru angajator mai puțin de doi ani, o persoană trebuie să prezinte un certificat la locul principal de muncă a câștigurilor fracțiune de normă și că spitalul de la angajator-parte plătită.
Numărul mediu al piesei externe
Cum pot plăti spital part-time?
Pentru rapoartele fiscale statistice, precum și pentru calcularea primelor de asigurare șefi de întreprinderi, este necesar să se calculeze numărul mediu de salariați. Fă-l simplu: numărul de angajați care lucrează cu normă întreagă, împărțită la numărul de zile calendaristice din luna, sau numărul de luni într-un an (în funcție de ceea ce este necesar perioada de decontare). Cum, atunci, sunt luate în considerare partea externă? Numărul mediu de înregistrat acestea nu sunt tratate ca numărul de locul principal de muncă.
Numărul mediu al piesei externe
Numărul mediu de salariați se calculează pentru a confirma drepturile asupra sistemului utilizat de impozitare, raportarea statistică și prezentarea informațiilor privind numerele, salariile și circulația lucrătorilor. partea externă în acest parametru sunt luate în considerare în funcție de timpul lucrat - ca o unitate de ansamblu. Aceasta este, angajatorul trebuie să fie adăugate la numărul total de persoane și ore și împărțiți-l de orele standard ale zilei sau saptamana de lucru. Dacă obțineți un număr fracționar, acesta este rotunjit.
A fost informații interesante sau utile?
Buna ziua! Te rog spune-mi, în compania mea au parte externă, a intrat într-un contract de muncă, ceea ce indică salariul lunar integral în personal. In tabelul 4 ora stabilită.
Am nevoie de el la munca la negru, în ciuda a primi salariul întreg. Pot să-l încărcați într-un astfel de caz, salariul integral în cazul dimensiunea specificată în contract sau în contractul de încă nevoie de ceva să completeze. Are acest personal ??
Bună ziua. Acest lucru va depinde de programul de lucru la ei loc de muncă principal. În conformitate cu art. 284 zile TKRumyniyav atunci când locul principal al lucrătorului este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu, rata maximă de combinare poate fi mărită, iar angajatul poate lucra cu normă întreagă. Prin urmare, remunerarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de generație.
Există o altă opțiune, angajatorul și angajatul, prin semnarea unui acord cu privire la part-time, poate oferi o astfel de condiție a unei plăți ca plată a creșterii ratelor salariale. Această condiție este necesară înregistrarea în contract.
Buna ziua! Spune-mi, te rog, cum de a asigura un acord adițional la contractul de muncă cu partea externă a coordonării lucrărilor de pe exterior part-time?
Alo
Prompt, dacă angajatorul are dreptul de a solicita furnizarea unui angajat al actului de identitate al unui angajat care lucrează la ea în cadrul unui contract de combinare externe?
În plus, angajatorul dorește angajatul atribuit biroului înrolarea militar situat într-un alt oraș. Deoarece compania este înregistrată într-un alt oraș.
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
