Directorul general al demisii

În conformitate cu Codul muncii, orice persoană care lucrează poate decide să demisioneze. Suficient pentru ca aceasta să-și exprime dorința lor, în scris, sub formă de declarații și de ceva timp pentru a opri de lucru în cadrul companiei. Dar, cu unele dintre postările pe care le pot lăsa, dar cu mare dificultate, astfel încât să nu încalce legea. Un astfel de caz este demiterea directorului general al propriei lor voință.

De îndată ce capul de conducere decide să părăsească locul de muncă pe cont propriu, atunci lumina, există diverse obstacole juridice, care îl împiedică să demisioneze și să respecte toate legile.

Orice alt angajat al companiei pentru demiterea din proprie inițiativă depune o cerere de două săptămâni înainte de numărul specificat. Directorul general va notifica Societatea în ultima lună, în scris. Acest lucru este dictată de faptul că el este responsabil pentru toate procesele din raportarea producției.

Directorul general este organul executiv unic și este responsabil de legalitatea acțiunilor efectuate de companie. O mulțime de timp va lua pentru a găsi un nou manager de top competent pentru a înlocui curentul la cârmă. Și disponibilizări de înregistrare de hârtie va dura mai mult timp. prezentarea în fază incipientă a unei cereri, este important, de asemenea, CEO-ul pentru a face o distincție clară între termenii, când a fost lider, evitând în același timp și de luare a deciziilor.

Identificarea drepturilor și obligațiilor șefului întreprinderii comune a făcut la o reuniune a membrilor societății. ea are doar dreptul de a alege biroul executiv al companiei sau puterea de a le opri.

Directorul general notifică intenția sa de a disponibilizare este o adunare generală a membrilor. Convoacă, el are dreptul, în orice moment pentru a aborda problemele critice în interes public. Societatea poate ignora decizia șefului demisia și nu au căutat un înlocuitor.

Cu privire la încălcarea drepturilor și concedierea neautorizată

soluție gratuită la locul de muncă este consacrat în articolul 37 din Constituția România. O forță ca o persoană să lucreze sub constrângere interzice Codul muncii al Federației Ruse. Colectia Societatea este conceput pentru a lua o declarație a directorului de dorința de a părăsi și ei l refuze acest lucru nu poate fi. Se afișează omisiuni adunarea generală a membrilor abuzarea drepturilor lor, dar situația cu demiterea directorului general, nu poate fi fără speranță. Transferul cazurilor de către o altă persoană, se efectuează pentru a delimita gradul de răspundere în timp între cei doi lideri.

Uneori, situația este astfel încât să știm dinainte despre intențiile reuniunii reprezentantului nu pare să abordeze problema demiterea directorului, atunci este posibil să se accelereze procesul, astfel încât să investească în scrisoarea prețioasă doar două documente: invitația la ședință și o declarație cu privire la demisiile. Concluzia este că membrii informează Consiliul general neglijente nevoie de toate obligatorii și să colecteze documente justificative în acest sens.

În unele societăți, există o procedură de notificare a membrilor săi de a organiza o adunare generală prin scrisoare recomandată, la care scrisoarea asigurată nu se referă la tipul. În acest caz, trebuie să duplica notificarea prin scrisoare recomandată și mai mult. să respecte toate formalitățile, la care era imposibil de a găsi vina.

În cazul în care CEO-ul este încrezător că demisiile lui dorință a adus tuturor participanților la adunarea generală, se poate termina activitățile sale într-o lună după eveniment. destituirii poate fi considerată că a avut loc, se poate emite doar un ordin adecvat asupra companiei, care poate iniția. Înregistrarea în cartea de muncă, el poate face, de asemenea, propriul.

Repere de demiterea directorului general

Problema rămâne nerezolvată problema de director de înregistrare în Registrul de stat unificat al unităților de drept, ca organ executiv unic al Companiei. Această situație este complicată și de nerezolvat, atâta timp cât există noul director general al LLC.

Entitate juridică este obligată să furnizeze autorităților fiscale ale tuturor modificărilor cu privire la executor al său unic. Dar formularul de cerere în registru trebuie să conțină informații despre noul director, dar nu și că vechi nu mai funcționează. De atunci, ca ultimul director general al SRL a încetat atribuțiile, acesta nu mai are dreptul legal de a solicita autorității fiscale. din moment ce el nu este un lider și nu poate acționa în numele Companiei, fără procură privind managementul afacerilor. Aceasta este, se aplică și modifica informațiile de înregistrare cu privire la încetarea atribuțiilor sale demisionari director pur și simplu nu se poate.

schimba complet datele de înregistrare în registru numai după adoptarea companiei de a numi o persoană nouă la postul de director general și notificarea noilor sale date în registrul unificat de înregistrare a persoanelor juridice. De fapt, vechea griji cu privire la directorul general, nu este în valoare mult mai important să se gândească la afacerile publice. pe care el a controlat.

Transferul cazurilor

În cazul în care toate condițiile sunt îndeplinite auto-demiterea directorului, acesta poate notifica toți participanții la un SRL de convocare a ședinței de a trimite cauzele către o altă persoană. Notificarea are loc conform schemei descrise mai sus, cu păstrarea tuturor încasărilor și a inventarului. În cazul în care un candidat potrivit pentru funcția de director general al acestui moment nu este acolo, societatea are dreptul de a numi unul dintre membrii săi să accepte cazul directorului și puneți-l prin actul în cauză.

Data eliberarea din funcție a capului este foarte important, după care acesta nu este răspunzător pentru acțiunile abuzive ale companiei. În cazul în care au fost găsite încălcări în timpul șederii sale la putere, ei vor trebui să răspundă pentru ea în întregime.

Legislația nu comanda direct transferul cazurilor de către fostul director general al taxelor, a drepturilor și a documentației acestora, astfel încât persoana care a tras de la astfel de poziții responsabile trebuie să asigure și să nu fac lucruri ilegale.

Procedura de CEO.

Fondurile deținute sub formă de numerar în biroul societății trebuie să fie predate Băncii prin emiterea acestei acțiuni este documentul corespunzător.
La concediere timp trebuie să raporteze cu privire la toate taxele, aduc documentele pentru a semna un contracte importante amânate și să pună capăt depășite. Merită să plătească toate taxele și datoriile necesare pentru contractori, este recomandabil să se stabilească pe salariile lucrătorilor.
Toate conturile companiei a recomandat să se închidă. Uneori, unii dintre ei au bani și nu este posibil să se închidă contul. În acest caz, trebuie să notifice în scris conducerea băncii de a demite directorul și incapacitatea de a face orice tranzacții financiare suplimentare în numele fostului șef, și cu semnătura sa.
Notificarea directorului băncii este lăsat în dublu exemplar cu semnătura sa, unul este un fost director.
Deși legea nu prevede o notificare autorităților fiscale de a demite directorul vechi, dar pentru a face acest lucru este încă necesar. Cel mai bine este de a descrie această scrisoare simplă, care a notificat autoritățile că concedierea au avut loc în conformitate cu toate literele legii. Acest pas este necesar, astfel încât în viitorul apropiat, după plecarea nu a avut probleme cu întrebări de impozitare, de exemplu, cu privire la calendarul de raportare zădărnicit.

O situație apare în cazul în care transferul de documente importante noului director nu este posibil, atunci există problema de conservare a unui material și ideologic punct de vedere al valorilor mobiliare. Această întrebare fiecare director decide pe cont propriu în condițiile date.

Directorul general are dreptul la:

păstrează documentele pe propriul risc pe cont propriu;
să încheie un contract cu o organizație de arhivare de încredere și stoca documente importante acolo. Contractul ar trebui să fie un element de pe posibila emiterea unei cereri scrise a Companiei;
CEO-ul poate depune valori mobiliare depuse la un notar în modul stabilit, în numele Societății Ltd., care manager de top noua companie le-ar putea ridica pentru activitatea viitoare.

acţiuni notariale

Lucrător de birou notarial poate accepta pentru depozitare cu o listă de documente sau fără, în cazul în care pachetul este sigur și nu este deteriorat. În acest caz, plicul este pus sigiliul și semnătura personală a fețelor notariale. Din acel moment, el este personal responsabil pentru siguranța valorilor mobiliare:

verifică și înregistrează în momentul depunerii instrumentului;
Se acceptă depozit de bani, bunuri materiale și pachetul de titluri de valoare deținute în custodie la director viitor, în cazul în care nu există nici o persoană desemnată pentru transmisie. Ca creditor, în acest caz, este compania publică;
Se acceptă stocarea documentelor de hârtie și LLC;
emite un certificat de livrare a instrumentelor la purtător.

Definirea probelor notar

Directorul general poate face apel la biroul notarial pentru furnizarea de dovezi pe care le-a făcut toate acțiunile de siguranță necesare. De exemplu, blocarea dulap cu o cheie sau transferul oricăror documente persoanelor de companii obișnuite pentru a rezolva problemele de zi cu zi pot avea loc în prezența unui notar.

Notarul are dreptul de a examina martori, pentru a inspecta probele materiale și hârtie. Dacă este necesar, numirea de examinare privind integritatea și intactă.

Notarul este ghidat de normele de drept procedură civilă pentru a stabili proceduri de operare pentru a asigura procesul de probe interesați părți. Notarul va stabili data și locul actului procedural. dar, în cazul în care una dintre părți nu reușește să apară, un obstacol pentru determinarea elementelor de probă nu poate fi.

Fostul șef al transferului de cazuri se poate utiliza serviciile unui notar pentru fixarea martorilor indicator, participanți la un SRL. Aceasta, din nou, poate confirma invitații la reuniune și a prezentat demisia. lucrătorii obișnuiți Ltd., de asemenea, pot depune mărturie și să confirme informațiile privind demiterea directorului. confirmă celelalte acțiuni ale fostului lider.

Directorul general poate cere să inspecteze sediile, proprietate, documentele privind siguranța și de a asista la notar sale rezultate. Eliberat de fostul director general al documentelor LLC pentru asigurarea probelor, în caz de conflict poate fi considerat în continuare de către o instanță sau de altă autoritate.

Pentru a părăsi directorul general al LLC din proprie inițiativă, în absența membrilor consiliului societății să îl lase să meargă, trebuie să mergi pe calea cea grea. Dar va veni ziua când fostul șef se simte liber și că merită să lupți.

anterior ◈ următoarea