Cum să se retragă de la directorul general LLC
Cu toate acestea, la fel ca orice angajat, CEO-ul are dreptul de a demisiona.
Anunțul trebuie să specifice data, ora și locul Adunării Generale, precum și problemele de pe ordinea de zi de întâlnire (de exemplu, eliberarea din funcție a directorului general al Companiei și numirea unui nou director sau temporar în exercițiu). În plus față de scrisoarea de notificare trebuie să fie pus într-o scrisoare de demisie pe cont propriu. Aceste documente sunt trimise prin poștă, cu confirmare de primire e-mail a solicitat și cuprins în scrisoarea. În acest caz, scrisoarea poate fi considerată o notificare corespunzătoare a angajatorului de concediere la voință. Orice persoană are dreptul de a participa la adunarea generală, va fi notificat cu privire la adunarea generală prin scrisoare recomandată sau prin alte mijloace prevăzute de statutul societății (alin. 1, art. 36 din Legea nr 14-FZ, alin. 1, art. 52 din Legea N 208-FZ). Dreptul directorului general de a convoca o reuniune extraordinară este consacrat în art. 35 din N-FL 14.
Este important să rețineți că aveți nevoie pentru a găsi o persoană desemnată în funcția de CEO. Dacă în timpul termenului de preaviz pretendent la cap nu va fi găsit, directorul are dreptul să convoace din nou o adunare generală a membrilor de a decide cu privire la transferul de cazuri. Dacă tratamentul participanților direcționat a avut nici un efect, și refuză să Adunarea Generală, în cazul în care directorul general al necesității de a fi ghidat de normele Codului Muncii KonstitutsiiRumyniyai. În special, art. 37 KonstitutsiiRumyniyai Art. 2 TKRumyniyazakreplen principiul libertății muncii.
Procedura legislativă pentru transferul de către organul executiv unic de documente referitoare la activitățile societății nu este stabilită la încetarea atribuțiilor sale. Într-o situație în care transferul noului CEO nu poate fi problema păstrarea documentelor societății ar trebui decisă în funcție de circumstanțele particulare.
Directorul general poate:
- stoca documente cu privire la propria lor societate;
- până la încetarea atribuțiilor sale de a le transfera pe bază de contract în instituția arhivistică, oferind posibilitatea de a reveni la cererea societății;
- treci notar instrumentele depuse în numele organizației.
Atunci când revocarea directorului general al pe cont propriu, nu ar trebui să fie mai puțin de o lună înainte de posibilitatea demiterii să notifice angajatorul cu privire la decizia sa (în cazul în care CEO-ul este în concediu medical sau în concediu, el poate ieși și instalat fără minerit).
Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți (prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului) să convoace o notificare Adunarea generală extraordinară, care indică data, ora și locul Adunării Generale, precum și problemele de pe ordinea de zi de întâlnire (de exemplu, eliberarea din funcție a directorului general și numirea unui nou) . Scrisoarea va trebui, de asemenea, pentru a pune o scrisoare de demisie pe cont propriu.
Notificările pot fi comunicate altor participanți, în modul stabilit de statutul societății (n. 1, v. 36 din 14 N-FZ).
comandă în continuare demiterea directorului general pe cont propriu complet similar cu procedura generală de mai sus, dar acum hai sa vorbim despre posibilele probleme care pot apărea în cursul concedierii și transferul de cazuri.
Noul pretendent pentru compania capului nu se găsește într-o lună perioadă de preaviz de concediere.
În acest caz, „vechi“ director are dreptul de a convoca din nou, o adunare generală a membrilor de a decide cu privire la transferul de cazuri. Adunarea generală a Societății poate desemna un membru să ia cazul de a demite directorul, semnând cu el actul.
perioada de preaviz de concediere a expirat, participanții Ltd. notificat în mod corespunzător și decizia corespunzătoare a LLC generale de întâlnire nu este acceptată.
Trimiterea documentelor Ltd nou CEO pentru orice motiv, nu se poate.
În acest caz, în funcție de situația specifică, directorul general poate:
să predea documentele la notar pentru păstrarea în siguranță în numele organizației;
pe bază de contract să predea documentele în instituții de arhivă pentru depozitare, oferind posibilitatea de a reveni la cererea societății;
stoca documente independent.
Bună ziua, în primul rând, aveți nevoie pentru a scrie o cerere standard pentru eliberarea din lipsa lui dolzhnosti.Pri consimțământului fondatorului, procesul de concediere are loc într-un poryadke.V standard de acest caz, Consiliul fondatorilor este necesară pentru a face faptul concedierii dvs., articolul 80 din Codul muncii .
Vă mulțumim pentru evaluarea pozitiva a răspunsului meu
Procedura pentru eliberarea din funcție a directorului general cuprinde următoarele etape principale.
- Aplicarea directorului general al concedierii pe numele proprietarului (nu este furnizat în toate cazurile).
- Adunarea generală a Societății printr-un vot decide demiterea CEO, decizia înregistrată în procesul-verbal și nu trebuie să fie luate în același timp cu decizia privind numirea unui nou CEO.
- Pe baza deciziei de reziliere a contractului de muncă a emis un ordin de a demite directorul general al formei T-8.
- Înregistrarea de lucru a fostului șef al înregistrării va fi introdus pentru concediere, întotdeauna cu detalii privind protocolul adunării generale, pe baza cărora directorul general demis al companiei de imprimare certificată.
Demiterea directorului general - unic fondator Ltd. se întâmplă la un sistem simplu și să se desprindă de post, el poate în orice moment, deoarece în conformitate cu art. 273 manageri TKRumyniyana - proprietari conduse de organizații care nu fac obiectul dispozițiilor capitolului. 43 TKRumyniyao liderul de muncă al organizației.
În acest caz, decizia de demitere a directorului companiei a adoptat propria decizie (ca unic fondator Ltd.).
Concediere va avea loc:
- La cererea sa, cu punerea în înregistrarea normală registru de lucru de demisie pe cont propriu cerere, precum și link-uri către personal ordinul de concediere.
Prin decizia partidului, în acest caz, următoarea mențiune se pune „contract de muncă încheiat în legătură cu adoptarea organismului autorizat al persoanei juridice decizia de a rezilia contractul de muncă.“