Etapele demiterii directorului general pe cont propriu

În cazul în care, în calitate de CEO al LLC, doresc să se pensioneze, ci pentru că sunteți în mod legal organul executiv unic al unei societăți cu răspundere limitată este puțin mai complicată decât în ​​cazul concedierii angajaților obișnuiți.

Prin urmare, în acest articol vom descrie în detaliu procesul de demitere a directorului general al LLC, pentru a evita posibilele probleme cu partea juridică a problemei, precum și pune în lumină pe care sunteți interesat nuanțe.

Motivele și motivele pentru concediere

Pe baza Codului muncii în România cauze de concediere pot include următoarele:

Cu toate acestea, în practică, directorul general al OOO adesea respinsă din următoarele motive:

• În cazul în care executarea contractului de muncă expirat.
• În cazurile în care CEO-ul a comis o abatere sau crima.
• Dacă a existat o schimbare de proprietate a unei societăți cu răspundere limitată.

Ghid pas cu pas și documentare

Nu mai puțin de o lună înainte de eliberarea din proprie inițiativă, CEO-ul trebuie să notifice angajatorului din dorința de a ieși.

Anunțul este trimisă prin scrisoare recomandată cu o cerere de a ridica o reuniune extraordinară. Scrisoarea trebuie să cuprindă:

• loc
• timp
• întrebări care vor fi abordate în cadrul reuniunii (demiterea CEO-ul, de exemplu).

Ca o excepție de la notificarea poate fi transmisă membrilor ale companiei alte mijloace, dacă metoda prevăzută de Cartă.

1. Trimite o scrisoare de demisie pe numele companiei proprietarului (în cazul în care CEO-ul nu este proprietarul).
2. Convocarea adunării generale a tuturor membrilor Societății și să voteze, în cazul în care se decide să respingă directorul general. Această decizie va fi înregistrată în procesul-verbal.
3. Pe baza deciziilor luate la o reuniune a tuturor membrilor Societății a emis un ordin privind încetarea contractului de muncă și directorul general al ordinului de eliberare a formei speciale a T-8.
4. Intrarea în cartea de muncă de demisie din funcția de director general al informațiilor. Asigurați-vă că pentru a specifica detaliile protocolului de către adunarea generală a tuturor membrilor TOE, când sa decis să respingă.
5. Ordinea trebuie să fie aprobat de către persoana autorizată a noii societăți. Dacă în momentul concedierii noului director general nu a fost numit o astfel de persoană poate vorbi, și contabilul-șef.
6. În termen de trei zile, Ltd. trebuie să depună o cerere la autoritatea fiscală teritorială despre schimbarea directorului general al Companiei.
   Următoarele plăți sunt prevăzute pentru demiterea directorului general al Limited Liability Company

Atunci când demisia voluntară din funcția de director general considera plata ca o compensație pentru zile neutilizate de vacanță și muncă neplătită, precum și plăți. care au fost furnizate contract de muncă.

În cazul în care directorul general al LLC este singurul fondator al companiei

În astfel de cazuri, eliberarea din funcție a directorului general vine în cadrul sistemului simplificat.

În calitate de unic fondator al CEO ia propria decizie privind concedierea.

redundanță voluntară fără muncă este posibilă numai în cazul în care angajatul are motive relevante, sau în cazul în care angajatul a fost de acord cu angajatorul privind eliminarea „de lucru afară.“

Dacă lucrați în condiții periculoase, ai pus de compensare și pensionare anticipată. Dezvăluit detalii despre acest subiect aici.

Responsabilitatea directorului general după demiterea

Din cauza faptului de eliberare din funcția de director general al societății cu răspundere limitată nu scutește o persoană de orice responsabilitate, prevede următoarele:

1. În cazul în care, din cauza directorului general al acțiunilor companiei de proprietate ilegal a fost deteriorat, el va fi răspunzător.
2. În cazul în care au fost efectuate din cauza acțiunilor pierderilor umane, sau costuri suplimentare, precum și în cazurile în care compania a ratat beneficiile sale și așa mai departe.

Pentru a colecta răspunderea de fostul director general trebuie să depună un proces. În acest caz, mărimea sancțiunilor nu este limitat, astfel cum CEO-ul este responsabil pentru daunele cauzate tuturor bunurilor sale (cu excepția celor de îmbrăcăminte, încălțăminte, uz personal de lucruri și apartamente individuale, la domiciliu).

Și, de asemenea, prevede răspunderea penală în cazurile în care CEO-ul a comis fapte ilicite, iar vinovăția sa a fost dovedită în conformitate cu legea.

Cu toate acestea, la expirarea statutului criminalității limitări (în cazul în care este posibil) persoana va fi eliberată de răspundere.