Lucrările la exterior cu normă redusă ca problema în mod adecvat
Asigurarea socială corectată de calcul forma evaluate și a plătit prime de asigurare „leziuni pe“ (4-FSS).
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Site-ul Serviciului Fiscal a apărut lista proaspătă de încălcări ale legislației privind impozitele și taxele pe care personalul de inspecție dezvăluie mai des.
Moonlighting - o punere în aplicare regulată a muncii plătite în baza unui contract de muncă, împreună cu activitatea principală. Moonlighting se caracterizează prin prezența unui alt, locul principal al contractului de muncă, semnarea contractului de muncă pe fracțiune de normă de lucru în timpul lor liber, regularitatea de muncă și a salariilor. Este important să se aranjeze în mod corect activitatea pe exterior part-time.
Cum de a face muncitorul pe exterior part-time: condițiile de muncă
TKRumyniyaopredelyaet trei condiții de bază de înregistrare pentru lucrul la combinația externă:
1) Timpul de lucru;
3) Acordarea de vacanță.
Legislația cu privire la fracțiune de normă lăsați în considerare în primul rând cerința de o vacanță cu drepturi depline, ceea ce înseamnă un concediu concomitent, împreună cu eliberarea de la locul de muncă principal. În cazul în care se atinge limita de concediu cu fracțiune de normă și angajatul nu vrea să-l ia în avans, este posibil să se emită un concediu fără plată pentru a reconcilia.
Tipuri de combinare a muncii și de încărcare
Moonlighting pot fi interne (în același angajator) și exterior (contract încheiat între angajat și diferitele entități). Poate fi realizată orice activitate, inclusiv prin profesie, specialitate sau o poziție similară sau diferită de contractul principal de muncă.
Caracteristici ale contractului de muncă cu partea exterioară
În cazul în care încetarea contractului de muncă la locul principal de proiectare de lucru pe exterior parțială nu se schimba. În cazul în care angajatul este dispus să meargă să lucreze part-time ca un loc de muncă primar, iar angajatorul este de acord, contractul de muncă cu angajatul ca pluralistă încheiat și un nou contract este locul principal de muncă.
Garanții și compensații partea exterioară
Garanții și compensații pentru persoanele desemnate cu fracțiune de normă, definit ca un element separat TKRumyniya- 287. Toate garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul muncii, contractul de muncă, LDF, convenția colectivă, un acord între angajat și angajator trebuie să se acorde salariaților cu fracțiune de normă la egalitate cu principalele organizații. Excepție - garanții și compensații pentru cei care lucrează în nordul îndepărtat (compensarea de deplasare și a bagajelor la locul de recreere în perioada de vacanță și înapoi) și se combină cu munca de studiu, care oferă garanții și compensații numai pentru locul principal de muncă.
Partea 5 din articolul 282 TKRumyniyazapreschaet de a angaja persoane cu fracțiune de normă în vârstă de 18 ani, iar munca la negru în munci grele în condiții nocive, în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții de muncă.
Documente pentru înregistrarea unui angajat pe extern part-time
Atunci când angajarea externă angajator cu fracțiune de normă are dreptul de a solicita documentele menționate la articolul 283 din Codul muncii. Lista documentelor este diferită de lista din activitatea principală: este necesar să nu facă carte de muncă (copie numai pentru a calcula concediu medical), documentele contului militar, deoarece acest cont se efectuează doar la locul principal de muncă.
Document necesar pentru ocuparea forței de muncă de compatibilizare externe, - un pașaport sau alt document de identitate. În cazul în care activitatea implică cunoștințe de specialitate, angajatorul poate solicita, de asemenea, o diplomă sau un alt document care să confirme educația și abilitățile lucrătorilor.
Caracteristicile de încetare a contractului de muncă cu partea externă
Pe lucrătorii cu fracțiune de normă, sub rezerva aceeași bază încetarea ocupării forței de muncă, la fel ca în personalul principal. Există o condiție suplimentară pentru rezilierea contractului cu cumularzi, în conformitate cu articolul 288 TKRumyniyana cazul în care un angajator este interesat de angajarea de angajati-cheie, nu part-time. Această condiție se aplică numai part-time interne și externe, care au un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată. Angajatorul este obligat să-l notifice cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă al pluraliste că angajații cheie vor fi adoptate în locul său.