Crib pe statul de plată, plata concediilor și bolnavi - Contabilitate Online

Cât de des se calculează și să plătească salarii

În general, salariile acumulate la sfârșitul fiecărei luni. Valoarea salariilor - este suma pe care o persoană a câștigat într-o anumită lună.

Ai nevoie să plătească salariile de cel puțin o dată în două săptămâni (Art. 136 din Codul muncii). Pentru a îndeplini această cerință, suma pe lună trebuie să fie împărțită în două părți. Prima parte a personalului restante la sfârșitul lunii, adică, în avans. A doua parte - după sfârșitul lunii, atunci când cunoaște valoarea totală a salariilor.

Condiții de eliberare a plății în avans și salariile în TKRumyniyane instalate, astfel încât fiecare angajator are dreptul de a adopta propria lor alegere. De exemplu, să plătească un avans pe data de 25 a fiecărei luni, iar salariul - a 10-a zi a lunii următoare deșeurilor. Principalul lucru pe care aceste date au fost stabilite act normativ intern (de exemplu, ordinul directorului), și respectată cu strictețe. În cazul în care ziua de plata în avans sau să plătească cade pe un week-end sau de vacanță, atunci banii ar trebui să fie emise cu o zi înainte.

În ceea ce privește valoarea avansului, este, de asemenea, nu precizate în lege, iar organizația sa cerut să-ți placă. În practică, există două modalități de calcul a avansului. Origine - Ia personal lunar câștigurile și se înmulțește cu 40 la suta (pe o cutie de 30 sau 50 la suta). Marea majoritate a angajatorilor face doar asta. A doua metodă - pentru a calcula valoarea exactă a salariului pentru efectiv petrecut în prima jumătate a lunii. Această abordare este întâmpinat de oficiali (Rostrud scrisoarea din 08.09.06 № 1557-6), dar este rar aplicată în viață.

Atunci când calculează și concediu și indemnizațiile de concediu medical plătit

În cazul în care într-o lună angajatul a plecat în concediu, contabilul este obligat să dea vacanță de plată nu mai târziu de trei zile înainte de începerea vacanței. Acest lucru înseamnă că, în contrast cu salariul obișnuit, plata concediului trebuie să fie calculat, fără a aștepta sfârșitul lunii. Timp suficient pentru că, de fapt, să notifice angajatul cu privire la concediu nu trebuie să mai târziu de două săptămâni înainte de începerea sărbătorii, și cea mai mare parte este în acești termeni de proces, și ordinul de a părăsi.

Cu ajutorul situației de concediu medical este diferit. Se calculează și să plătească poate fi împreună cu salariile, adică după sfârșitul lunii în care un angajat a adus un „închis“ bolnav la departamentul de contabilitate.

Personalul Ce informații este nevoie de un contabil pentru salarizare

Pentru a calcula corect salariul angajatului pentru luna precedentă, contabilul ar trebui să aibă următoarele informații:

• data la care angajatul a început să lucreze (pe noii angajați);
• Sistemul de salarizare stabilit pentru angajat (în majoritatea cazurilor - bază de timp sau bucata-rata);
• valoarea de compensare a stabilit pentru personal (dimensiunea salariu, tarifare, etc.);
• timpul efectiv petrecut în ultima lună (cu un sistem bazat pe timp) sau volumul de producție sau de servicii (pentru sistem) în acord;
• data la care angajatul a încetat să funcționeze (pentru angajații disponibilizați).

Aceste informații sunt trimise la departamentul de conturi al departamentului de personal. De regulă, ofițerii de personal contabili transmite copii ale ordinelor privind angajarea și concedierea, ordinele de vacanță, contracte de muncă, personal, și pontaje. În cazul în care compania dvs. a instalat software-ul pentru salarizare. ofițerii de personal vor purta în datele sale, și contabilitate pe baza de calcul a acestora produce.

Cum se calculează salariul la sistemul contabil de salarizare

Sistemul contabil - un fel de sistem de salarizare bazat pe timp. Aceasta implică faptul că, în cazul unei luni petrecute pe deplin un angajat primește o sumă fixă ​​de bani, care este salariul. În aceste condiții de muncă sunt, în general lucrătorii de birou: directori, manageri, contabili, și așa mai departe.

În cazul în care luna nu este elaborat complet, salariatul se plătește o parte din salariul proporțional cu timpul efectiv lucrat.

Cum se calculează salariul la sistemul de salarizare tarifar

Sistemul de tarifare se aplică și la sistemul de salarizare în funcție de timp.
Esența este să plătească angajatului suma de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza unui tarif orar sau de zi cu zi.

Cel mai adesea, sistemul de tarifare este utilizat în munca în schimburi. În acest caz, trebuie amintit că, în temeiul articolului 154 de lucru TKRumyniyaza pe timp de noapte, adică 22.00-6.00, se crede cel puțin 20 la sută cost suplimentar.

Adăugați că, odată cu munca în schimburi sunt adesea folosite de calcul a rezumat al timpului de lucru. Detalii despre el am scris în articolul „înregistrarea sumară a timpului de lucru:. Regulile și complexitatea individului comun“

Cum se calculează plata de vacanță

La stabilirea cuantumului de plata concediilor și compensare pentru concediul nefolosit, trebuie să calculeze mai întâi valoarea veniturile zilnice. Formula sa depinde de faptul dacă un sistem complet elaborat în perioada de decontare, care este de 12 luni calendaristice anterioare lunii concediului.

În cazul în care perioada calculată a lucrat complet, salariul mediu zilnic de tranzacționare este acumulată în perioada de facturare, împărțită la 12 luni și numărul mediu lunar de zile (este egal cu 29,3).

În cazul în care perioada de facturare nu este pe deplin elaborat, salariul acumulată în perioada de facturare ar trebui să fie împărțită într-un anumit număr. Pentru a-l găsi, aveți nevoie de numărul de luni întregi lucrate înmulțit cu 29,3 și se adaugă numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat.

Calcularea câștigurilor salariale medii zilnice, se înmulțește cu numărul de zile de concediu calendaristice. Aceasta va avea suma de vânzare (sau compensare pentru concediul nefolosit), care se eliberează în mâinile angajatului.

Cum se calculează indemnizația pentru concediu medical

De asemenea, este necesar să se calculeze câștigurile medii zilnice, dar algoritmul de calcul al acesteia va fi diferit decât în ​​cazul indemnizației de concediu.

Apoi, aveți nevoie pentru a calcula veniturile medii zilnice. Pentru a face acest lucru, să ia câștigurile medii și se împarte la 730. Suma rezultată este înmulțită cu procentul corespunzător duratei de serviciu. În cazul în care experiența de 8 ani sau mai mult - 100 la suta. În cazul în care lungimea de la 5 la 8 ani - 80 la sută. Dacă aveți mai puțin de 5 ani - 60 la suta. Ca rezultat, vom obține cantitatea de diurnă pentru incapacitate temporară. Ar trebui să fie înmulțită cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei multiplicare, și va fi suma finală de beneficiu.

Pentru beneficiile concediului de maternitate prevăzută pentru propriile sale caracteristici. Media de vedere câștigurile așa cum este descris mai sus, dar și câștigurile medii zilnice - într-un mod diferit. Diferența este că veniturile medii nu împărțim cu 730 de zile și numărul de zile calendaristice în ultimii doi ani mai puține zile, când o femeie a fost în concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil; precum și concedii plătite suplimentare pentru copii cu handicap de îngrijire și zilele în care o femeie eliberat de zakonamRumyniyas de muncă de economisire a salariului total sau parțial. Suma rezultată este întotdeauna înmulțit cu 100 la sută, indiferent de perioada de asigurare.

Cum de a percepe și reține impozitul pe venitul personal

Companiile și întreprinderile care plătesc salariile angajaților lor, sunt în raport cu acestea de către agenții fiscale. Acest lucru înseamnă că contabil trebuie să fie evaluat impozitul pe venitul personal în valoarea salariului să-l țină la veniturile angajaților și transferul la buget.

Taxă este percepută nu numai pe salariul în sine, ci și în vacanță și indemnizațiile de concediu medical (cu excepția prestațiilor de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venitul personal). În plus, în conformitate cu obiectul de impozitare la plata în natură: prânzuri, participarea la evenimente corporate și așa mai departe. Cota de impozitare pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Notă: valoarea impozitului pe venitul personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din beneficiile angajaților.

Contabilitatea este obligat să țină evidența veniturilor și a impozitului reținut la sursă pentru fiecare individ într-o registre fiscale special concepute (a se vedea. „Registru fiscal: Instrucțiuni de utilizare“). În plus, contabilii trebuie, la cererea persoanelor fizice pentru a le oferi informații cu privire la venit pe formularul 2-PIT.

Impozitul reținut din salariul dvs., trebuie să transfere la buget cel târziu în ziua următoare datei plății venitului ..

O excepție este prevăzută numai pentru vacanță și bolnavi (inclusiv îngrijirea copiilor) - este necesară impozitul pe venit personal pentru a transfera la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care sunt plătite.

Ce documente sunt emise cu plata salariilor

Forma frunzei nu este instalat, astfel încât fiecare angajator dezvolta propria sa. Principalul lucru care era în câmpul de formular pentru toate informațiile necesare.

În afară de aceasta ar trebui să fie umplut cu o formă de salarizare de decontare și numărul T-49. sau alte două situații: forma calculate № T-51 și de facturare forma № T-53 (România Statistică Comitetul a aprobat Rezoluția 05.01.04 № 1). În cazul în care salariul este transferat pe card, trebuie doar statul de plată.

Citat (Borodin Irina): Prompt, salariu 14300, coeficientul Far North de 1,5, 60% palyarok corect va calcula s \ n 14300 * 1.5 * 0.6 + 14300 + 14300 = 44330 exclusiv impozitul pe venitul personal, sau I că nu este înțeles corect? Dacă este posibil, aș credita legislația privind calcularea \ n în Extremul Nord (Yamalo-New Urengoy).

Buna ziua!
Când pune o întrebare, nu uita, te rog, despre regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: vom căuta să se bazeze pe atmosfera primitoare pe forum. Prin urmare, am decis să dea mâna și să spună „mulțumesc“ și „te rog“. Respectul pentru utilizatorii forum, experți și moderatori - o cerință a regulilor forumului.

Post-întrebare eliminat de către moderator. Întrebați, vă rugăm, întrebarea într-un nou fir.

Citat (tanya7777): Bună ziua, Elena.
Articolul este este următorul text:
„Condiții de eliberare a avansului și plata în TKRumyniyane instalate, astfel încât fiecare angajator are dreptul de a adopta propria lor alegere, de exemplu, să plătească un avans pe data de 25 a fiecărei luni, iar salariul -. 10-lea a lunii care urmează principalul lucru de eșapament este faptul că aceste date au fost stabilite intern. act normativ (de exemplu, ordinul directorului) și respectată cu strictețe. "

Am o întrebare. Este comanda directorului se aplică reglementările locale, mai degrabă decât documentația organizatorică și administrativă?

Bine ai venit! la cunoștințele mele conceptul de „avans“ în TC nu! este conceptul de „salarii în prima jumătate a lunii!