Ce este Outstaffing și, spre deosebire de externalizare

Odată cu dezvoltarea rapidă a sferei de proprietarii de afaceri să devină atitudine responsabilă față de recrutare. Și nu numai el, ci și la bugetul companiei. Acesta este motivul pentru care astăzi multe companii nu recruta personalul angajaților „temporar“ și „imprumuta“ ei de la alte firme. Furnizarea de forță de muncă pentru eliminarea temporară a unei alte entități numite Outstaffing.

Aceasta este outstaff, și ce fac aceste companii, fiecare om de afaceri ar trebui să știe, pentru că acest tip de interacțiune comercială are o serie de beneficii pentru ambele părți.

Ce înseamnă termenul „Outstaffing“?

Să se ocupe mai întâi cu faptul că sensul termenului „Outstaffing“ în sine. Cu limba engleză, termenul Outstaffing literal se traduce prin „încheierea de personal pentru stat.“ Acest instrument vă permite să gestionați activitatea curentă a clientului, fără a schimba numărul personalului său de bază.

Și ce Outstaffing cuvinte simple?

Outstaffing - este furnizarea de personal de la terțe părți pentru a efectua anumite domeniul de activitate în întreprindere, este clientul.

Ce înseamnă? Să ne uităm la toate aspectele legate de coadă. Dacă ați stabilit recent propria companie și trebuie să:

• să desfășoare activitatea de educație în rândul personalului;
• din timp în timp pentru a face curățenie de primăvară în încăperile de lucru;
• uneori efectua alte lucrări sezoniere,

apoi serviciile din personal va fi cel mai benefic pentru tine și cea mai bună opțiune. Sunt de acord că este mult mai ușor de a atrage periodic angajatii potriviti „din exterior“, decât cu fiecare dintre acestea să încheie un contract de muncă, alocați salariilor și apoi le trimite la Bursa Muncii, ca serviciile lor nu mai sunt doar ai nevoie.

Ce înseamnă acest lucru? Acest lucru sugerează că furnizarea de personal de către alte companii simplifică foarte mult durata de viață a liderului de companie care are nevoie de angajați temporari.

Conceptul companiei Outstaffing

firma Outstaffing - o companie care oferă personal temporar pentru a efectua un anumit tip de muncă în compania clientului. În acest caz, sloganul „clientul este întotdeauna dreptate“ lucrează pe jumătate companie de outsourcing, se aplică pentru servicii Outstaffing Corporation are un număr de lucrători temporari înainte de obligații. În special, cum ar fi:

• salariile angajaților angajați;
• crearea unei înregistrări în registrul de lucru;
• furnizarea de card de credit angajat, pe care acesta va fi transferat la banii câștigați de aceștia;
• soluționarea litigiilor cu angajatul, nu compania-Comanditarul.

Cu toate acestea agenția de Outstaffing are, de asemenea, anumite responsabilități pe care acesta trebuie să le efectueze. Ei au scris în contract, care este tras între cele două părți. Toate aceste elemente, precum și multe altele, sunt specificate într-un contract special. Dar înainte de a lua în considerare principalele sale dispoziții, să înțeleagă diferența dintre externalizarea Outstaffing.

Outstaffing și externalizarea - Care este diferența?

De multe ori, incepatori in afaceri confunde concepte, cum ar fi externalizarea și Outstaffing. În ciuda faptului că acestea sunt un pic similar cu unul de altul, de fapt, ele sunt în mod fundamental diferite unele de altele. Pentru a evita confuzia în concepte, să ia în considerare diferențele principale dintre ele.

Deci, Outstaffing - aceasta este predarea temporară a lucrătorilor în chirie sau alt spațiu de lucru la compania de client. Compania, recurge la această formă de cooperare este executor.

Onoruri de la Outstaffing outsourcing este faptul că această companie angajează niște profesioniști și un autstaffera client. Pentru a înțelege mai bine această diferență, uita-te la tabelul de mai jos.

Tabelul diferențelor din personal și externalizare:

Criteriul prin care se compară