Boală profesională - orice plată din organizație a pus în pregătirea acestuia
Conform statisticilor, în prezent în România în industriile periculoase, a implicat o cincime din populația feminină. Lucrând în aceste condiții pot conduce la diferite tipuri de boli profesionale.
Ce este o boală profesională. tipurile și clasificarea acestora
Chemat boli profesionale suportate de angajat ca urmare a unor condiții de lucru improprii la centrala.
Există boli profesionale acute și cronice.
Primul grup sunt cele care apar în urma utilizării prelungite la locul de muncă, atunci când corpul uman este expus în mod sistematic la tot felul de factori negativi. Al doilea tip de boli profesionale sunt cele care apar după o singură acțiune asupra organismului unei doze mari de substanță chimică care duce la intoxicație severă și este o amenințare la adresa vieții umane.
Există mai multe grupuri de boli profesionale. Printre acestea se numără:
- iradierii;
- boli cauzate de condițiile meteorologice. Acest lucru poate fi hipotermie sau invers supraîncălzit; boala convulsiv, etc.;
- boli care cauzează un impact negativ al diferiților factori chimici, ceea ce duce la intoxicație severă;
- crize hipertensive, hipoxie apar atunci când o schimbare bruscă a presiunii atmosferice;
- tuberculoza, ulcer peptic, candidoza apar sub influența diverșilor factori biologici.
În afara clasificărilor de mai sus sunt următoarele boli:
- cancere,
- tot felul de alergii;
- boli ale căilor respiratorii superioare.
Ordinea acțiunilor angajat și angajator la apariția bolii la locul de muncă
Rospotrebnadzor studiind cu atenție condițiile de muncă angajatului, și apoi să întocmească un raport și trimite victimei la agenția regională de sănătate; Potrivit inspectorului muncii locale de stat despre incident. Mai multe instituții de îngrijire a sănătății, după examinarea tuturor direcția de date, face diagnosticarea acestuia, și timp de trei zile, acesta trebuie să trimită o notificare, ceea ce indică un diagnostic definitiv al bolilor profesionale, precum și cauzele care s-ar putea provoca:
- Director al întreprinderii;
- organizație de asigurare;
- instituție medicală, pacientul este trimis la un diagnostic preliminar;
- Rospotrebnadzor.
Rezultatele sunt trimise într-o anumită formă, care este stabilit de legislația în vigoare în România. La rândul său, directorul companiei în producția sa, după obținerea rezultatelor ar trebui să fie în termen de 10 zile lucrătoare de la decizia de a organiza o comisie pentru a efectua o investigație a tuturor circumstanțelor care au provocat apariția bolii angajat la locul de muncă.
Pentru a permite Comisiei să efectueze în mod eficient și activitatea lor în timp util, directorul companiei ar trebui să contribuie la maxim la ea, și anume:
- Comisia arată toate materialele cu privire la condițiile în care victima a fost producătoare de activitățile sale;
- dacă este necesar, să aibă grijă de toate cheltuielile de examinare, dacă este solicitat de către Comisie;
- pentru a monitoriza siguranța tuturor documentelor necesare Comisiei.
Și membrii comisiei ar trebui să investigheze la locul de muncă calitativ angajat bolnav la interviu alți angajați în cadrul companiei auditate. De asemenea, Comisia ar trebui să identifice autorii, care au permis condiții de muncă precare. După care Comisia sintetizează și identifică principalele motive care au cauzat probleme de sănătate care lucrează în astfel de condiții.
După ancheta se încheie, comisia timp de trei zile pentru a face actul conform formularului stabilit, în cazul în care acesta este obligat să prezinte rezultatele testelor lor.
Procedura de cercetare de la fabrica de două tipuri diferite de boli profesionale nu sunt mult diferite unele de altele. Singura diferență este că investigarea bolilor cronice efectuate pe ultima victimă funcționează. Dar investigarea boală profesională acută se desfășoară în această organizație, care a fost trimis la angajat pentru a efectua un anumit tip de muncă, iar Comisia, respectiv, ar trebui să fie format în aceeași întreprindere, dar nu și în cazul în care victima este decorat. Și dacă un angajat care a fost diagnosticat cu boală profesională acută, el a lucrat cu fracțiune de normă, investigația efectuată la locul de muncă. la cererea unui angajat poate, de asemenea, să participe la inspecție, și dacă el nu poate face acest lucru, acesta poate fi înlocuit cu o altă persoană.
După toate lucrările de inspecție se întocmește, care este certificată prin semnăturile tuturor celor care au participat la verificarea și ștampilat, și apoi trimise la:
- angajatului;
- organizație de asigurare;
- Rospotrebnadzor;
- la spital, în cazul în care inițial a venit anchetă.
Studiul Organizarea de asigurare vizează documente și să stabilească dacă în cazul de asigurare, după care se ia o decizie cu privire la modul de a plăti compensații victimelor sau nu.
Un angajat este considerat a fi asigurat numai în cazul în care boala profesională a fost stabilit în timpul exercitării funcțiilor lor profesionale în temeiul contractului de muncă.
asigurare
Asigurare este considerat a fi cazul în care persoana asigurată își pierde temporar eficiența.
Apoi, angajatorul este obligat să plătească o anumită sumă de bani pentru incapacitate parțială. Plățile pot fi efectuate numai în cazul în care, de concediu medical, în cazul în care relația cu boala angajatului profesiei sale clar definite. În caz contrar, directorul nu trebuie să aibă obligații față de angajat asigurat și nu trebuie să facă plăți în contul său.
Orice plăți efectuate de angajator la angajat este obligat să
Atunci când invaliditate din cauza boli profesionale angajatul se poate baza pe următoarele tipuri de plăți:
- plăți forfetare;
- Plățile sunt efectuate în fiecare lună, în cazul în care angajatul nu este un anumit timp pentru a-și îndeplini sarcinile profesionale;
- plata incapacitate temporară de muncă.
Plățile sunt efectuate o dată. atribuite:
- în caz de deces. Și a făcut o rudă;
- în cazul pierderii totale a capacității de a efectua activitățile lor profesionale. compensare Un timp este stabilit ca procent în funcție de gradul de invaliditate asigurat.
Procedura de calculare și încărcare
În cazul în care plata lunară este luată în considerare dimensiunea pierderii de venituri lucrător care a pierdut din cauza boli profesionale sau cu handicap în caz de deces.
Plata lunară se calculează direct proporțional cu gradul de prejudiciu care rezultă din veniturile medii asigurate, care a primit înainte de eveniment asigurat. În cazul în care evenimentul asigurat este o boală cronică la locul de muncă, plata se poate face conform calculelor de venituri suferite în ultimele douăsprezece luni de funcționare, din cauza căreia angajatul și-a pierdut capacitatea de a lucra.
Plata lunară este indexat în mod obligatoriu, ținând seama de rata inflației.
Beneficii și asistență din partea angajatorului
Odată ce organismele înființate listate la începutul articolului, faptul de invaliditate ca urmare a activităților profesionale ale salariatului este determinată de mărimea plăților, se aplică măsuri suplimentare de securitate, precum și, nevoia de echipamente suplimentare pentru dispozitive mobile.
În astfel de cazuri, nu este numai un sprijin financiar, și a oferit tot felul de tipuri de consiliere juridică, de reabilitare, în cazul în care victima are nevoie de ea.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!