Demiterea directorului general pe cont propriu, The tsbuinp consultant

Șeful organizației - CEO-ul are dreptul de a acționa în numele unei organizații fără un mandat, el este responsabil pentru situația, respectarea legislației în vigoare și este pe deplin răspunzător pentru daunele efective directe cauzate de organizație.

Decizia privind numirea sau eliberarea din funcție a directorului de către adunarea generală a participanților. De multe ori, există situații în care participanții la compania a optat în afara deciziei.

Trebuie avut în vedere faptul că există mai multe nuanțe importante care trebuie luate în considerare în procesul de concediere a fost în strictă conformitate cu legislația în vigoare. Puteți efectua procedurile necesare pe cont propriu, mai jos vom oferi informații practice utile în acest scop. Clienții companiei care sunt în întreținerea dosarelor de personal va oferi avocați personalului de consultanță ale companiei.

Secvența de acțiuni:

1. Anunțul a adunării generale a participanților LLC.

Pentru a iesi pe cont propriu de director, generale cel puțin o lună înainte de data încetării lucrării (în conformitate cu art. 280 din LC RF) pentru a notifica (informa în mod corespunzător) adunarea generală a Societății.

În plus față de scrisoarea de notificare trebuie să fie pus într-o scrisoare de demisie pe cont propriu. Aceste documente sunt trimise prin poștă, cu confirmare de primire e-mail a solicitat și cuprins în scrisoarea. În acest caz, scrisoarea poate fi considerată o notificare corespunzătoare a angajatorului de concediere la voință.

Orice persoană are dreptul de a participa la adunarea generală, va fi notificat cu privire la adunarea generală prin scrisoare recomandată sau prin alte mijloace prevăzute de statutul societății (alin. 1, art. 36 din Legea nr 14-FZ, alin. 1, art. 52 din Legea N 208-FZ).

În conformitate cu art. 35 din Legea N CEO-ul 14-FZ are dreptul de a convoca o adunare generală a membrilor, în orice caz, în cazul în care este impusă de interesul public.

Dacă în timpul termenului de preaviz pretendent la cap nu va fi găsit, directorul are dreptul să convoace din nou o adunare generală a membrilor de a decide cu privire la transferul de cazuri.

Prin analogie cu semnarea unui contract de muncă între companie și șef executive officer (Art. 40 din Legea N 14-FZ), adunarea generală poate numi unul dintre membrii societății să accepte cazul fostului lider, semnând cu el actul.

1. Executarea ordinului de concediere pe cont propriu, ceea ce face o intrare în cartea de muncă.

Dacă tratamentul participanților direcționat a avut nici un efect, și refuză să Adunarea Generală, în cazul în care directorul general al necesității de a fi ghidat de normele Codului Muncii KonstitutsiiRumyniyai. În special, art. 37 KonstitutsiiRumyniyai Art. 2 TKRumyniyazakreplen principiul libertății muncii.

Pe baza art. 2 TKRumyniyaprinuditelny de muncă este interzisă, adică, membrii societății nu poate fi negat directorul dreptul de a demisiona. Adunarea generală este doar necesar să se ia declarația.

După expirarea termenului de preaviz de concediere CEO-ul poate înceta activitatea pe baza art. 80 LC RF. Încetarea contractului de muncă este necesar doar să emită un ordin (art. 84.1 din Codul Muncii), care este semnat de către șeful lor proprii.

Procedura legislativă pentru transferul de către organul executiv unic de documente referitoare la activitățile societății nu este stabilită la încetarea atribuțiilor sale.

Într-o situație în care transferul noului CEO nu poate fi problema păstrarea documentelor societății ar trebui decisă în funcție de circumstanțele particulare.

1. stoca documente cu privire la propria lor societate;
2. până la încetarea atribuțiilor sale de a le transfera pe bază de contract în instituția arhivistică, oferind posibilitatea de a reveni la cererea societății;
3. treci notar instrumentele depuse în numele organizației.

• certifică momentul prezentării documentelor;
• să ia un depozit de bani și titluri de valoare;
• pentru a intra în posesia documentelor.

În conformitate cu art. 97 Principiile fundamentale ale unui notar accepta depunerea documentelor conform listei.

La cererea persoanei notarului poate lua documente fără inventar, dacă acestea sunt ambalate în mod corespunzător (pachet sigilat al unui notar, semnat de el și persoana care a trecut documentele). În astfel de cazuri, notarul este responsabil pentru siguranța pachetului. documentelor depuse la certificatul de persoană predându este eliberat.

Respinge CEO-ul ar trebui să ia documentele pentru păstrarea în siguranță în numele organizației.

Apoi, noul director va fi capabil să le iau mai târziu.

Valorile materiale sunt depozitate la directorul general și care să aparțină organizației, pot fi depozitate în depozitul notarial, în cazul în care nu există nici o persoană care le-ar accepta. În calitate de creditor va indica corespunzător Ltd. (Art. 87 Fundamentele).

În cadrul probelor (articolul 102 din Fundamentals) notarul are dreptul de a examina martori, pentru a inspecta probele scrise și fizice, de a numi examinare.

Atunci când procedura de a asigura probele notar este reglementată de drept procesual civil. Notar anunță timpul și locul și să furnizeze dovezi ale părților interesate, dar absenteismul nu reprezintă un obstacol în calea punerii în aplicare a acțiunilor de asigurare a probelor.

Astfel, directorul general, aplicat pentru furnizarea de dovezi, va fi capabil să confirme că el, de exemplu, încuiat biroul său sigur și înmânat un fel sau un alt angajat documentele organigrame sau active corporale.

Ca șef de a furniza probe se poate aplica la notar cu o cerere de a examina martori, de exemplu, participanții la un SRL. În acest caz, va fi o altă confirmare a faptului unei declarații de demisie. Ele pot fi pusă la îndoială și lucrătorilor Ltd., care este conștient de demiterea CEO-ului. Lucrătorii din mărturia lor confirmă aceste sau alte acțiuni ale capului în legătură cu concedierea.

Directorul are dreptul de a cere să inspecteze sediile, documentele sau obiecte de valoare pentru a confirma, de exemplu, siguranța lor. Documente privind furnizarea de dovezi că notarul va emite de a demite directorul general, în cazul unui litigiu poate fi înaintată instanței sau altei autorități, având în vedere litigiul.

Avizul de inspecție fiscală a demiterea directorului general de a face modificări la informațiile conținute în Unified.

Persoanele care au dreptul să solicite înregistrarea de stat, specificate la art. 9 din Legea federală N 129-FZ.

În cazul în care, în acest caz, funcția de director general al adunării generale este ales noua fata, faptul va fi o situație în care nu există nici o autoritate în societate, are dreptul de a acționa în numele Companiei, fără procură, și să prezinte o astfel de cerere va fi nimeni deloc.

În plus, formularul de cerere nu este destinat să o notificare R14001 de încetare a competențelor unui anumit individ ca CEO, astfel cum sunt cuprinse în informațiile de aplicare se referă numai la noul CEO.

Introducerea documentului care nu respectă forma aprobată, este baza pentru refuzul înregistrării (semn. „Și“ n. 1, v. 23 din 129 N-FZ).

Astfel, persoana care deține funcția de director general, nu există nici o posibilitate de a asigura plata în informațiile unificate la încetarea atribuțiilor lor.

Informații despre fata specificat ca un organ executiv unic va fi conținută într-un registru public înainte de introducerea societății în informațiile unificate despre noul CEO.

Prin urmare, la încetarea contractului de muncă cu CEO-ul ultima se încheie, indiferent de introducerea informațiilor relevante în Unified.