Ce trebuie să știți despre plata concediului de maternitate

Dacă decideți să aveți un copil, trebuie să se pregătească pentru acest moment în prealabil și afla care plățile pe care le cerute de lege. Acest articol descrie detaliat problema ca concediu de maternitate plătit.

Tipuri de beneficii pentru copii

Exista diferite tipuri de beneficii legate de perioada de pre-natale și post-natale.

alocație de maternitate

Angajatorul poate percepe plata cu treizecea săptămână de sarcină, în cazul în Sarcini multiple (2 sau mai multe copii) - 28 de săptămâni. Doamna în poziția din timpul specificat trebuie să fie primite în fișele prenatale de incapacitate temporară de muncă, care trebuie să fie atribuite la locul de muncă. Acest document important a asigurat dreptul lucrătorilor de a primi plata în valoare de 100 la suta din salariul mediu. În termen de 10 zile de contabilitate ar trebui să se calculeze mărimea plății și se transferă la cea mai apropiată ziua plății salariului.

Acest concediu plătit gravidă devine plin, indiferent de numărul real de zile utilizate înainte de naștere. Acest lucru înseamnă că, dacă înainte de livrare a fost folosit pe mai puțin de 20 de zile, apoi, după nașterea același număr de zile un decret prelungit.

Mama poate obține o plată pentru fiecare loc de muncă cu frecvență redusă, prin prezentarea documentelor aferente.

Durata de zile de concediu

Punctul important este că, după ce a fost eliberat concediu medical, dar ea continuă să lucreze, plata se pierde. Acest lucru se datorează faptului că calculul de asigurare este riscul de pierdere a venitului în caz de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care activitatea continuă, salariul va continua să fie plătite, astfel încât nu există nici un caz de asigurare.

o plată unică de sarcină

De asemenea, este important să știe cum să plătească pentru un concediu de maternitate. În prezent, se calculează pe baza cantității de venituri pentru ultimii 2 ani și numărul total de zile de muncă.

Când se numără zilele nu include zile lucrătorilor bolnavi, înainte de maternitate de îngrijire pentru copii, zilele de eliberare a taxelor de lucru. Dar dacă ar exista zile în concediu pe cheltuiala proprie, acestea sunt incluse în calcul. Vă rugăm să rețineți că, dacă femeia de lucru a fost în concediu de maternitate, acesta poate fi înlocuit cu ziua precedentă prima, în baza decretului anilor, o aplicație relevantă.

Calculul rezultatului includ orice plăți către femeia cu care sunt plătite primele. Plăți care nu sunt supuse plății -, nu sunt incluse în perioada.

Formula pentru calcularea cuantumului prestațiilor de maternitate.

Salariul mediu pe zi, (plata timp de 2 ani: zile calendaristice de efective de lucru) zile x concediu.

Dacă o femeie gravidă lucrează la o auto-angajat ca o proprietate exclusivă, face plăți către FSS în cazul plății primelor de asigurare sale timp de cel puțin 6 luni.

Vom arăta cum să plătit plata de maternitate înainte de livrare la un anumit exemplu.

doi ani salariul: 450 000 + 512 000 = 962 000 de ruble.

câștigurile medii zilnice de 962 000 730 1 = 317.81 ruble.

Dimensiune plata: 317.81 x 1 = 140 184 493.40 ruble.

Plata unică pentru angajat într-record la începutul sarcinii

Această plată poate obține doamnele care au luat în evidența dispensarelor medicale la domiciliul lor, în primele 12 săptămâni de sarcină, inclusiv. Plata se face o singură dată și este de numai 490.79 ruble.

Pentru încărcarea o femeie ar trebui să prezinte certificatul lor de contabilitate de la clinica prenatala, certificatul de înmatriculare. Suma este transferată împreună cu taxe pentru sarcină și naștere, în cazul în care angajatul va prezenta, de asemenea, și documentele necesare pentru obținerea plății Fiat.

În cazul furnizării cu întârziere a angajatului de referință menționată mai sus vor primi banii în termen de 10 zile de la data prezentării sale la locul de muncă.

Alocație pentru nașterea copilului

Această plată este o singură dată și este plătit pentru fiecare naștere sau de adopție sub vârsta de trei luni a copilului.

Accrual este de 13 087.61 ruble, și nu depinde de starea materială a părinților lor, sau prin ordinea nașterii copiilor. La nașterea a doi sau mai mulți copii se plătește pentru fiecare.

Cine va primi de plata - mama sau tatăl, nu contează. Suma de bani poate obține chiar tutorele copilului, pentru aceasta este necesar să se prezinte un document cu privire la instituirea tutelei. Atunci când adoptarea a două sau a mai multor copii, plata se face și pentru fiecare.

Ia banii pot fi la locul de muncă, un loc de serviciu pasaj (obiecție) sau de studiu unul dintre părinți, de prezentarea unui certificat eliberat de organele de înregistrare civilă a nașterii unui copil în familie și să scrie o declarație cu privire la plata. Cash este transferată în termen de 10 zile.

În cazul în care doi membri ai familiei locul de muncă, al doilea trebuie să aducă un certificat din partea angajatorului că această plată nu se face acolo.

Să vedem cum concediu de maternitate plătit, în cazul în care părinții copilului sunt angajate în afaceri. În acest caz, părintele poate primi o plată unică la nașterea copilului lor în organism executiv al FSS, cu condiția plății primelor de asigurare. De asemenea, el trebuie să aducă un certificat că a doua jumătate a banilor nu este primit.

Cum să fie, în cazul în care cea de familie oficial nu funcționează oriunde, iar al doilea este un antreprenor, dar nu plătește pentru sine, prime de asigurare voluntară în FSS? Apoi, corpul este transferat la plata protecției sociale a populației în comunitate în detrimentul FSS.

alocație lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani

Vom continua să ia în considerare problema ca concediu de maternitate plătit în îngrijirea copilului.

În ciuda faptului că el însuși un concediu de maternitate poate dura până la 3 ani, plățile lunare sunt efectuate doar la executarea unui copil și ani și jumătate. Ca regulă generală, concediul de maternitate, a doua zi după maternitate spital.

Transferurile poate primi oricare dintre ei ca membrii ai familiei (tată, copil, bunica, bunicul), în cazul în care ea însăși a mers la locul de muncă. Plățile vor fi făcute, chiar dacă mama va lucra pe fracțiune de normă sau de muncă pe bază de acasă. Acești bani este, de asemenea, plătit din securitate socială.

Dacă o femeie nu funcționează și primește prestații de șomaj, numită tipul de mai sus de beneficii care urmează să fie plătită stabilite ei.

De asemenea, mama poate alege unul dintre tipurile de transferuri (de sarcină sau de ingrijire), care va primi, în cazul în care perioada de maternitate, ea devine din nou însărcinată.

Perioada de calcul este aceeași ca și calcularea prestațiilor de maternitate, - numărul total de zile calendaristice termeni net nu au reprezentat.

Formula de calcul este următoarea.

Câștigul salarial mediu pe zi (plata timp de 2 ani: zile calendaristice de muncă efectivă) x 30,4 zile (o măsură a numărului mediu lunar de zile calendaristice) x 40%

Să considerăm un exemplu specific.

Kulikov a scrie o scrisoare pentru a lăsa să aibă grijă de nou-născuți. Perioada de calcul este de 730 de zile timp de 2 ani.

doi ani salariu: 450 000 + 512 000 = 962 000 de ruble.

câștigurile medii zilnice de 962 000 730 1 = 317.81 ruble.

Transferurile lunare pentru îngrijirea copilului:

1 317.81 x 30,4 x 40% = 16 ruble 024.57.

Plățile compensatorii pentru femei aflate în concediu pentru îngrijirea copilului

O recompensă financiară mică pentru femeile care vor fi în vacanță până când copilul de 3 ani, este de 50 de ruble pe lună și se plătește de către angajator pe o bază lunară.

Această plată este disponibilă pentru orice altă rudă a mamei a dat naștere, se aplică pentru un concediu de maternitate în cazul în care mama la scurt timp după naștere a început să lucreze din nou.

Astfel de fonduri deja plătite în detrimentul fondurilor proprii ale societății, care vor fi depuse cu solicitarea de a transfera angajamente.