Combinația de munca la negru și ceea ce diferența este, tabelul diferențelor
organizarea Acasă »Business» personal »Recrutare» Ce este combinația de munca la negru, iar diferența dintre ele
Dorința unei persoane de a mai lucra și să fiți plătit pentru ea, probabil, sub formă de combinare și de suprapunere.
În sensul său ambii termeni sunt similare, deoarece implică executarea atribuțiilor de serviciu în plus față de locul de muncă de bază, dar natura juridică și forma au o serie de diferențe semnificative.
Cerințe pentru reconcilierea și combinația sunt la legalitatea acestora, adică, toate acțiunile angajatului și angajatorului trebuie să fie formalizate și necesită prezența obligatorie a locului principal de muncă.
O parte seara pe hainele de Internet sau de cusut la domiciliu pentru prieteni nu pot fi considerate ca munca la negru sau combinarea, deoarece nu îndeplinește motivele în absența faptului de muncă.
munca la negru
Moonlighting - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.
reglementate la
Moonlighting este reglementată de capitolul 44 al kodeksaRumyniya Muncii „Caracteristicile de reglementare a muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă.“
Un angajat în măsură să aplice abilitățile lor profesionale și abilități au dreptul de a găsi mai mult de lucru, nu în detrimentul principalului. Raporturile juridice în noua locație ar trebui să se facă prin elaborarea unui ordin pentru un loc de muncă pentru a face o marcă în cartea de muncă.
La inițiativa părților pot ajunge la un acord cu privire la condițiile de muncă. Notă în registrul de lucru pe depinde în același timp de voința angajatului.
Angajatorul trebuie să fie notificat că noul angajat îndeplinește sarcinile de serviciu el concomitent.
Ordinea de înregistrare a ocupării forței de muncă
Ocuparea forței de muncă persoană nou adoptat trebuie să depună documentele necesare ce confirmă educația, experiența și expertiza, precum și documentele de contabilitate pentru contabilitate și salarizare. Printre acestea se numără:
Un angajat a primit începe concomitent cu un card personal.
Un angajat poate fi luat pe un al doilea loc de muncă pentru o perioadă determinată sau fără instrucțiunile sale. Timpul petrecut îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în combinație nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Excepțiile sunt acele cazuri în care lucrătorul cu fracțiune de normă:
- liber de ocupația principală;
- eliminat de la locul de executare a sarcinilor primului serviciu;
- Acesta suspendat activitatea la locul de muncă de bază.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă va lucra dincolo de termenul legal, capul poate fi adus la răspundere administrativă.
Remunerarea pluraliste
munca muncitor la locul de muncă de suplimentare plătite de rata bucata, sau rata de bază de timp, cu excepția cazului în care se prevede altfel încheiat un acord. Acest lucru ia în considerare toate ratele de sector și a cotelor.
Nu orice persoană dispusă poate găsi un al doilea loc de muncă și începe să lucreze, să pregătească toate documentele. Legea interzice munca la negru pentru minori și a lucrătorilor în anumite ocupații:
- în care condițiile de muncă nocive și periculoase, în ambele locuri de muncă;
- șoferii de vehicule care nu pot fi utilizate simultan în aceeași capacitate;
- persoanelor angajate în activități de securitate;
- angajați ai autorităților de stat și municipale;
- membri ai Guvernului;
- judecători, procurori, avocați și ofițeri de poliție;
- militare, FSB și agențiile de informații externe;
- angajații Băncii din România;
- conducătorii instituțiilor de învățământ municipale și de stat;
- profesori, medici, farmaciști și lucrătorii din sectorul cultural.
Șefii de organizații pot acționa în calitate de fracțiune de normă, în prezența deciziilor persoanei juridice.
În cazul în care angajatorul la noul loc de muncă se va lua o persoană din lista de mai sus, aceasta poate fi supusă unei amenzi administrative, iar la încălcarea repetată a descalificarea.
Pentru cei care încalcă interdicția și cumularzi de lucru poate fi urmată de demiterea locul principal de muncă.
munca la negru internă și externă
Acești termeni presupun munca la negru privind condițiile de muncă externe la o altă întreprindere, și interne în aceeași organizație ca și muncitorii.
terminare
Încetarea de combinare este posibil, în conformitate cu prevederile legislației muncii, care este de a demite un lucrător poate, la cererea acestuia sau la inițiativa angajatorului.
combinație
împreună cu munca, un anumit contract de muncă, munca suplimentară pentru o altă sau aceeași profesie (poziție), cu acordul scris al salariatului poate fi încredințată pentru o durată fixă a zilei de lucru (Shift) pentru o taxă suplimentară.
Combinația unei proceduri foarte frecvente și se aplică în cazul în care unul dintre angajații organizației a plecat în vacanță. în concediu medical sau concediu de maternitate a emis. Obligațiile salariatului absent poate fi atribuit, ca unul, și în câțiva oameni.
reglementate la
Toate întrebările sunt reglementate prin combinarea art. 60.2 din Codul muncii.
Combinația este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Poziția la care se face alinierea, trebuie să fie înregistrate în starea întreprinderii.
Despre combinația ar trebui să fie emis un ordin, sau un acord adițional la contractul de muncă, intrarea în registrul de lucru nu este introdus.
Ordinea de înregistrare
Înainte de a continua cu formalitățile cu o combinație de proiectare ar trebui să fie acordul scris al salariatului. Metode pentru producerea de diverse, acesta poate fi stabilit pe hârtie o propunere pentru semnătura capului pe care se va semna angajatul și-a exprimat intenția de a lucra pentru reconciliere.
Sau angajatorul va emite un ordin privind locurile de muncă vacante pentru a se potrivi care doresc să scrie directorului o declarație cu privire la dorința de a îndeplini funcții suplimentare.
Ordinea sau acordul adițional trebuie să se acorde profesie sau o poziție, care este produs prin combinarea, funcțiile de lucru, suma, calendarul și mărimea suprataxa.
Card de personal salariatului departamentul de personal nu va porni.
Diferențierea conceptelor care combină meserii (poziții), extinderea zonelor de servicii, lucrări suplimentare
Linia dintre toți acești termeni legali este mai degrabă convențională, dar, cu toate acestea, ele sunt concepte complet diferite.
Prin combinarea profesii Codul muncii include munca pe alte profesii sau posturi de personal furnizate. Cele mai frecvente exemple de combinații asistentă medicală poate lucra bona sau îngrijitor îndeplini în plus atribuțiile negustorul.
Extinderea ariei de acoperire sau o creștere a volumului de muncă, acest tip de combinație este caracteristică organizațiilor care furnizează servicii pentru public. De exemplu, ZHEU sanitare poate fi încredințată o porțiune adiacentă din cauza să rămână pe părăsească colegii săi.
muncă suplimentară este oferită angajatului în loc de angajat temporar absente. Poate fi efectuată pe combinația dintre condițiile de angajare sau de extindere a zonelor de servicii, valabilitatea acestuia este limitată la perioada de timp a absenței angajatului.
compensare
Plata pentru reconcilierea lucrărilor efectuate sub forma unor suprataxe stabilite prin acordul părților. Coeficienții regionale și indemnizațiile, în acest caz, nu se aplică.
închidere
Încetarea lucrărilor privind reconcilierea este posibilă în legătură cu expirarea sau la muncă angajat absent, așa cum sa convenit de părți.
Rezilierea anticipată este posibil ca angajat sau angajator, în acest caz, persoana în cauză trebuie să notifice celeilalte părți, timp de 3 zile înainte de eșecul așteptat.
La modificări ale condițiilor de muncă a emis un ordin sau de a face modificări ale contractului de muncă.
Combinarea și munca la negru: care este diferența (tabel)
Pentru claritate, asemănările și deosebirile de combinare și combinarea de locuri de muncă este un tabel, care au familiarizat cu care o imagine mai clară poate fi obținută.
Tabel: munca la negru și aliniere - principalele diferențe:
aspecte specifice
Dacă se dorește, se fixează venitul suplimentar pe care trebuie să ia în considerare unele dintre nuanțele și să înțeleagă că Codul muncii și normele interne se aplică tuturor angajaților, indiferent de condițiile lor de muncă, fie pentru a combina sau munca la negru.
De acord pentru a face treaba peste a fi nevoie să se calculeze forțele și capacitățile. În cazul în care angajatul nu se ocupă cu responsabilitățile de lucru atribuite, invocând volumul lor mare, sau ar încălca modul și ordinea, responsabilitatea poate apărea în orice caz.
Angajatorul nu va face concesii, având în vedere sarcina, deoarece munca suplimentară este întotdeauna efectuată la solicitarea angajatului.
Cu ambele tipuri de lucrări suplimentare este un contract de răspundere în caz de pierdere sau deteriorare a bunurilor încredințate și, probabil, la apariția unor astfel de cazuri, va trebui să răspundă în totalitate.
este de dorit să se familiarizeze cu toate drepturile și obligațiile sale, condițiile de muncă și să plătească înainte de încheierea acordurilor de muncă în asociere și de reconciliere.
În cazul în care încălcarea de către dvs. a drepturilor de muncă de către angajator trebuie să le apere, indiferent de tipul de muncă, pentru că în cea mai mare parte dorința de a obține venituri suplimentare dictate de situația financiară dificilă.
Nu aveți nevoie să vă conduce în măsura în care este posibilă deteriorare a sănătății, atunci trebuie să renunțe la locul de muncă și la locul de muncă principal.
Cine ar trebui să semneze pontajelor în organizație.