Cum de a face Evan

Timp de 8 ani de muncă sub pământ am câștigat coloanei vertebrale și a bolilor articulare. Caute un tratament în spital medicul nu poate, pentru că toți lucrătorii cu boli cronice aduse la suprafață. La mina timp de 15 ani a lucrat ca muzician. Atunci când transferul către o altă companie, dacă aș putea aranja prof. Boala și cum? Până la dezvoltarea serviciului subteran rămâne pentru a finaliza 3 ani, este în valoare chiar acum pentru a începe procedura de înregistrare a prof. Boala?

Numărul de întrebare №2056227

2 otveta de către avocați 9111.ru

România, Kemerovo | Comentarii: 341 | Răspunsuri: 964

Buna ziua! tu ar trebui să decidă în cazul în care doriți să emită prezența prof. boală.

Procedura de determinare a existenței unei boli profesionale în angajatului următor.

În primul rând, medicul de la instituția medicală stabilește un diagnostic preliminar. În cele mai multe cazuri, acest lucru are loc ca urmare a tratamentului angajatului sa plâns la starea sa de sănătate, sau în timpul unui examen medical.

Următoarea Rospotrebnadzor începe să se stabilească în ce condiții și cauzele lucrătorului întreprindere ar putea fi o boală profesională. Informații privind boala acută, este necesar să se colecteze peste o zi de la data primirii notificării din partea instituției medicale, precum și informații despre boli cronice - timp de două săptămâni. De obicei, în cazurile de boli acute toți termenii în practică sunt menținute. In boala cronica victima are dreptul de a depune plângeri în cazurile în care nu sunt respectate termenele.

Apoi, medicul sanitar, care este un angajat al serviciului Rospotrebnadzor, continuă pentru a stabili caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă prin utilizarea documentației furnizate de către angajator. Acest medic caracteristică este de acord cu angajatorul. În aceste cazuri, în cazul în care angajatorul nu este de acord cu caracteristicile sanitare și igienice, acesta are dreptul de a scrie o obiecție, care trebuie să fie aplicată caracteristica lui împreună într-un pachet de documente necesare, care include:

contractul angajatului,

fisa postului,

un certificat de la departamentul de personal, confirmând că salariatul a fost acordat concediu suplimentar pentru muncă în condiții nefavorabile și nocive,

declarații cu privire la obtinerea diverse beneficii acordate angajaților, de exemplu, sub formă de alimente speciale,

manual de protecție a muncii lucrătorilor,

carte de companii emitente angajat al echipamentului individual de protecție,

Protocoalele de măsurare cantitățile de factori periculoase și nocive ale producției,

precum și condițiile de muncă ale angajaților de experți aviz.

Apoi, medicul sanitar îi trimite compus din caracteristicile sanitare-igienice la o unitate medicală. După aceea, medicul de la instituția medicală, care a stabilit un diagnostic preliminar al pacientului, trebuie să stabilească un diagnostic final și întocmește un raport medical. Despre pacient boală cronică este necesară pentru a forma un aviz în termen de o lună. După raportul medical este gata, pacientul este trimis la un examen medical la centrul de patologie la locul de muncă. În sine, acesta trebuie să aibă următoarele documente - un extras din fișa medicală, toate informațiile privind rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice. o copie a cărții de lucru, precum și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă.

Cu stimă, Shahin avocat Maria, 89039078770,