Cum de a deveni un bun lider - principiile de bază ale conducerii

femeilor din secolul opresiune un lucru al trecutului, noul timp se deschide în fața sexului mai echitabilă tot drumul până la înălțimi de carieră. Ce pot să spun, dacă primul-ministru al Turciei (țară musulmană!) O femeie a vizitat.

Să vă la astfel de înălțimi atât de departe, dar perspectiva de a deveni șeful de departament, deși încă foarte real și tentant. Și va trebui bun pentru a încerca să înceapă urca pe scara ierarhica nu era sfârșit umil. Hai sa vorbim despre cum să devii un lider bun?

Ce este un bun lider?

Să ne spunem la o dată: criteriul de management al calității este doar unul: capul atinge scopul. Totul! Bine sef - nu e cel care iubește trupa. Dimpotrivă.

In mod paradoxal, superiorii săi și obiectivele subordonaților sunt aproape contrariul: în interesul autorităților pentru a obține subordonații să lucreze cât mai mult posibil pentru aceeași recompensă - Dar interesul angajaților să nu facă nimic și să fiți plătit pentru a nu face nimic ca și (în mod ideal pentru mai puțin sau chiar gratuit.) posibil.

Prin urmare, putem spune cu certitudine că Dobrenky șef, cămașă-tip, un om care iubește o echipă - un sef rau. Pentru că într-adevăr, cum poate iubi pe cineva care ne face să lucreze?

Dar, de asemenea, să iubească propriul lor lider sef bun este, de asemenea, puțin probabil să aibă să se aștepte. Un lider bun - o persoană incomodă, nu îndoaie nimănui dacă dăunează realizarea sarcinii. Deci, dacă doriți iubirea universală - alege pentru ei înșiși un domeniu diferit, coroana de spini și cap cruce grea nu este pentru tine.

principii de conducere

Cu înțeles de bază, acum toate părțile. Cum de a gestiona oameni - tema fără margini, astfel încât atinge numai pe principiile cele mai de bază.

Regulile de gestionare adecvată nu este atât de mult, dar, în practică, nu toți înțeleg:

• Divide și cucerește. Tu sunt folosite pentru expresia „personal prietenos și bun“, „prietenos“ și „bun“ pentru tine practic sinonim? Uită de asta. Personalul prietenos, mai mult succes va fi prieteni împotriva ta. Vă amintiți că între echipa și un lider bun este întotdeauna o luptă de grade de intensitate variabilă. Si nu confunda prietenia cu coerență. Echipa Armonioasă, acționat va folosi de „armonie“ pentru a beneficia de cauza, dar prietenia dintre angajații se transformă în ascunderea reciprocă, fraudă și sabotaj deciziile. Prin urmare, trebuie să încurajeze în mod activ lucrul în echipă, dar nu a dat cravată o prietenie personală puternică în echipă. Asta e paradoxul. Și e faptul că ești o femeie - plus ta certă. Utilizați întregul arsenal de fonduri pentru femei bogați - zvonuri scroafă, mnozhte bârfă, cultiva „peaching“. Oamenii sunt prin natura leneș și nu îndoială, pentru dreptul lor de lene personal prietenos și se va ridica de pe munte;
• Munca - nu este un loc pentru dragoste. Oficiul poveste de dragoste - aceasta este cu siguranță mare, dar nu pentru o femeie-șef (vă amintiți, a ales calea capului - să fie pregătit pentru greutăți). Și nu este nici măcar cunoscut adevăr că, cu cât o femeie se ridică, mai multe persoane uita să-l sub fusta ei. În vremuri de peșteri și incendii de mamut o femeie a fost pus instinctul de subordonare față de om. Vremurile s-au schimbat în termeni de evolutie recent, iar instinctul este încă aici. Uită-te la istoria de exemple: în cazul în care un favorit al marea majoritate a cazurilor - conducător de jucărie este un favorit cu rigla - o cifră semnificativă, care are o influență de necontestat asupra deciziilor guvernamentale. Este puțin probabil ca un astfel de „consilier“, având ca tu un lider de influență indubitabilă pentru a aduce beneficii de afaceri;
• „Stars“ sub interdicție. „Stars“ - nu este doar angajații care au obținut rezultate foarte bune cu privire la rezultatele muncii lor, dar, de asemenea, plătit pentru asta anumite privilegii. Pe de o parte, o astfel de încurajare pare bine-meritata, deoarece „stea“ arată în continuare cele mai bune rezultate. Cu toate acestea, încalcă unul dintre principiile de bază ale muncii în echipă - disciplina este aceeași pentru toată lumea. Nimic nu corupe echipa cum ar fi faptul că cineva din echipa poate avea un favoruri impunitate disciplinare. oameni de neinlocuit nu se întâmplă, și căderea disciplinei în echipă nu plătesc nici o eficiență „băiat stea“. Mai rău decât „stelele“ în echipă afectează doar animalele de companie, primind favoruri nu pentru performanță, ci pur și simplu pentru că le-a plăcut conducerea. Dar aici totul este atât de evident că nu are nici un sens pentru a discuta;
• Indispensabil sef - un sef rau. Este ciudat faptul că acest adevăr este destul de neînțeles pentru mai multe acțiuni ale șefului, care este, de asemenea, mândru de indispensabilitatea lor. De fapt, acest lucru este ca căpitanul navei de neînlocuit canotaj vechi, încercând să comande fiecare vâslaș însuși. șef de artă nu este de a fi prezentă peste tot și controlează totul, și pentru a construi un sistem cu autoreglare, care poate funcționa în mod ideal, fără un lider deloc.

Desigur, teama de a pierde locul de muncă, în acest caz, nu este în valoare de ea, pentru că lumea reală este departe de a fi ideală, precum și nevoia de control al proceselor individuale vor rămâne întotdeauna, dar piatra de temelie este necesar să-l pună pentru a construi sistemul de control, care, în cuvintele lui Aleksandra Vasilevicha Suvorova, „toată lumea soldat știe manevra lui. "

Există o poveste legendara a modului în care se presupune că Henry Ford a chemat la întâlnirea managerilor și direct de acolo le-a luat mai multe luni de croazieră pe mare pentru a vedea cum va lucra în sistemul lor de management al absenței construit de ei.

Cel mai probabil, această legendă este greu de cunoscut industrias ar risca afacerea lui este atât. Cu toate acestea, nevoia de a merge la „controlul manual“, în managementul afacerilor se întâmplă foarte des. Dar povestea în sine este revelatoare. Așa cum se spune, spune-mi ce legendele despre tine compun, și am să-ți spun cine ești.

Rezumând

Dacă sunteți hotărât să devină un lider, pentru a începe pregătirea bine în avans. Desigur, ar trebui să știi perfect ales de afaceri, dar acest lucru nu este cel mai important, există multe exemple în care clasa profesională a devenit lider neajutorat.

Și invers: o persoană, departe de complexitatea unei anumite profesii a fost capabil să adune o echipă de profesioniști și să vină la succes.

O școală bună va plasa secretar cap. Secretarul de locuri de muncă este destul de posibil să se combine cu studiile lor, și, în același timp, pentru a vedea întreaga „bucătăria“ literalmente conducerea din interior. Uite, du-te mai departe, încercați și liderii au Olympus va fi cu siguranță a ta!