Instrucțiuni pas cu pas de a demite directorul general, în 2019

Directorul general - este figura principală în organizație, astfel încât erorile din documentele referitoare la concedierea sa, atrage după sine riscuri grave. Simplu incremental director concediere algoritm va ajuta să le evite.

Efectuarea demiterea directorului general are un număr de nuanțe, fără a lua în considerare faptul că puteți preveni încălcări grave ale forței de muncă și a drepturilor civile. Ca un angajat obișnuit, un manager poate demisiona la cerere. Este de asemenea posibil demiterea directorului general de către fondatorii organizației.

Demiterea directorului general pe cont propriu

Pasul unu. Creați o scrisoare de demisie pe cont propriu, precum și notifică fondatorilor.

Managerul trebuie să informeze fondatorii plecarea nu mai puțin de o lună. În cazul în care are loc în mod voluntar concedierea directorului general, trebuie să proiectați avizul de participanți generale ședințe extraordinare. Acesta va decide cu privire la încetarea sediului central și alegerea unuia nou. În cazul în care concedierea directorului general se întâmplă, fără a stabili un nou concurent, adunarea generală va determina în calitate Chief Executive Officer.

Societatea trebuie să notifice consiliului de administrație, care va reuni un acționari extraordinare întâlnire sau cu competența corespunzătoare pentru a decide cu privire la încetarea competențelor organului executiv unic. Trimiterea unui destinatari de notificare poate personal cu confirmare de primire, trimite o scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau telegrama.

Pasul Doi. Pentru a organiza o adunare generală extraordinară a acționarilor (participanților), elaborează un raport. Pe baza protocolului este reziliat contractul cu actualul director și a numit un nou șef.

Pasul trei. Pentru a organiza transferul de cazuri, pentru a face o înregistrare în registrul de lucru. Managerul ar trebui să efectueze transferul în cadrul companiei de imprimare certificat și documentația aferentă. Cartea de lucru este necesar pentru a face o înregistrare care indică punctul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii. Coloana 4 numărul și data protocolului.

EXEMPLU umplere foaie „K“ date vechi și noua formă de cap R14001:

Demiterea directorului general de către fondatori

Cazuri în care încetarea atribuțiilor de director general nu este la cererea sa, numită respingerea la inițiativa fondatorului. Algoritmul este aceeași acțiune ca și în îngrijirea proprie inițiativă, să excludă doar prima etapă. Codul Muncii enumeră speciale (Art. 81 TKRumyniya) și suplimentare (Art. 278 TKRumyniya) motivele de anulare a contractului de către fondatori. Utilizarea acestor motive de reziliere a unui contract de muncă privind respectarea anumitor cerințe. La rezilierea contractului pentru decizii arbitrare sau încălcare flagrantă a atribuțiilor șefului este necesar să se respecte procedura