Extern part-time - design concept si caracteristici

Extern part-time - ce este

Combinația poate fi împărțit în două tipuri:

Acestea diferă unul de altul prin aceea că, în primul caz, un acord cu lucrătorii de la două locuri de muncă încheiat cu același reprezentant al organizației, dar pentru poziții diferite. Și în al doilea caz contractul este decorat cu diferite angajatori și diferite locuri de muncă. Aceasta este principala diferență.

munca la negru extern - este realizarea lucrătorilor cu tipul de bază de muncă, funcții de locuri de muncă în rezervă lor el timp. Ordinea de combinare determină Ch. 44 din Codul muncii.

Cum să emită dreptul de muncă la negru extern?

• Cetățenii cu vârsta sub 18 ani.
• Cetățenii, lucrătorii de la locul principal în condiții nocive, sunt acceptate în aceleași condiții.

Pentru a preveni acest lucru, este necesar să se solicite un certificat de candidat că activitatea sa principală nu este legată de factori nocivi.

Lista documentelor necesare pentru depunerea unui candidat la o recepție reglementează art. 283. Acestea includ:

• pașaport;
• Documentul privind competențele și cunoștințele existente - o diplomă sau un certificat.

Practica arată că pot fi necesare pentru admitere și alte documente. De exemplu, o copie a cărții de muncă, stocate în departamentul de personal la locul de muncă principal - pentru calcularea timpului angajat.

munca la negru extern pe un full-time

Legea stabilește o afara de combinare cu fracțiune de normă. Acest lucru înseamnă că limita numărul de ore angajatul a lucrat nu ar trebui să fie mai mult de 1/2 din norma lunară. În cazul în care ziua de lucru este de 8 ore, în pluralistă va fi redus la jumătate, adică, Este de 4 ore. Prin urmare, domeniul de aplicare a lucrărilor de pe un anumit post este redus la jumătate.

Pe cât de mult ratele pot lucra pe extern part-time?

Drept răspuns detaliat la această întrebare nu. Dar, în cazul în care locul de muncă principal este decorat cetățean pe un pariu întreg, iar pentru mai mult - poate fi luat mai mult de jumătate din numărul total de pariuri va fi egal cu 1,5. Dacă vorbim despre combinația de ore într-o singură poziție, volumul poate fi setat și două rate în cazul în care această cifră reflectă orele de muncă lucrate.

modelul de contract unificat pentru acest tip de muncă nu există, un formular standard poate fi dezvoltat în fiecare organizație. Dar există unele nuanțe. În primul rând, într-un astfel de contract trebuie să fie prescris tip de muncă. În al doilea rând, este important să se înregistreze durata timpului de lucru - nu mai mult de jumătate din norma.

Este dacă intrarea în registrul de lucru pe extern part-time

Înregistrarea în cartea de lucru se face pe același model ca și în identitatea principală. Aceasta se face numai atunci când este cerut lucrătorului. La efectuarea intrări în munca necesară pentru a face note cu privire la forma de muncă. După înregistrare a intrat, carnetul de muncă se acordă angajatului pentru a reveni la departamentul de resurse umane la locul principal.

Am nevoie pentru a include partea exterioară în programul de vacanță

Cerere de admitere pentru a lucra la exterior part-time - proba

Afirmația este făcută într-o formă liberă. Este important să se specifice următoarele:

• numele companiei;
• numele complet cetățean;
• Poziția pentru care este acceptat angajatul;
• Tipul de muncă;
• Data începerii acesteia;
• Pictură și numărul.

Ordinea de recepție a exterior part-time - proba

Ordinul poate fi făcută în formă de T-1 și pot fi executate sub orice formă. Ar trebui să se reflecte în informațiile complete cu privire la ocuparea forței de muncă.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că, luând pe un al doilea loc de muncă ar trebui să fie efectuată în strictă conformitate cu cerințele normelor de drept, toate puse drepturile cetățenilor și garanțiile trebuie să fie respectate.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.