Ca director să demisioneze la cerere Ltd.
Resemnează Director al LLC pe cont propriu - o sarcină care necesită respectarea strictă a unei proceduri specifice, și anume aprobarea fondatorilor, modificări în documentația și notificarea organelor de stat abilitate (în numirea noului manager). Mai jos este o privire la modul în care acest proces este organizat în raport cu legea română.
Șeful companiei și puterile sale
Pentru a înțelege modul în care directorul general a respins OOo în valoare de înțeles în mod clar câteva puncte. Corpul principal împuternicit să respingă sau de a numi șeful societății este adunarea generală. Dar există situații în care participanții desconsiderare a unor astfel de soluții, ceea ce complică procesul.
Aici ar trebui să menționăm numărul Legea federală 14 și articolul 31, care prevede că demiterea din proprie inițiativă posibil. Acest drept este disponibil pentru toți angajații, iar capul nu este o excepție. Dar acest tip de concediere ar trebui să fie luate în considerare o mulțime de nuanțe. Încălcarea legii poate duce la o serie de probleme în viitor, inclusiv numirea unui nou director.
Șeful companiei poate părăsi pe cont propriu, fără ajutorul avocaților. Suficient pentru a se conforma recomandărilor, care sunt descrise mai jos.
Etapa №1. Notificarea fondatorilor companiei
- Date.
- Locația și ora întâlnirii.
- probleme de agendă. Așa cum este aplicat în cazul de față este prescris că problema principală este scutirea de la managerul de serviciu și numirea unui alt CEO.
Concomitent cu notificarea trimisă o cerere pentru eliberarea din funcție a capului la voință. Aceste valori mobiliare sunt aproape o notificare condiție de primire a corespondenței. Este necesar, de asemenea, inventarul anexat la scrisoarea. În cazul în care aceste proceduri sunt urmate, alertarea fondatorii unui SRL poate fi considerată corectă. cerința discutat mai sus este reflectată în Legea federală №14, articolul 36, primul paragraf.
În aceeași lege federală №14, însă articolul 35 prevede că directorul dreptul de a convoca o adunare generală la abordarea problemelor critice ale companiei. Acesta include decizia de a demisiona celor. Pe parcursul perioadei de 30 de zile, fondatorii trebuie să găsească un înlocuitor pentru directorul vechi al companiei. Dacă faci asta nu funcționează, directorul LLC are dreptul de a convoca o reuniune pentru transferul de cazuri din nou. În practică, funcțiile capului care acționează poate lua pe oricare dintre fondatorii. Tot ceea ce este necesar - pentru a determina cel mai bun candidat și să elibereze certificatul corespunzător.
Etapa №2. Elaborarea comenzii
În următoarea etapă este umplut cu ordinul de concediere din proprie inițiativă. și pentru a face o intrare corespunzătoare în cartea de muncă. În cazul în care directorul scrisorii trimise la toate, dar ignora fondatorii adunarea generala a companiei, el are dreptul de a utiliza TKRumyniya (v. 2), precum și KonstitutsieyRumyniya (v. 37), în care se reflectă principiile libertății muncii.
De exemplu, într-un articol despre inadmisibilitatea celei de a doua TKRumyniyaukazano forțată de muncă. Acest lucru înseamnă că acționarii nu au dreptul de a preveni concedierea directorului general pe cont propriu. În aceeași ședință a participanților trebuie doar să oficializeze această dorință, declarație emisă de decizie.
Mai mult decât atât, directorul Open Company are dreptul de a nu numai de a părăsi la cererea personală, dar, de asemenea, face propriile lor de intrare în registrul de lucru. Această posibilitate este înregistrată în numărul Decretul PravitelstvaRumyniyapod 225 (pag. 45).
Etapa №3. Mai ales transferul cazurilor
În lege nu există reguli care să definească în mod clar atribuțiile șefului unei proceduri pentru cealaltă persoană, în caz de concediere din proprie inițiativă. În cazul în care organizarea procedurii nu este posibilă din diferite motive, problema menținerii valorilor mobiliare ale Societății ar trebui decisă ținând cont de circumstanțele actuale. În același timp șef al societății are următoarele drepturi:
- Magazin LLC hârtie.
- Trimiteți documente la arhiva pe baza întoarcerea lor cu solicitarea corespunzătoare de la fondatori.
- Donarea de titluri de notar pentru depozitarea în numele Companiei.
La rândul său, notarul are, de asemenea, o serie de competențe, inclusiv certificarea documentelor în procesul de primire, primind bani pe depozit de stocare și primirea de valori mobiliare, pentru păstrarea în siguranță. Legal înregistrat, că admiterea documentelor de a demite directorul ar trebui să fie făcut conform listei. Dar, la solicitarea unei alte proceduri posibile - primirea de valori mobiliare fără inventar. Acest lucru este valabil și pentru cazul în care documentele sunt ambalate în mod corespunzător și pe ambalaj în sine are un sigiliu notar sau semnătura persoanei care le-a furnizat. În astfel de situații, notarul își asumă responsabilitatea pentru integritatea ambalajului. Director, depune un instrument, o face acest lucru în numele companiei. În cazul în care procedura este efectuată corect, noul lider va fi capabil de a ridica hârtia.
În cazul în care mâinile managerului este concediat, sunt active corporale, acestea pot fi depuse la un notar public, în absența unei persoane care le-ar accepta. În rolul de creditor specifică o anumită companie.
Pentru a furniza baza de dovezi, notarul are dreptul de a examina martori și de a efectua inspecția probelor materiale și scrise, precum și pentru a da instrucțiuni pentru examinare. La efectuarea acestor operațiuni, notarul este ghidat de Codul civil. Acesta prevede, de asemenea, informații părților interesate cu privire la locul și momentul colectării.
Din cele de mai sus se poate concluziona că managerul are dreptul de a aplica la un notar pentru furnizarea de probe. Acest lucru poate fi o dovadă că el a închis în condiții de siguranță, am predat documente sau bunuri. Securizarea este efectuată de martori aducând, așa cum sa menționat mai sus. În practică pot fi făcute și angajații întrebătoare Ltd., care sunt conștienți de director dorința de a demisiona. În acest caz, lucrătorii pot confirma executarea liderului anumitor acțiuni.
Head, care a început procesul de ardere, poate solicita următoarele sarcini - examinarea spațiilor, proprietate sau titluri de valoare. Documentele, care sunt furnizate de garanție notar și care să confirme, în cazul în care litigiile pot fi aduse în fața unei instanțe sau altei autorități în cazul în care litigiile vor fi rezolvate.
Etapa №4. Notificarea Serviciului Fiscal federal de a demite directorul general pentru ajustările informațiilor din registrul
În FZ №129 prevede că, în cazul unei informații juridice modificare a entității cu privire la obligația companiei de a raporta Serviciului Fiscal federal pentru a efectua modificări în Unified. Procesul de notificare trece prin declarația de înregistrare (Formular R14001). Subiecții au dreptul de a trece o astfel de declarație cu privire la înregistrarea de stat, sunt înregistrate în Legea federală №129.
De îndată ce directorul fac obiectul Concediat cerințelor legislative, își pierde dreptul de a vorbi în numele Companiei, fără procură. În cazul în care fostul lider a trebuit să demisioneze, și nu a fost numit un nou director, există o situație în care să acționeze în numele Companiei, în general, nu este nimeni în societate. Este demn de remarcat un alt fapt. În forma de R14001 informa de a demite directorul general nu este furnizat. Există doar informații despre noul șef al societății. Dacă hârtia este alimentată sub forma unui neaprobat, la FNS are toate autoritatea de a refuza înregistrarea. Acest lucru înseamnă că CEO-ul nu poate face modificări în Unified numai având în vedere concedierea sa. Datele privind liderii vechi vor fi mult timp până când un nou organism executiv va fi.
Dar această caracteristică a legislației nu limitează dreptul directorului de a demisiona. El poate termina puterile sale și să nu vă faceți griji cu privire la necesitatea de a face modificările corespunzătoare în Unified.
Noi am răspuns la întrebarea, dacă directorul însuși le poate respinge. Dacă pornim de la legislația românească, este posibil chiar și în cazurile în care fondatorii au ignorat invitația și vin la adunarea generală. Principalul lucru pentru un lider - urmați cu strictețe procedura și să avertizeze participanții la reuniune. După 30 de zile, el poate scrie declarația și ieși.
Evaluarea dvs. a acestui articol: