Cine plătește pentru un concediu de maternitate - statul sau angajatorul ca plătit ultima

Ce este decretul

Decretul în această țară - un concept destul de bine-cunoscut, cu toate că nici legală, nici în practica contabilă, aceasta nu se produce. concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil de până la șase (sau trei ani), colocvial combinate într-un singur cuvânt - decretul.

În țara noastră a oferit sprijin financiar pentru femeile gravide și tinerele mame. Desigur, mama viitor nu-i pasă problema care plătește pentru un concediu de maternitate - statul sau angajator - este important să nu fie lăsat fără bani în această perioadă dificilă.

Documente pentru concediu de maternitate

Cu cât este mai vizibil burta mamei insarcinate, mai mare interesul său ca un concediu de maternitate plătit, care sunt termenii și cum să-l. Documente pentru calcularea prestațiilor și absența legală de la locul de muncă depusă la departamentul de contabilitate sau departament de personal în mai multe etape.

Înainte de nașterea angajatului gravide trebuie să prezinte:

1. Concediu medical. Acest document este eliberat în clinica viitoare femei de maternitate lui. În ea medicul indică data de livrare așteptată și alte informații importante.
2. angajat propriu scrie o declarație spunând că ea ar fi lipsit de la locul de muncă pentru anumite motive.
3. De asemenea, este necesar să se scrie o cerere de beneficii pentru sarcina si nastere.
4. Trimiterea unui certificat de înregistrare la începutul sarcinii. De asemenea, este prevăzută în clinica prenatală.

După primirea documentelor, angajatorii sunt dispuși să dispună eliberarea lucrătorilor în concediu de maternitate. După naștere, tânăra mamă se va întoarce din nou la angajator cu un set diferit de documente. O femeie se pregătește să schimbe rutina de a lucra la grija pentru copil, este necesar să se știe cum să plătească un spital de maternitate, și să-și amintească prezentarea la timp a documentelor la problemele financiare nu au fost un motiv de îngrijorare.

După ce a dat naștere la societatea trebuie să fie trecut:

1. Copie certificat de naștere (să prezinte originalul pentru comparație) copil.
2. Cerere de plată a prestațiilor și concediu plătit de până la un an și jumătate. Dacă în viitor angajat dorește prelungirea concediului până la vârsta de trei ani, ea ar trebui să scrie o nouă aplicație.
3. Certificat de activitatea tatălui său că el nu a primit nicio plată.

termene Decretul sau de timp să se pregătească pentru nașterea și îngrijirea copilului

După semnarea ordinului șefului unui angajat gravidă se poate abate de la afacerile și să se dedice pregătirii pentru o întâlnire cu copilul.

Statul a stabilit ca un concediu de maternitate plătit durează. Această perioadă variază în cazul curgerii complexe sau sarcini multiple. Toate aceste nuanțe sunt reflectate în concediu medical medicul. El este motivul pentru angajat pentru a merge în vacanță nu la treizecea săptămână de sarcină (cum ar trebui să fie în stare normală de sănătate, și sarcini Singleton), și 28 de minute. Desigur, dacă aveți nevoie de o supraveghere constantă a unui medic, o femeie este mai bine pentru a alege o afaceri spital Ward de lucru.

Deci, câte zile de concediu de maternitate plătit:

1. În cazul în care sarcina si nastere apar fara complicatii, plata se va face timp de 140 de zile (70 de zile înainte de ziua memorabilă pentru femei și 70 - după).
2. Dacă munca au fost considerate complexe, femeia a pus 86 de zile de la livrare.
3. Când vă așteptați câțiva copii, mama dat 84 de zile înainte de livrare și 110 - după.

Concediul de maternitate este plătit în același timp pentru toate 140 de zile. Plătit prin decret în mărime de 100% din salariul mediu lunar angajatului (venitul mediu zilnic de cel mult 1335.62 freca.). De asemenea, femeile au plătit concediu anual. A fost făcut pe ea poate la ieșirea din decretul sau prelungi concediul de maternitate.

Mama poate sta acasă cu copilul timp de trei ani, sau să ieșiți în orice moment.

Cum de a obține beneficii de până la un an și ani și jumătate

Ultimul salariu pentru o lungă perioadă de timp a fost folosit, este primit prima plată forfetară, care este încă în așteptare pentru plată din partea angajatorului?

Mai întâi de toate, mama mea este important să știi cât de mulți să plătească concediu de maternitate. În al doilea rând, este interesat de valoarea și calendarul plăților.

concediu pentru îngrijirea copilului va fi plătit femeii o lună și ani și jumătate.

Vă faceți griji despre cum să plătească concediu de maternitate, o mamă fericită nu este necesară, dar să se extindă orizonturile și să fie în măsură să calculeze costurile lor de femei doresc să se uite în materie.

Rețineți că tânăra mamă trebuie să dea angajatorului în prealabil documentele care au fost menționate anterior.

Până când copilul este de un an și jumătate, angajatorul trebuie să plătească angajatului lunar bază de 40% din veniturile medii lunare ei. Pentru calcul este salariul pentru anul anterior sarcinii.

Întoarceți-vă la rândurile de muncă. Atunci când este posibil accesul la locul de muncă

Din păcate, nu toate mamele au posibilitatea de a sta acasă și practica copilul tau preferat. Din ce în ce, mama trebuie să aleagă între copil și câștigurile stabile.

O perioadă de concediu de maternitate plătit este stabilită la 1,5 ani, și să-l extindă imposibilă. Dar o femeie poate prelungi șederea la domiciliu, pe cheltuiala proprie. Locuri de munca dekretnitsey fix pana cand copilul ei este de trei ani. Trebuie remarcat faptul că, în vechime, nu sunt incluse a doua jumătate a anului.

O femeie poate merge la locul de muncă, în orice moment, fără a aștepta sfârșitul concediului de maternitate. Dar, în același timp, în cazul în care producția este la locul de muncă vor fi efectuate pentru a realiza un copil mic și ani și jumătate, angajatul va pierde beneficiile care sunt furnizate în acest moment. Cu alte cuvinte, o femeie poate primi doar un singur lucru: salariul sau alocație.

Câte concediu de maternitate plătit, am aflat, să vedem cine are dreptul de a profita de această vacanță.

concediu de maternitate doar pentru mame?!

Conform legislației românești privind concediul pentru îngrijirea copilului poate merge orice rudă, care este, de fapt grijă de copil. În cazul în care mama este forțat să meargă la locul de muncă, ea poate lăsa copilul cu tatăl, în timp ce în spatele lor bunic își vor păstra locurile de muncă.

Trebuie să furnizeze la locul de muncă, „adjunct“ Mama:

1. Copie certificat de naștere.
2. Certificat de la mama si munca pe care ea a revenit la full-time.
3. Declarație.
4. Un certificat de plata integrală a prestațiilor.

Foarte important, părinții lor sau de părinții soțului ei o mamă tânără poate aduce la decretul numai în cazul în care vârsta lor nu au atins încă de pensionare.

Cum să fie un angajat al angajatorului în „situație interesantă“

Toată lumea vorbește despre faptul că în țara noastră este imposibil de a obține, fiind gravidă, și angajatorii „nu le place“ angajați, care merg în concediu de maternitate. Să ne uităm la această problemă prin ochii unui angajator.

În primul rând, femeile însărcinate au garanția și protecția statului. Ei nu pot concedia, refuza sa angajeze din cauza sarcinii, acestea pot necesita condiții speciale de muncă și le păstrează locul de muncă.

În al doilea rând, angajatorul își petrece timpul și de a pierde bani, luând pe un nou angajat. El o învață, așteptând ca ea se uită cu atenție în toate detaliile de producție, și în cele din urmă angajatul îl părăsește, și el trebuie să găsească înlocuirea ei temporară, și începe peste tot din nou cu personalul nou. Într-o zi va veni timpul, și va trebui să abordeze problema cu dekretnitsey, returnați-l din nou pentru a da timp pentru inițierea în problema curent sau incendiu.

În al treilea rând, depunerea documentelor și decontare financiară cu FSS și angajat. În cazul în care personalul este mic și există doar un singur contabil, lucrează cu fiecare decret, a adăugat el în mod semnificativ. Deși nu este atât de dificil în teorie.

Având în vedere cele de mai sus, se poate presupune că angajatorii nu le place nu dekretnits și de îngrijire suplimentare pe care le implică. Ei bine, în cazul în care angajatorul uman adecvat și omenește se bucură de un subordonat. angajatorii Savvy întotdeauna grijă de ei înșiși și subordonații lor. El furnizează cu promptitudine și cu acuratețe documentele necesare, în conformitate cu legea și ia noul angajat la poziția viitoarei mame în prealabil că ea a fost cea care la învățat tot ce se poate face și întreprinderea.

Și totuși, care a plătit un concediu de maternitate - statul sau angajatorul?

Sarcina, nașterea și îngrijirea copilului aparțin evenimentului asigurat, astfel încât guvernul plătește pentru aceste costuri. Se întâmplă următoarele:

• angajatorul face contribuții în timp util la câștigurile angajaților din fondul FSS, cu primul salariu, care a primit de la întreprindere și pe toată perioada de funcționare;
• după ce angajatul a adus documentele necesare, angajatorul calculează și furnizează informații în FSS;
• Transferurile FSS angajatorului cantitatea necesară de plăți;
• enumeră angajator sau angajat prin ieșirile de numerar suma postulată.

În cazul în care angajatorul nu reușește să plătească în timp util angajatului suma necesară, referindu-se la faptul că fondurile nu sunt primite de la FSS, angajatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau a procuratorului. Chiar dacă FSS întârzie plata, angajatorul trebuie să plătească un lucrător din fonduri proprii, iar apoi compensa venitul lor.

Numai în cazul în care femeile lucrează se pot aștepta la prestații de maternitate?!

De fapt, aici, totul este simplu, pentru a primi femeile gravide beneficii:

• ocuparea forței de muncă formală, inclusiv IP;
• elevii de training full-time;
• care constă în piața forței de muncă.