Cum de a demite directorul general pe cont propriu în 2019 - etapele de intrare

Orice organizație angajat poate demisiona în voie. Excepția nu este, și capul.

Prin urmare, responsabilitatea este suficient de mare. Datorită acestor factori, procesul este puțin mai complicat de tragere cap, chiar și în calcul după cum doriți.

Repere

Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul să plece în voie. Pentru a face acest lucru, în scris, mai degrabă exprimă dorința în acest sens și ele după înregistrarea să-și întrerupă cariera sa.

Dar unele poziții necesită o procedură specială de concediere. Acest lucru se datorează o cantitate mare de responsabilitate angajaților.

Un exemplu în acest sens este demisiile directorului general.

În cazul în care șeful companiei dorește să pună capăt activităților lor proprii acord, aceasta necesită respectarea atentă a descentralizării.

Cea mai mică inexactitate lege conduce la o încălcare a legislației în vigoare.

Pentru orice angajat al procesului de organizare a tragere la voință este de a aplica pentru cele două săptămâni înainte de data decontării finale.

Notificarea directorului general ar trebui să urmeze, nu mai târziu de o lună. Motivul este că acesta este capul responsabil pentru toate procesele de fabricație și proiectarea corespunzătoare de raportare.

Directorul general este singurul organ executiv al companiei. El este responsabil de legalitatea tuturor acțiunilor întreprinse de companie.

Prin urmare, concedierea va necesita documentarea pe termen lung. În plus, este necesar un timp considerabil pentru a găsi o persoană potrivită pentru a înlocui directorul.

preaviz de concediere este semnificativă, de asemenea, pentru regizor.

Astfel distinge între perioadele când au desfășurat activități de conducere și perioada de retragere a acceptării deciziilor administrative.

Drepturile și obligațiile sunt determinate de director al Adunarii Generale a tuturor participanților. Odată ce are dreptul de a numi cap și termina puterile sale.

Înainte de a se retrage CEO-ul trebuie să notifice fondatorii companiei. În acest scop, se poate apela în orice moment, o adunare generală.

Ce este acesta

Șeful companiei sau Societatea este singurul organ executiv de conducere toate operațiunile zilnice ale organizației.

Titlul postului poate suna diferit - CEO, director, președinte, esența acestei nu se schimba.

CEO care acționează în interes public și în numele său fără autorizație. Totuși, libertatea deplină de acțiune se limitează la supravegherea fondatorilor.

Rolul dual de director. Este angajatorul pentru angajați. Dar, în același timp, el însuși a fost un angajat. De la acțiune sau inacțiune acestuia depinde în mare măsură de succesul la angajat LLC.

Calculul directorului general proprie inițiativă este, în esență, concedierea unui angajat.

Cu toate acestea, un angajat obișnuit poate părăsi locul de muncă exact două săptămâni mai târziu, indiferent de dorințele angajatorului.

Entitate juridică este obligată să informeze autoritățile fiscale cu privire la orice modificare în ceea ce privește fiecărui artist. Fiind aplicat la această declarație conține informații despre noul director.

După ce CEO demisionează, el pierde dreptul de a depune o cerere de a taxei.

Asta este, care a demisionat director nu se pot aplica în mod independent, pentru schimbarea datelor de înregistrare la încetarea competențelor.

Schimbarea informațiilor din unificata are loc numai după ce postul a capului va fi atribuit o față nouă. Acesta va depune cererea necesară în nume propriu.

Cel mai important punct în favoarea, și trimiterea cauzelor. Pentru a revoca directorul general trebuie să predea toate lucrurile noul lider.

În absența acestora, cazul poate lua unul dintre fondatorii. Dar întregul proces trebuie să fie completate cu reglementările corespunzătoare.

Care ar putea fi motivul

Există mai multe motive pentru ceea ce se întâmplă demiterea directorului general pe cont propriu. SA sau LLC nu contează, aceeași listă de motive.

Unii corespund concedierea angajaților regulate, în timp ce alții fac parte din regulile speciale privind executiv.

Motivele pentru demiterea directorului general poate deveni:

• dorinta proprie;
• După perioada contractului de muncă;
• acordul părților;
• inițiativa fondatorilor din motive prevăzute la articolul 81 din TC;
• motive suplimentare de contract de muncă predefinite;
• Membrii inițiativă a societății fără motiv;
• o schimbare de proprietate asupra bunului;
• demiterea șefului unei societăți în stare de faliment;
• eliberarea din funcție a capului datorită lichidării organizației.

aspecte juridice

Demiterea șefului proprie inițiativă reglementează gl.43 TKRumyniya.

În cazul în care există un acord cu membrii societății în timpul miniere pot fi reduse.

Directorul procedurii de concediere impune notificarea tuturor fondatorilor, prin colectarea de participanții la întâlnire.

Fondatorii sunt informați cu privire la reuniune prin scrisoare recomandată sau alte Carte mod predefinit (Clauza 1 Articolul 36 din Legea federală №14. Revendicării 1 al articolului 52 din Legea federală №208).

În conformitate cu articolul 35 din Legea federală №14 CEO-ul are dreptul de a reuniune fondatorilor convocarea în toate circumstanțele, acest lucru este necesar în interesul public.

Atunci când, în cursul perioadei de preaviz succesor nu este găsit, managerul poate colecta fondatorilor de înregistrare a transferului de cazuri.

În mod similar, încheierea unui contract de muncă cu directorul general (articolul 40 din Legea federală №14) adunarea generală poate fi atribuită unui participant care ia cazul și să semneze actul.

La sfârșitul data scadenței directorului are dreptul să înceteze munca, ghidată de articolul 80 din Codul muncii. În același timp, acesta a emis un ordin (st.84.1 TC), semnat de regizorul însuși.

Procedura pentru eliberarea din funcție a directorului general pe cont propriu

Pentru toți angajații, inclusiv managerul, angajatorul este LLC. Acesta operează prin controalele sale.

Și la concedierea CEO este obligat să notifice cel mai înalt organism de conducere al organizației:

• adunarea generală a fondatorilor;
• singurul participant.

În teorie, directorul pentru concediere nu necesită permisiunea participanților societății, el se poate trage propriile lor concediere.

Dar membrii societății ar trebui să numească un nou lider. Care determină necesitatea convocării unei reuniuni. În plus, aveți nevoie pentru a trece afacerile publice.

La ședința care deține absolut toți participanții trebuie să fie notificat de treizeci de zile. În cazul în care notificarea e-mail să ia în considerare în momentul scrisorii de livrare cu confirmare.

fazele procedurii

Procesul de ardere la voință este directorul general al următoarele etape:

Despre întâlnirea și concedierea iminentă

Adoptarea și aprobarea proceselor-verbale ale reuniunilor

Sau o decizie a partidului unic de a rezilia contractul de muncă cu directorul. În acest caz, cu siguranță motivul concedierii este indicată

Publicarea ordinului de a rezilia contractul

Și înregistrarea în registrul de astfel de documente

Transferul capului afacerilor