Cine plătește angajatorul de maternitate sau de stat, ca un concediu de maternitate plătit

Pentru a înțelege ce fel de bani sunt puse mama insarcinate, aveți nevoie pentru a înțelege ce este un „fiat“.

Conceptul oficial TKRumyniyanet de „maternitate“. Contabilitatea și lumea financiară prin acest termen se înțelege părăsească Bir (concediu de maternitate). Oamenii, numit de îngrijire de maternitate Fiat.

Pentru a face diviza mai clar în etape:

Pasul 1: Lasă pentru Bir - o vacanță oferită de femeia pe disponibilitatea duratei documentului de spital, de obicei 140 zile (st.255).
Pasul 2: Lăsați pentru îngrijirea copilului - o vacanță, cu condiția ca persoana pentru îngrijirea copilului de până la trei ani (articolul 256.).

Beneficiu pentru bere

Plata maximă pentru 140 de zile este egală cu 228 603 ruble.

Suma de plată depinde de ce tip de sarcină cu complicații sau nu, și sarcina multiplă sau un Singleton.

Aceasta este suma minimă și maximă a plăților calculate la concediu de 140 de zile.

Femeia de vacanta, de obicei, se duce la o perioadă de 30 de săptămâni, în cazul în care sarcina câteva fructe, unele două săptămâni mai devreme. Acest lucru va fi scris într-un document spital care femeia intra in clinica prenatală, în cazul în care urmează să fie înregistrat. Acest document este transmis la un loc de muncă sau, în cazul în care un șomer este gravidă, în fondul de soc. de asigurare.

Este important să se cunoască mama insarcinate

1. În cazul în care mama expectativă este deja în concediul pentru copii îngrijirea persoanelor vârstnice, apoi într-o astfel de situație, este necesar să se aleagă: fie rămâne în concediu pentru primul copil, sau ieși din această vacanță și a aranja Buletinul Declaratie privind ultima sarcina. În practică, problema spitalului ultima sarcină profitabilă.
2. Dacă o femeie dorește să-și continue activitățile sale de lucru, apoi să plătească pentru concediu medical, ea nu are nici un drept. Angajatul trebuie să decidă sau ea continuă să lucreze și să primească un salariu sau să întocmească un document de spital, și primește o indemnizație.
3. Dacă o femeie gravidă în ultimii doi ani, care lucrează pentru mai mulți angajatori. concediul de maternitate ea trebuie să plătească atât angajatorului.

Cine plătește pentru „fiat“

Concediu medical legate de maternitate, este un caz de asigurare, prin urmare, fondurile pentru a acoperi această versiune vine de la FSS, care a tradus impozitele pe salariile angajaților. Din ceea ce putem concluziona că șomerii și neînregistrați schimbul de muncă nu poate obține acest beneficiu.

În cazul în care o femeie a fost la șomaj în considerare, atunci plata, respectiv, au fost incluse în FSS, respectiv gravidă are dreptul la un concediu medical de hârtie.

Care este durata de viață a sistemului de plată de invaliditate a femeii gravide. Compania, care are o gravidă, determină valoarea plății și trimite datele către SIF, de acolo la locul unei femei intră într-o enumerare din care se traduce contul bancar alocația de vară sau direct la mână. Dar, în ciuda faptului că calculele produc FSS, angajatorul este necesar să se facă calcule, deoarece numai el are toate datele necesare pentru calcularea prestațiilor.

Ca acuzat „fiat“

Este important să se aplice pentru un grant nu mai târziu de 6 luni de la nașterea dureroasă a documentului. FSS traduce indemnizație timp de zece zile după acordarea întregului pachet de documente. Pe de contabilitate ar trebui să traducă sau să dea beneficii cea mai apropiată dată de salariu. În cazul în care instrumentul se face în social. protecție, plata se face într-un cont bancar sau prin e-mail nu mai târziu de data de 26 a lunii care urmează după luna de livrare a documentelor.

Spitalul a plătit femeia dintr-o dată pentru întreaga perioadă.

perioada de decontare

Pentru calcularea corectă a prestațiilor de maternitate importante pentru a defini în mod clar perioada de facturare. Perioada de facturare - acest lucru este foarte important să se determine plata. În cazul în care o femeie a lucrat mai puțin de 6 luni, la ultima sa lucrare, că pentru perioada contabilă include timpul lucrat de compania anterioară.

Câștigul salarial mediu zilnic

În schimb, plățile pentru documentul de spital, plățile spital BIR nu depinde de lungimea lucrătorilor.

Calculul utilizând următoarea formulă:

beneficii Daylight = venituri pentru cei doi ani / 720 (număr de zile pe an 2) * 140 (numărul de zile de spital)

Pentru fiecare an de venituri nu trebuie să depășească suma legii:

La calcularea necesității de a lua în considerare o sumă mai mică - 568 de mii de ruble ..

Durata totală a instrumentului de spital în concediu de maternitate

concediu anual plătit depinde de durata documentului spital.

Un certificat medical eliberat în conformitate cu legislația în anumite condiții, în următoarele cazuri:

• Sarcina este un fruct și la naștere fără complicații - 140 kal.dney;
• Sarcina este un fruct și trudește cu complicații - 156 kal.dney;
• Sarcina în mai multe fructe - 194 kal.dnya.

Termenul se poate schimba în partea mai mică, în cazul în care un angajat dorește să ajungă la locul de muncă mai devreme sau mai târziu, du-te în vacanță.

Din motive medicale recalculeze plățile pot fi făcute în orice moment, de exemplu, avort sau la nastere decese.

concediu de îngrijire

În cazul plăților pentru îngrijirea poate pretinde nu numai mama, dar, de asemenea, tata, bunica, etc. Spre deosebire de plăți Bir.

În cazul în care îngrijirea este efectuată de ambii părinți, alocația se face pentru unul.

În cazul în care tutorele ultimii doi ani a lucrat două locuri de muncă, plățile ar trebui să primească doar una dintre ele. Cine exact va face - angajatul decide.

de îngrijire suma de plată este de patruzeci la suta din veniturile medii.

Poate face plata unei sume fixe, de exemplu:

Pentru primul copil lunar suma minimă de plată pentru 2718 p. 34 copeici.

Pentru copii ulterioare - 5436 p. 67 copeici.

În cazul plăților au dreptul la:

• respins (aq) datorită eliminării;
• tutori, studenți în full-time;
• rudele performante de îngrijire pentru copil, în caz de pierdere a drepturilor părintești ale mamei și tatălui.

maximă posibilă Plata lunară - 10,873 p. 36 copeici.

Calculul plății lunare pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani.

Grijă plăți = timp de doi ani venituri / 720 (numărul de zile în cei doi ani) * 30,4 * 0,4 (40%)

Cere plata pentru îngrijirea nu avea nevoie mai tarziu de 6 luni dupa ce copilul ajunge la 1,5 ani. Suma va fi plătită pentru întreaga perioadă din momentul eliberării până la un copil jumătate de an. FSS numerar administrat timp de 10 zile de la data depunerii. Angajatorul îi va transfera la cea mai apropiată data plății salariului.

Cu 1,5 ani de un copil sub 3 ani se plătește doar o compensație în valoare de - 50p.

concediu de îngrijire este inclusă în lungimea de serviciu până la vârsta de trei copii.

1. Cuvântul „fiat-ul“ poate implica doua lucruri diferite, în primul rând: lăsați Bir, alocația de îngrijire a doua.
2. privind plățile Bir oferă doar femeile insarcinate.
3. plăți de îngrijire poate oferi orice membru al familiei, un însoțitor pentru copil.
4. Nu puteți primi simultan plata pentru Bir și de muncă, pentru a primi un salariu separat.
5. Nu poți fi simultan în concediu pentru creșterea copilului și se lasă pentru BIR.
6. Alocație acordate și plătite în fond SOC. de asigurare, dar se calculează de către angajator sau social. de protecție în cazul în care femeia nu funcționează.
7. Durata medie de concediu medical și de maternitate de 140 de zile. Această perioadă se prelungește în cazul în care sarcina a fost prolific, sau orice complicații.
8. Salariul mediu de maternitate se calculează prin determinarea câștigurilor medii zilnice pentru cei doi ani anteriori.
9. Mărimea plăților lunare pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani la 40 la suta din salariul mediu pentru cei 2 ani anteriori.
10. De la 1,5 la 3 ani a copilului se plătește doar o compensație lunară în mărime de - 50 de ruble.
11. concediu de îngrijire este inclusă în vechime tutorele până la vârsta de trei copii.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Cum sunt plățile suma de maternitate?

Perioada maximă de concediu medical și plata maximă

Conditii de plata de maternitate a legii din Rusia