concediu de maternitate în conformitate cu noua lege

Conceptul de „concediu de maternitate“, în practica de drept este absent. Deci, pentru a vorbi de concediu, atunci când o femeie este pe cale să devină mamă.
Fiecare femeie are dreptul de a „merge în concediu de maternitate.“ Conform acestui concept presupune:

• concediu de maternitate;
• Lasă să aibă grijă de îngrijirea lor copil până la vârsta de 1,5 ani;
• Lasă să aibă grijă de îngrijirea lor copil până când ajung la vârsta de 3 ani.

În conformitate cu art. 255 TC RF. concediu de maternitate plătit acordat unei femei:

• În cursul normal al sarcinii, pentru o perioadă de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
• Dacă da naștere cu complicații și o femeie face o cezariană, medicul spitalului are dreptul de a prelungi concediul de maternitate ei timp de până la 86 de zile. Lungimea totală a concediului este de 156 de zile;
• Dacă o femeie de așteptare, în același timp două sau mai mulți copii, că înainte de a da nastere ea a pus 84 de zile, și după livrare - 110 zile. Aceste zile sunt plătite în funcție de câștigul mediu al femeilor în ultimii 2 ani.

alocație de maternitate

Dacă o femeie este, în același timp, dobândește dreptul de a primi alocație de îngrijire și de maternitate (ca în cazul adoptării nou-născutului), se poate alege doar un singur tip de plată.






Dacă o femeie nu dispare în vacanță, și continuă să lucreze și să câștige un salariu, acesta pierde dreptul la maternitate. Angajatorul nu are dreptul să plătească femei și salarii și beneficii.
În cazul în care o femeie în ultimii 2 ani a lucrat în activitatea principală, cât și în combinație, beneficiul acesta trebuie să plătească atât angajatorului.

Reduceri pentru concediul de maternitate acordat unei femei, pe baza următoarelor documente:

• Concediu medical. El a făcut în clinica prenatală în cazul în care femeia este pe cont. Extinderea spitalul are dreptul la un medic, care a luat naștere la femei;
• Declarația privind numele angajatorului de a acorda concediu de maternitate. Este scris într-un mod arbitrar, dar cu antetul organizației;
• Copie pașaport femei - un sat cu o fotografie și de înregistrare;
• numărul de card sau cont bancar, care vor fi listate beneficii. O femeie poate pune mâna. Nu este interzisă prin lege;
• Informațiile privind veniturile din muncă. Este eliberat în contabilitate și este o confirmare a beneficiilor calculate;
• Cerere de plată de grant. Este scris în același mod ca și o cerere de concediu, dar a indicat o cerere de a plăti alocația.

Un certificat medical este eliberat imediat sau la 140 de zile, sau 184 de zile (pentru sarcini multiple). Se închide imediat în ziua emiterii.

Pentru înregistrarea concediului pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, o femeie trebuie să prezinte următoarele documente:

• Copie certificat de naștere pentru copii;
• Declarația privind numele angajatorului de a acorda concediu pentru îngrijirea ei pentru îngrijirea lor copil, până când el este de 1,5 ani. Declarația este scrisă într-o formă liberă sau sub formă de întreprindere;
• Ajutor cu munca soțului ei că el nu folosește această versiune și nu beneficiază de ajutor;
• O copie a paginilor pașaport cu fotografie și de înregistrare;
• numărul de card sau cont bancar, care vor fi transferate pentru a beneficia;
• Cerere de plată a prestațiilor sale pentru îngrijirea copilului. Este scris exact la fel ca și cererea de concediu, dar pentru beneficii.

Mărimea maximă a grantului

Ca concediu de maternitate plătit

Pentru a calcula salariul mediu zilnic este necesar să se ia numărul de zile timp de 2 ani. Acesta este de 730 de zile (731 în cazul în care bisect an). Dar, la rata necesară pentru a elimina:

• Zilele în care o femeie a fost în „spital“;
• concediu de maternitate precedent;
• concediu precedent pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• concediu administrativ;
• Alte perioade de funcționare atunci când salariul, și, în consecință, să contribuie la FSS nu este încărcată.

Plata concediului de maternitate are loc în termen de 3 zile de la momentul în care o femeie a adus un certificat medical.

Un cetățean străin care lucrează în România în baza unui contract de muncă, concediul de maternitate este plătit de legislația românească a FSS.
Conform acelorași reguli și indemnizațiile plătite citizenesses Belarus, Armenia și Kazahstan.

Cum se calculează indemnizația pentru sarcină și naștere

Calcularea concediului de maternitate face ca medicul lor clinica prenatală în cazul în care femeia este pe cont. Ca o regulă, o femeie merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (în cazul sarcinii multiple - 28 de săptămâni). Ziua de îngrijire medic calculează, în funcție de nevoile medicale ale femeilor.
Spitalul imediat eliberat timp de 140 de zile sau 184 de zile. În cursul normal al sarcinii, dar nașterea complicată, medicul de spital prelungește postpartum femei de până la 86 de zile. Angajatorul va fi obligat să plătească alocația pentru aceste zile.

avantajelor pe care le are loc cumulativ pentru toată vacanța. La art. 15 din Legea № 255-FZ, se spune că o femeie ar trebui să obține acest beneficiu în termen de cel mult 10 zile de la data la concediu medical angajatorului sau cea mai apropiată data plății salariului sau a altor angajați în avans. Manualul poate fi găsit pe mâini, și este posibil în contul bancar sau card bancar. Nu este specificat în lege.
alocația pentru îngrijirea copilului se plătește la o rată de 40% din salariul mediu pe lună. Calculul acestor beneficii este similar cu calcularea și plata concediilor beneficii pentru sarcina si nastere.

exemplu de calcul

De exemplu, o femeie în ultimii 2 ani au avut un salariu de 24 de mii de ruble. Nici o plată suplimentară nu este primită. Ea a lucrat plin 2 ani, adică, perioadele deductibile nu are. Concediul de maternitate este de 140 de zile.
Concediul de maternitate va fi egală cu: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 ruble.
Pe baza acelorași date la 1.5 copil, femeia va primi o alocație în valoare de (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594, 70 de ruble.

Dacă o femeie are statutul oficial de șomer, alocația se calculează din valoarea minimă a ajutoarelor de șomaj. Asta este, va primi: 438 87/30 * 140 = 2048, 06 ruble. O îngrijire a copilului (438.87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 de ruble.

Numărul de zile de concediu

Femeia merge în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Calculul începe de la data nașterii copilului, în conformitate cu certificatul de naștere.

Al doilea concediu de maternitate, fără a părăsi primul

O femeie are dreptul de a părăsi în al doilea decret, fără a lăsa mai întâi. Cum, atunci, pentru a conta concediul de maternitate și pentru îngrijirea copilului?

Mai întâi trebuie să se aplice pentru terminarea primei de vacanță pentru îngrijirea copilului, precum și cu privire la proiectarea celui de al doilea concediu de maternitate. Primiți beneficii imediat 2 femeie are nici un drept.

La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are dreptul la un al doilea concediu pentru îngrijirea copilului ei, până când el este de 1,5 ani. alocația de îngrijire va fi calculată ca baza câștigurilor anuale ale femeilor în ultimii 2 ani înaintea primului decret.