concediu de maternitate cu cât de multe săptămâni de a merge, mai ales de proiectare și cum să plătească

Evenimentul principal al celor 30 de săptămâni de sarcină este trecerea Fiat Comisiei, care a dus la mama insarcinate primește în mâinile unui certificat medical, care este baza pentru concediul de maternitate plătit asociat sarcinii și la naștere. Și apoi, dacă mama nu dorește să se întoarcă la locul de muncă, se poate prelungi concediul de maternitate eliberarea unui concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Să luăm în considerare caracteristicile concediului de maternitate, care baza și documentele necesare pentru executarea acestuia, cum să meargă în concediu de maternitate și, ca prestații de maternitate plătit.

Care sunt prestațiile de maternitate și alocații pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor

În afară de aceasta, unul dintre părinții unui copil nou-născut are dreptul de a primi la locul de muncă a unei sume forfetare care este atribuit la naștere copilul. Astăzi este de 16 350 ruble 33 copeici.

În cazul în care o femeie a luat concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, apoi, după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, mama devine doar 50 de ruble pe lună de la angajator. În spatele păstrează locurile de muncă până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. În acest caz, o femeie poate, în orice moment pentru a merge la locul de muncă, o aplicație relevantă.

Trebuie amintit că nașterea de gemeni sau tripleti oferă motive pentru toate plățile fixe pentru fiecare copil. Toate furnizate de întreprinderea de angajamente contabile în baza certificatului eliberat de oficiul registrului și confirmând faptul nașterii unui copil, precum și un document primit de la locul de muncă al tatălui său, cu confirmarea că celălalt părinte nu este întocmită beneficiile legiferate.

Motivele de acordare a concediului de maternitate

A treizecea săptămână de sarcină este de mare importanță pentru vacanța de proiectare la momentul decretului. Acesta a fost în acest moment, mama expectativă este invitat să viziteze fiat al comisiei, care se întâlnește la clinica prenatală. Scopul principal al acestui comitet a fost de a stabili gestația mai exacte și eliberarea ulterioară de concediu medical, care este baza pentru concediu de maternitate de proiectare.

Femeia care rulează pe munca grea, sau nu vă simțiți bine în timpul sarcinii, așteaptă un concediu de maternitate cu mare nerăbdare. Cu fiecare zi de sarcină devine din ce în ce mai dificil de a merge la locul de muncă, care este conectat la umflarea picioarelor, dureri de spate, amețeli. In plus, multe mame sunt dispuși să-și petreacă timpul liber permis pentru pregătirea camerelor nou-născuți, achiziționarea de zestre să-l mai întâi.

Astfel, trecerea la treizeci săptămână de confirmare a gestației, femeile întocmește un certificat medical care să ateste handicapul ei în timpul sarcinii și la naștere. Legislația federală definește durata acestui tip de vacanță, care este egală cu 140 de zile, cu 70 de zile la dispoziție înainte de naștere și 70 de zile după nașterea unui copil. În acest caz, în cazul în care o femeie se naste un geamăn sau triplet, perioada de Decretul va fi prelungit timp de 40 de zile, cu acces la un astfel de concediu se efectuează timp de două săptămâni înainte de acestea sunt datorate, adică 28 de săptămâni și va fi de 194 de zile. În cazul nașterii premature sau manifestare a oricăror complicații în timpul nașterii, se adaugă la concediu de 16 zile și 156 de zile, el a devenit. Prevederi pentru vacanțe și datele lor sunt stabilite de actele legislative și Codul Muncii.

Condițiile de acordare a cotelor viitoare mame se efectuează o dată, în timp ce acestea sunt date toate suma acumulată la o dată. În caz de extindere a spitalului, contabilitate întreprindere pentru a efectua calcule plăți suplimentare.

Cum de a face un concediu de maternitate

Din momentul în care efectul de concediu medical asociat cu sarcina și nașterea mamei încheiată intitulat:

- pentru a începe să lucreze la fostul loc de muncă;

- să ia o vacanță de asociat cu îngrijirea unui copil de până la el ani și jumătate.

Aproape fiecare mamă tânără vrea să aibă grijă de copilul dumneavoastră, atâta timp cât este posibil. Doar o mică parte dintre mamele încep să lucreze după sfârșitul felia spitalului. De obicei, carieriști, femeile care se tem de a pierde abilitățile lor sau cei care au căzut cu privire la situația financiară grea.

Acele mame care au ales maternitatea în ciuda tuturor lucrurilor, dreptul de a utiliza un concediu suplimentar care poate fi acordată pe baza unei cereri. În ea, mama ar trebui să indice faptul că el vrea să stea cu un copil sub un an și jumătate. Datele de la o astfel de declarație în ziua de închidere a spitalului. Astfel, concediul de îngrijire de zi coincide exact cu ziua în care o femeie a trebuit să ajungă la locul de muncă în legătură cu încetarea temporară handicapului său.

Concediul de maternitate este folosit de marea majoritate a femeilor. Statisticile arată că aproape fiecare dintre mame conecta această vacanță cu:

- dorința de a da naștere în următorii câțiva ani, al doilea copil;

- lipsa de oportunități și reticența direcția copilului în iesle;

- neîncredere de străini, gata să ofere servicii de îngrijire pentru un copil;

- afluență de familie.

Ordinea de publicare a decretului

După obținerea în certificat medical prenatal care să ateste sarcina și nașterea viitoare, femeia ia pe numele angajatorului său o scrisoare de demisie, în decretul căruia acest lucru se aplică și la spital. Ca urmare a acestor măsuri este considerat a fi începutul concediului de maternitate.

femeile moderne de multe ori ignora această posibilitate și nu se opresc până în ultimul moment. Legea interzice primirea plăților pentru concediu medical, împreună cu salariile. Mulți angajatori găsi o oportunitate de a ocoli această regulă, rezultând într-o femeie gravidă de lucru utilizează ambele tipuri de venituri.

Plata concediului medical trebuie să fie făcută de către angajator nu mai târziu de 10 zile de la data la care documentul a fost dat la invaliditate. Termenul limită pentru plata unui salariu final plătit înainte de decretul.

Plata Caracteristici concediu de maternitate

spital de cazare de maternitate se plătește pe baza unei foi care pot fi emise pentru:

- 140 de zile în cazul nașterii naturale convenționale;

- 156 de zile, în caz de complicații în timpul nașterii;

- 194 de zile, în timpul sarcinii și nașterea a doi sau mai mulți copii.

Concediul de maternitate se acordă pe baza mamei propriilor sale declarații. începutul ei vine din ziua următoare ultimei zile a spitalului. Plata unui astfel de concediu se efectuează la o rată de 40% din veniturile medii.

Adesea, vechimea care lucrează în aceeași întreprindere nu este suficientă pentru calculul tradițional. În astfel de cazuri, baza de calcul adoptat de salariile întregului femeilor, rezultând în întreprindere. Acesta se împarte la numărul de zile efectiv lucrate. În cazul în care valoarea rezultată va fi mai mic decât salariul minim, plata se va face în valoarea salariului minim.

Dimensiunea minimă de concediu de maternitate

Dimensiunea maximă de concediu de maternitate

- sub naștere normală, atunci când este luat în considerare 140 de zile - 266,191.80 ruble;

- la naștere complicată, atunci când este luat în considerare 156 de zile - 296,613.72 ruble;

- la nașterea mai multor copii dintr-o dată, atunci când este luat în considerare 194 de zile - 368,865.78 ruble.

Efectuarea de calcul și plata spital suplimentare asociate cu complicații apărute în timpul nașterii, se efectuează separat, după foaia de handicap în contabilitate. Transferul de fonduri trebuie să fie făcută în termen de 10 zile.

Plata Caracteristici de maternitate concediu de îngrijire pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani

Sărbătorile, cu condiția mama copilului până la vârsta de un an și jumătate, care urmează să fie plătit parțial. Mama primește doar 40% din venitul lor mediu lunar câștigat pe companie, în cazul în care acesta este angajat în mod oficial. O formulă specială este utilizată pentru a calcula salariul mediu lunar.

Așteptându-plata pentru femeie, care este în vacanță cu un copil sub vârsta de optsprezece ani, contabilul multiplică veniturile medii zilnice de 30,4, iar apoi selectează din rezultatul de 40%.

Acest tip de vacanță este inclusă în activitatea de ansamblu a gărzii, în același timp, vor beneficia ca un impact destul acumulează negativ asupra tezaurizarea de pensii.

La acea vreme, femeile sunt în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să-i mențină locul ei de muncă, care urmează să fie dat la ea în ziua încetării concediului ei bolnav sau. În cazul în care locul de muncă nu este posibil să se mențină, din cauza reducerii sale, care a fost publicat decretul femeia este dat un alt loc de muncă, salarii care nu poate fi mai mică decât cea care a fost la începutul concediului de maternitate.

Spre deosebire de majoritatea decretului, dreptul de a proiecta de îngrijire de maternitate acordat nu numai pentru mama. Acest drept poate profita de tata, bunica, bunicul și unchiul copilului, matusa copii. Pentru înregistrarea unui astfel de concediu solicitantului se va cere să furnizeze o confirmare scrisă că ceilalți membri ai familiei nu le folosesc.