Cum să renunțe

Ai o ofertă de locuri de muncă atractiv și ferm decis să demisioneze din locația sa curentă. S-ar părea că cazul pentru mici: de a informa șeful, să demisioneze, pentru a primi de calcul - și salut, viață nouă! Dar, pentru un motiv oarecare, picioarele tot timpul furișat singur cu biroul managerului, vă retardatule conversația dificilă, te simți inconfortabil în fața colegilor ...

Cum să renunțe la locul de muncă, cu mai puține daune pentru sistemul nervos și cariera? Înainte de a face un pas hotărâtor, consultați recomandările Superjob.ru.

Ieși frumos
Această situație este familiar pentru multe: noul angajator se pregătește deja la locul de muncă pentru tine, iar curentul nu este încă conștient de faptul că lansarea unui nou proiect și celebrare corporative va avea loc fără participarea dumneavoastră. Când și cum să-i spuneți șefului modificărilor viitoare?

Prima regulă a concedierii competente - nu arde poduri. Încercați să mențină relații bune cu colegii și superiorii. Adesea, un cerc larg profesionist de fapt este îngust, și este probabil că se va întâlni din nou cu foștii colegi și supervizor. Acest lucru este deosebit de important pentru orașele mici.

conversație dificilă, cu șeful trebuie să efectueze față în față. Dacă biroul dumneavoastră - spațiu deschis, cel mai bine este de a merge la negocierea: colegii de timp nu știu despre planurile tale. Cum să treci o conversație cu capul, depinde: situație de muncă, relațiile personale, situația la echipă și așa mai departe ..

Desigur, despre motivele pentru a pleca este mai bine să-i spun cele mai sincere. Cu toate acestea, după cum v-ar fi plăcut, nu-i spui sefului tau ca nu esti incantat de stilul său de management de echipa, lucru pare plictisitor pentru tine, iar salariul - un pic. Diplomație - un lucru mare: ea poate ajuta să mențină relații bune chiar și într-o situație foarte dificilă. Explicați că au primit o ofertă interesantă - o poziție mai în serios, salariile sunt mai mari. Poate că ați schimbat situația familială, și nu mai poate merge la birou pe de cealaltă parte a orașului. Sau poate că ești obosit de revizuiri constante și se simt ars emotional. Despre acest tip de motiv, trebuie să spun sincer, dar ușor. Nu uitați să adăugați că sunteți foarte rău să părăsească echipa, dar sunteți recunoscători pentru experiența acumulată în timp ce lucrează în cadrul companiei.

cap adecvat va înțelege motivele tale, cu toate acestea, să fie pregătit mental pentru o contra-propunere. creștere a salariilor, o nouă poziție, vacanță sau călătorie interesantă neprogramate - pentru a păstra un angajat de prim rang, unii angajatori sunt dispuși să se ocupe. Stai sau du-te la noile condiții, este de până la tine. Principalul lucru este că șeful nu l-au găsit, să le manipuleze în scopul de a îmbunătăți poziția sau salariul.

Nu contează dacă aveți posibilitatea de a avertiza demisia devreme cap sau nu, încercați pentru a ușura perioada de tranziție a companiei - momentul în care vă aflați la locul de muncă nu va fi, ca un nou angajat nu poate merge în jos în leagăn de lucruri. Dacă este posibil, a finaliza proiectele în curs de desfășurare, transforma lucrurile la timp și se lasă noile contacte cheie angajat. Pe scurt, succesorul facilitează viața.

Ultimele două săptămâni de muncă nu ar trebui să fie văzută ca ceva de genul o vacanță - dimpotrivă, este un fel de insumarea. Hai la timp, nu încercați să părăsească locul de muncă mai devreme, în ultimele paisprezece zile plătite de angajator precum și toate cele anterioare.

să respecte tradițiile
În ultima zi lucrătoare trebuie să ia nu numai cartea de muncă, dar, de asemenea, spune la revedere de la echipa. Trimite un e-mail colegilor, le mulțumesc pentru cooperare și amabilitatea lor, deoarece cu siguranță lucrează în compania ceva să te învețe. contacte de schimb cu personalul-cheie, și toți cei care au lucrat cu tine în același departament. Colegii de la Departamentul poate fi prezentat pe un suvenir mic de modul în care ați pregătit rapoarte împreună, executați proiectul și a luptat pentru clienți.

În unele echipe, cu ocazia demiterii făcute pentru a invita colegii la o cafenea din apropiere, după locul de muncă sau distra în timpul pauzei de prânz la birou. Nu rupe tradiția și permite colegilor să vă felicit pe noul pas în cariera sa.

Cunoaște-ți drepturile
Din păcate, nu întotdeauna procedura de concediere se execută fără probleme. Se întâmplă că angajatorul, angajatul a aflat de decizia de a se retrage, începe să se comporte ca un lord feudal, încercând să-l rețină. În cursul sunt diferite metode: de la promisiuni de dealuri de aur și poziții înalte la amenințările la adresa demite sub sau nu să semneze o scrisoare de demisie.

Dar chiar și în aceste situații, ar trebui să nu te pierzi. După cum știți, iobăgia a fost abolită în România în urmă cu 150 de ani, și puteți lăsa fără a aștepta semnătura capului. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a documenta faptul depunerii cererii de revocare, sau prin trecerea prin biroul șefului de respectarea tuturor formalităților, sau trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Data notificării că mesajul a fost livrat, este data notificarea de concediere. După 14 zile, angajatorul trebuie să dea o înregistrare de lucru și de calcul, în care, printre altele, ar trebui să includă o compensație pentru concediul nefolosit. Rețineți că puteți refuza și puneți-vacanță cu concedierea ulterioară. În acest caz, ultima zi de lucru în companie va fi ultima zi de vacanță.

Dar cum să supraviețuiască două săptămâni, sub presiune de la jignit dvs. „infidelitatea“ lider? Nu ceda la provocări, fă-ți treaba, în mod clar urmați toate formalitățile de hârtie, nu fi târziu și nu vă dau un motiv pentru a face observații. Cel puțin vă poate ajuta concediu medical: în timp ce angajatul este bolnav, de două săptămâni de lucru în continua ca de obicei.

Oricare ar fi ultima ta zi în companie, amintiți-vă, înainte de expirarea preavizului salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă declarația. Și, deși ca opinie a fost format în rândul angajaților și în rândul angajatorilor că cei care au decis să părăsească compania, nici o cale de întoarcere, există încă excepții.

Distribuiți Clasa Share Tweet

Ia primul pas spre un nou loc de muncă