concediu de maternitate
concediu de maternitate (Decretul) - un concediu de maternitate (uneori este, de asemenea numit un concediu de maternitate). Se administrează femeilor angajate în mod oficial pentru perioada de până la și după livrare. Eligibilitatea pentru această versiune este reglementată de art. 255 TC RF.
La momentul decretului pentru a da naștere spațiului de lucru salvat și de birou, nu este întreruptă de vechime.
O perioadă de concediu de maternitate
Concediul de maternitate durează:
- 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la nastere - in sarcini Singleton, în cazul în care nașterea a avut loc fără complicații;
- 156 zile calendaristice: 70 de zile înainte de livrare și 86 de zile după nașterea unui copil - in sarcini Singleton, în cazul în care nașterea a avut loc cu complicații; 156 zile de la naștere - în travaliu prematur (între 22 și 30 au săptămâni de sarcină);
- 194 zile calendaristice: 84 de zile înainte de naștere și de 110 de zile de la nașterea copiilor - dacă sarcina multipla; 70 de zile înainte de naștere și de 124 de zile după nașterea unui copil - in sarcini multiple, care a fost stabilit la momentul livrării.
În cazul în care o femeie gravidă înainte de livrare pentru a utiliza mai puține zile decât în mod normal, atunci acesta are dreptul de a le transfera în perioada de după naștere.
La plecarea în concediu de maternitate
O femeie are dreptul să plece într-un decret privind 30-a săptămână de sarcină, dacă ea este transportă un copil, sau în 28 - în sarcini multiple. Începutul concediului pentru creșterea copilului este determinată de data certificatului de înregistrare de incapacitate în clinica prenatală.
Ordinea de înregistrare a concediului de maternitate
Pe 30-a săptămână de sarcină (28 de săptămâni, în caz de sarcină multiplă), o femeie primește certificat medical prenatală și face disponibil la locul de muncă.
HR angajat pregătește o comandă pentru un concediu pentru creșterea copilului. Femeia merge în concediu de maternitate din ziua specificată în comandă.
Documente necesare pentru decretul de înregistrare
- foaie de spital consultare feminină emisă pentru întreaga perioadă de invaliditate (140, 156 sau 194 zile calendaristice).
- Certificat de inregistrare in clinica prenatală precoce in timpul sarcinii - 12 săptămâni (în funcție de disponibilitate).
- Cerere de concediu de maternitate, în numele angajatorului.
- Document de identitate.
- O declarație de venit pentru ultimul an de funcționare.
- numărul de cont bancar sau card, care va fi transferat la un concediu de maternitate.
Ca concediu de maternitate plătit
Noua mama are dreptul la:
- beneficii pentru sarcină și naștere;
- beneficii suplimentare în cazul în care a fost înregistrată în clinica prenatală devreme in timpul sarcinii;
- alocație forfetară pentru naștere.
Plățile sunt efectuate de către o singură valoare pentru întreaga perioadă de repaus timp de 10 zile de la depunerea cererii respective. Puteți solicita o plată înainte de livrare, după plecarea în concediu de maternitate, sau după ce a părăsit-l timp de 6 luni.
Lăsați înainte de decretul
Înainte de decretul nu poate lua concediu anual pentru perioada efectiv lucrat, și „în avans.“ El nu este făcută numai în cazul în cazul în care vacanța este complet epuizat, iar timpul de lucru noi nu a venit încă pentru trecut sau anul curent de lucru.
În cazul în care un lucrător a primit concediu în avans, înainte de a merge în concediu de maternitate și a demisionat în concediu de îngrijire a copilului este terminat, angajatorul are dreptul să o solicite pentru a rambursa vacanța pentru timpul nelucrat.
Plățile de maternitate pentru șomeri și șomeri
Dreptul la concediu de maternitate, plățile sunt, de asemenea, femeile șomere care au fost disponibilizate pe parcursul anului, ca urmare a eliminării angajatorului și au fost înregistrate în centrul de muncă; elevii de training full-time în instituțiile de învățământ profesional, secundar de specialitate sau mai mare.
Are dreptul la o sumă forfetară la naștere sunt toate femeile, chiar si cele inainte de sarcina nu a lucrat.