Câte un concediu de maternitate plătit - de până la 3 ani, până la 1, 5 ani, pe o bază lunară

Odată cu debutul sarcinii, femeile trebuie să se pregătească pentru un eveniment important în viața ei: nașterea copilului.

Iar țara noastră statul asigură condițiile necesare pentru furnizarea și plata concediului de maternitate. Dar cine nu ar trebui să se bazeze pe ea, și în ce condiții este necesară pentru a obține mama insarcinate?

Locuri de munca mama

Decretul - aceasta este o vacanță de la locul de muncă și du-te la treburile casnice greu. Aceasta include perioada de a transporta un copil cu o perioadă anumită, naștere și recuperare timp de câteva săptămâni.

Mulți se referă la decretul din momentul în care copilul este responsabil plin de mama și nu poate fi din cauza vârstei pentru a participa la pre-școală, care nu este destul de adevărat.

Mama a numit concediu de muncă pentru îngrijirea copilului, pentru care se bazează, de asemenea, plăți. Cu toate acestea, această perioadă începe de la 30 de săptămâni de sarcină, din moment ce această perioadă, o femeie poate merge în mod legal la decretul și să se pregătească pentru naștere.

Femeile Decretul lasa la 30 de săptămâni. În acest moment, în clinică, în cazul în care mama insarcinate este înregistrat pentru sarcină, se emite un certificat medical. În cazul în care sarcina este prolific, decretul începe cu 28 de săptămâni. Din această perioadă, o femeie nu poate merge la locul de muncă în timp ce în vacanță de înregistrare în timp util. Plățile sunt efectuate în termen de 10 zile, ca documentele au fost prezentate integral.

În cazul în care o femeie se simte bine și nu vrea să meargă în concediu de maternitate, ea se pregătește spital mai târziu decât era de așteptat. În acest caz, se efectuează plăți, ținând seama de numărul de zile de concediu medical.

durată

Durata concediului de maternitate depinde de sarcina:

• Intr-o sarcina normala si un fetus este dat 140 de zile. Dintre acestea, 70 de zile înainte de livrare și aceeași după.
• La sarcină complicată și un fetus este dat 156 de zile. 70 și 86.
• Atunci când sarcina multiplă este dată 84 de zile înainte și 110 după livrare, decretul sumă durează 194 zile.

În cazul în care munca este avansarea înainte de termen, atunci zilele rămase sunt adăugate la perioada post-natală. Aceasta este durata decretului este încă în rata legală.

În cazurile în care nașterea are loc mult mai devreme decât termenul limită, sau sarcina complicată este recunoscut după clearance-ul indemnizație concediu este recalculat, iar femeia este un cost suplimentar.

Concedierea pentru starea de ebrietate acționează ca o acțiune disciplinară în ultimă instanță. Mai multe informații în articol.

Cine are dreptul la bani?

Pentru beneficii pentru femeile gravide au dreptul să se aștepte toate femeile, decorate printr-un contract de muncă. Angajatorul fiecare plată face transferuri la fondul de asigurări, din care reținerile Fiat. În acest caz, experiența de muncă nu contează.

Femeile care nu lucrează în mod oficial, beneficiile nu vor primi.

tații copii au dreptul de a transfera doar plata unei sume forfetare de naștere. foaie de spital obținut soț, nu a plătit. Dacă un om (tată) este angajat în auto-educație a copilului, el poate trage doar beneficii lunare.

Există câteva excepții de la această regulă. În cazul în care femeia este șomer, ea poate obține beneficii în cazul în care:

Obține un beneficiu Numai femeile cu perioada de asigurare de mai mult de 6 luni.

Câte concediu plătit de maternitate?

Cantitatea de maternitate se calculează din salariul mediu pentru ultimii doi ani. Salariile însumate și apoi împărțit la numărul de zile pe lună. Printre ei este perioada de invaliditate în concediu anual plătit și de maternitate scade pleca cu alți copii. Ca urmare, salariul mediu zilnic este calculat, care se înmulțește cu zilele de concediu.

Pentru a calcula manual cantitatea de beneficii, trebuie să utilizați următoarea formulă:

CLE x zile decret

În cazul în care CLE - veniturile medii zilnice ale femeii gravide. Se calculează după cum urmează: veniturile totale pentru doi ani de deșeuri împărțit la 730 (numărul de zile în ultimii doi ani). Dacă o femeie merge în vacanță sau în concediu medical, atunci această perioadă se scade din numărul de zile.

În cazul în care femeia a fost anterior în concediu acordat pentru îngrijirea copilului, aceasta este luată în considerare numai orele lucrate după fapt.

De asemenea, la cererea mamei insarcinate nu pot fi luate în considerare înainte de decretul doi ani, și a lucrat anterior, în cazul în care aceasta va afecta cuantumul prestațiilor.

Plata femeilor care au părăsit decretul privind concediul de maternitate

În cazul în care mama insarcinate, lăsând în concediu de maternitate, a fost anterior în decretul cu un copil de până la 3 ani, acesta va primi, de asemenea beneficii.

În acest caz, în ultimii doi ani, înlocuit de-a lungul anilor, înainte de evacuare.

În cazul în care o mamă insarcinate nu are timp egală cu doi ani, este luată în considerare numai zilele efectiv lucrate.

Plata femeilor care lucrează în mai multe locuri

Dacă o femeie este angajat oficial în mai multe companii, atunci se va obține beneficii de la fiecare angajator. În același timp, sunt luate în considerare sumele minime și maxime.

Aceasta este, valoarea totală a prestațiilor primite în toate organizațiile, pot depăși limitele stabilite de lege.

Situația este similară cu o dimensiune minimă a plăților. Fiecare angajator va plăti alocația în funcție de salariul femeii face calcule în conformitate cu formula de mai sus. În același timp, suma de plată nu ar trebui să fie mai mică decât cota legală.

plățile lunare

La plățile lunare se pot aștepta unul dintre membrii familiei, care va fi cu un copil de până la 1,5 ani. În cazul în care mama nu este angajat, alocația are dreptul să emită un tată, bunică și alte rude. Aceasta se face direct pe site-ul sau în serviciul organelor de protecție socială.

În cazul în care beneficiul este calculat pentru a obține tatăl copilului, atunci mama trebuie să prezinte un certificat care să ateste că nu a achitat plățile lunare.

Plățile lunare sunt calculate pe baza salariilor lucrătorilor, în cazul în care este angajat în mod oficial. Mărimea beneficiilor este de 40% din media câștigând mama (sau tată). Dacă părinții nu sunt aranjate în mod oficial, suma reținută din salariul minim.

Beneficiile pot fi plătite în două moduri:

în plus

El a emis doar o singură dată.

Deci, pentru al treilea copil, capitala maternitate nu este făcută, în cazul în care a fost primită pentru nașterea unui al doilea copil.

In plus fata de femeile care au înregistrat pentru sarcină în primele etape, vor primi despăgubiri în valoare de 543.67 de ruble.

cantități minime și maxime

valoarea alocației pentru mame nu poate depăși o anumită limită, precum și să fie mai mică decât suma prevăzută prin lege.

Suma minimă de plată este de 25 528.65 ruble, iar suma maximă - 207 123 ruble.

Prestațiile pentru copii au, de asemenea, limite. plăți lunare minime de 2718.34 ruble pentru primul copil. Pentru al doilea și, ulterior, copil mama are dreptul să primească nu mai puțin de 5436.67 de ruble.

Valoarea maximă a plății lunare este de 19 855.82 ruble.

impunere

Multe dekretnits în cauză cu privire la problema sumei finale de bani. Trebuie avut în vedere faptul că plățile din fondul de asigurări deținute de cetățeni.

Prin urmare, prestațiile plătite în cadrul BIR și plățile lunare nu sunt impozabile.

Suma de plată nu poate fi redusă în raport cu cantitatea de angajamente.

plăți subiecte

Transferurile de certificate de către BIR, precum și un sprijin lunar copil pune fondul de asigurare.

Prin urmare, angajatorul trebuie să fi încheiat un contract de asigurare, care este înregistrată în ocuparea forței de muncă, fără a eșua.

Angajatorul în acest proces acționează mai mult ca un mediator.

Offshore în Seychelles este foarte popular în mediul de afaceri. A se vedea de ce.

fondator al deciziei de a închide societatea este de a începe procedura de lichidare. A se vedea cum să-l design.

plătitor

pentru indemnizația de maternitate plătit de către angajator sau instituția viitoarei mame, în cazul în care o femeie merge de formare full-time. Plățile lunare sunt plătite ca angajatori și instituțiile de învățământ.

În cazul în care mama nu este aranjată în mod formal, apoi face deduceri agenții de protecție socială.

Excepția este atunci când femeia a fost lăsată fără loc de muncă, ca urmare a lichidării organizației. După colectarea documentelor necesare, mama insarcinate poate obține beneficiul societății de asigurare în cazul în care politica emise de MLA.

De maternitate și de experiență profesională

Multe mame sunt interesați de întrebarea dacă decretul face parte din experiența generală de lucru?

În timp ce femeia este în vacanță cu copiii, vechimea ea nu este întreruptă, indiferent de durata decretului.

Documente pentru finanțare

Pentru a face un manual, trebuie să prezinte următoarele documente:

• Proiectat și certificate de concediu medical, care rezultă în clinică.
• Aplicarea în forma prescrisă de către angajator.
• În cazul în care o femeie a fost anterior angajat de către un alt loc, confirmarea este necesar ca angajatorul anterior nu efectuează plăți.
• Informațiile privind veniturile din locurile de muncă anterioare în doi ani.

• Femeia, lăsând în concediu de maternitate, acesta rămâne un loc de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a demite mama viitoare fără consimțământul ei în timpul de îngrijire a copilului.
• Dacă o femeie funcționează, dar nu este aranjat în mod oficial, plățile ea nu avea dreptul. Cu toate acestea, se poate aștepta să primească plata unei sume forfetare de naștere și plăți lunare.
• În cazul în care angajatorul refuză să plătească de maternitate sau să le întârzie, femeia ar trebui să se plângă la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. Beneficiile ar trebui să fie furnizate în data scadenței (10 zile). Pentru femeia prestații de întârziere poate solicita angajatorului să plătească pedeapsa.
• pentru indemnizația de maternitate se plătește o singură dată, în suma totală. În cazul în care angajatorul oferă o „pauză“ din partea sumei, efectuarea de plăți pe o bază lunară, a intrat în mod ilegal.
• În cazul în care femeia anterioară a fost aranjată în alte organizații, beneficiile sunt plătite pe baza unor câștiguri medii în ultimii doi ani. În acest scop, mama insarcinate va trebui să aducă un certificat de venit din toate locurile de muncă în această perioadă.
• Plângerile cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorilor ar trebui să fie direcționate către biroul procurorului sau inspectoratului de muncă.

Cunoscând toate aspectele legate de obținerea de beneficii stabilite femeile insarcinate pot planifica in conditii de siguranta bugetul familiei lor prin efectuarea unor calcule preliminare. De asemenea, informațiile pentru a evita rea-credință din partea angajatorului.