Ce se întâmplă dacă o persoană cu handicap refuză să ia un loc de muncă

În cazul în care angajatorul refuza solicitantului cu handicap în angajarea unei persoane cu handicap în cadrul contingentului, în conformitate cu articolul 5.42 oficialilor companiei KoAPRumyniyana amenzi administrative pot fi impuse în sumă de două mii de mii de ruble la trei.

Ca persoane cu handicap pentru a face față cu angajatorii?

Angajatorul ar putea în mod deliberat nu respectă dispozițiile privind cotele de angajare pentru dreptul de a se sustrage cu handicap furnizarea de informații de servicii de ocupare cu privire la disponibilitatea de locuri de muncă.

Diverși factori negativi nu poate garanta exercitarea reală nulă a dreptului său de a lucra.

În caz de refuz de a lucra în cadrul contingentului ar trebui să fie solicitate de către angajator să indice refuzul în scris. Și ar trebui să fie un motiv specificat pentru refuzul de a angaja.

Ar trebui să trezească cerința suspiciunea angajatorului de a furniza documente care nu sunt prevăzute la articolul 65 din Codul Muncii al România, lunga așteptare pentru un anumit document care ar fi referitoare la potențialul angajat, cerința de a trece un test scris sau de a asculta cursuri plătite.

Astfel, în cazul în care handicapul angajatului nu afectează calitatea de fișa postului, atunci să refuze să încheie un contract de muncă nu poate fi dezactivat.

Dar un angajator le poate proteja prin teste sau altfel obține informațiile necesare din partea solicitantului, precum și de a efectua o verificare independenta prin transmiterea cererilor către organizația corespunzătoare.

Refuzul poate fi justificată numai în cazul în care angajatorul identifică neconcordanțe competențe cerințele de locuri de muncă start. Să presupunem că lipsa de cunoștințe speciale într-o anumită zonă, sau capacitatea fizică de a desfășura activități de muncă.

Dacă un cetățean a fost refuzat un loc de muncă, iar angajatorul nu a dat un răspuns în scris indicând cauza probabilă a eșecului poate face o plângere în scris la organul teritorial al Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă.

Pentru protejarea drepturilor lor de muncă, puteți contacta, de asemenea, Inspectoratul Muncii Federal (FIT). Cea mai importantă sarcină de inspecție este doar protecția drepturilor de muncă.

Dacă obținute din aceste organizații răspunsurile nu satisfac cetățeanul, refuzul de a le angaja poate fi atacată în instanța de judecată.