Cum de a asigura o munca la negru extern

munca la negru internă și externă: Care este diferența

Deci, în cazul în care un angajat decide să obțină o sursă suplimentară de venit pentru a obține un loc de muncă 2, el poate avea câteva alternative:

• În primul rând, ar trebui să solicite angajatorului principal, există o firmă posturi vacante disponibile în condiții munca la negru. În acest caz, angajatul poate lua această poziție, în plus față de activitatea de bază. Această variantă se numește Moonlighting interior (Art. 60.1 al LC RF).

Acorde o atenție! pluralismul intern trebuie să se facă distincție între noțiunea de „combinație de poziții interne“ (în aceeași organizație).

• În cazul în care, cu toate acestea, lucrarea principală a 2-a sursa de venit nu poate găsi, salariatul poate fi în plus aranjate într-o altă societate, păstrând fostul loc de muncă ca nucleu. O astfel de realizare este definit în TKRumyniyakak la negru extern (Art. 60.1 al RF LC).

Cu toate acestea, indiferent în ce fel de companie (partid propriu sau al treilea), salariatul va fi înscris pluraliste, trebuie neapărat să fie urmată de o regulă generală: munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie efectuate de către personalul numai în acele ore, care, în virtutea TKRumyniya (și contract de muncă) nu ar trebui să fie retrase din circuitul agricol pentru a acționa ca principalul loc de muncă (art. 60.1 al LC RF).

Important! TKRumyniyane conțin restricții cu privire la cât de multe poziții posibile se pot ocupa simultan angajatului. Dimpotrivă, Codul stabilit că specialistul de locuri de muncă suplimentare pot fi orice număr (Art. 282 din Codul muncii).

Restricții privind activitatea reconcilierii externe

Cu toate acestea, nu toți experții sunt în plus față de activitatea de fond de a lucra cu fracțiune de normă în altă parte.

această limită este setat ca element. 282 din Codul muncii, precum și legislația sectorială.

În special, TKRumyniyazapreschaet iau condițiile de combinare:

• un loc de muncă care necesită prezența unor condiții de muncă vătămătoare, experții sunt pe pozițiile lor de bază lucrează în aceleași condiții;
• minori (articolul 282 din Codul muncii.);
• la poziția conducătorului auto, conducătorul auto, pilot sau o altă persoană a cărei activitate este legată de conducerea vehiculelor, un specialist care are sarcini similare la locul principal de muncă (art. 329 al LC RF).

• angajaților de stat și municipale;
• membri ai guvernului rus;
• judecători;
• Liderii Universitati de stat, școli, colegii și alte instituții de învățământ stabilite de către stat.

Nu se pot combina activitatea de bază, cu alți oficiali și structuri de securitate:

• soldați, inclusiv membri ai agențiilor de informații (RVS) și FSB;
• angajații ATS.

Mai mult decât atât, interdicția privind munca la negru funcții pentru angajații băncii care ocupă anumite poziții. Unele restricții extins la profesori, medici, farmaciști, profesioniști în domeniul culturii.

Important! În cazul în care compania decide încă să angajeze persoane cu fracțiune de normă pentru care legiuitorul a stabilit o interdicție corespunzătoare (limita), este important să se înțeleagă că pentru ea prevede răspunderea administrativă a societății, în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ. Un contract de muncă cu pluralistă, la rândul lor, pot fi invalidate (n. 11 h. 1, v. 77 LC RF).

Trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu obligă potențial prezent pluralistă la înregistrare pentru a lucra documentul cu fracțiune de normă care să confirme absența împotriva lui restricții cu privire la combinația. În acest sens, mai multe organizații de presare întrebare: ce ar trebui făcut pentru a proteja cel mai bine atunci când angajarea pluralistă?

Varianta cea mai optimă - încă cere potențial pluraliste aceste informații (de exemplu, cu privire la poziția de bază și de natura muncii), în formă liberă. Dacă nu există nici o limită, solicitantul nu va fi dificil de a furniza astfel de informații, astfel încât compania a decis să ia la locul de muncă a fost lui. Dacă el refuză să prezinte astfel de informații, nu este nimic de oprire companiei de a găsi un alt candidat, deoarece riscul unei artă plastică. 5,27 KoAPRumyniyasohranyaetsya chiar și în cazul în care societatea se presupune că nu a știut despre prezența unor constrângeri.

Găini combinație - sunt necesare ce documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă

Deci, cum de a asigura activitatea cu normă redusă companie de specialitate din dreapta? În acest scop, ea trebuie să încheie un contract individual de muncă (art. 282 din Codul muncii). Cerințe specifice pentru conținutul unui astfel de acord este, în principiu similar cu cele pentru contractul normal de muncă standard de. Este necesar să:

• să se înregistreze poziția-expert pluraliste, sarcinile care vor fi incluse în funcționalitatea sa;
• stabilește procedura și suma de plată pentru munca lui;
• specifica timpul în care angajatul va îndeplini funcția de un combinator.

Important! În plus, compania este important să nu uitați să specificați în contractul de muncă pe care lucrările vor fi efectuate de către un specialist a fost în ceea ce privește combinarea (o cerință directă a art. 282 din Codul muncii).

În plus, organizația are dreptul la un contract de muncă la o muncă la negru extern sau o anumită perioadă de timp sau fără un interval de timp (Art. 59 LC RF). Deci, dacă o firmă angajează pluraliste chiar înainte de expirarea unei perioade, perioada trebuie să fie specificate în contractul de muncă.

Lista documentelor care trebuie să vină la înregistrarea candidatului, în general, corespunde listei, necesară atunci când se aplică pentru un loc principal de activitate:

• pașaport;
• certificat de învățământ;
• un certificat de asigurare;
• certificat de înregistrare serviciu / ID-ul militar.

Acorde o atenție! În această carte de muncă pluraliști candidat nu trebuie să reprezinte. Dacă el vrea un record de fracțiune de normă poate fi făcută în dosarul său de muncă, dar ar trebui să facă angajatorul principal (art. 66 al LC RF).

Cu toate acestea, există unele adăugiri. De exemplu, în cazul în care un candidat devine un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase, acesta ar trebui să furnizeze informații cu privire la activitatea de fond la al 2-lea angajatorul este mulțumit de faptul că candidatul nu este supusă unor restricții în conformitate cu articolul menționat mai sus. 282 TC RF.

O întrebare importantă se referă la încetarea întreprinderii pluraliste de muncă. Ca și în contractul de muncă standard, rezilia relația cu pluralistă poate fi inițiată de către una dintre părți, de comun acord și alte motive conform art. 77 LC RF.

Dar există un avertisment: compania are dreptul de a rezilia puterile unui combinator, în cazul, în cazul în care acesta este de a găsi locul său un alt candidat care intenționează să preia această poziție ca o lucrare majoră (articolul 288 din RF LC.). În acest caz, societatea trebuie să dea o notificare scrisă de încetare a cooperării pluraliste cu ea nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de concediere.

La ce rata poate fi eliberată la locul de muncă timp

Legislația muncii stabilește 1 o restricție semnificativă asupra cât de mult timp un angajat are dreptul de a cheltui pentru a lucra part-time. Și anume, în a doua zi, el poate fi încredințată cu locuri de muncă care nu necesită mai mult de 4 ore (articolul 284 din Codul muncii.).

În plus, există alte cazuri în care lucrătorul cu fracțiune de normă poate lucra mai mult de 4 ore pe zi.

Astfel, în general, implicate doar pluraliști 0,5 rată, și astfel produc taxa corespunzătoare. Cum de a calcula valoarea specifică a acestei compensații?

Ca compatibilizare externă a muncii plătite

Art. 285 TKRumyniyaopredelyaet următoarele opțiuni de plată pentru combinația externă:

• pentru orele petrecute efectiv la locul de muncă, pe baza unui tarif orar;
• domeniul de activitate efectiv efectuate;
• cu privire la orice alte condiții, pe baza prevederilor contractului de muncă.

Salariu de compatibilizare, precum și orice alt angajat, să fie plătit de 2 ori pe lună (Art. 136 TC RF).

În plus, compania ar trebui să fie amintit faptul că concediul pus-o parte de cel puțin 28 zile (art. 114, 115 din LC RF). În același timp, un astfel de concediu angajatul trebuie să primească, în același timp, că el se odihnește la locul principal de muncă (art. 286 din Codul muncii).

Angajații cu fracțiune de asemenea, trebuie să știe că au dreptul să primească toate garanțiile și compensațiile datorate acestora, nu numai la locul principal de muncă, dar, de asemenea, cu privire la munca pe fracțiune de normă, cu excepția garanțiilor care combină munca cu studiile și oamenii care lucrează în Extremul Nord (Art. 287 TC Federația rusă).

munca la negru extern - varianta comună, cu care expertul este capabil de a lucra pe mai multe locuri de muncă. O companie care angajeaza un candidat pentru condiții externe în același timp, este important să se știe că problema de recepție un astfel de specialist în personalul nevoie de un contract de muncă separat. Pentru detenția sa solicitantul trebuie să aducă un set standard de documente, cu excepția cărții de muncă.

firmă de sarcină parțială poate identifica mai mult de 4 ore pe zi. În același salarii și plata concediu el trebuie să transfere la aceleași reguli ca și pentru angajați permanenți.

Angajatul trebuie să înțeleagă, de asemenea, că în cazul în care angajatorul doilea găsește specialistul său de înlocuire, care va fi de acord să dețină poziția ca activitatea principală va trebui să părăsească postul din cauza cerințelor Codului Muncii.