Auto-prezentare la interviu - pregătirea probei
Perfect de locuri de muncă cu un salariu de vis - obiectivul fiecărui concurent. În căutarea de locuri de muncă tentante trebuie să se ciocnesc în mod repetat, cu trecerea multor interviuri înfricoșătoare. De ce ai nevoie de ea? Unii cred că în selectarea celui mai potrivit candidat, celălalt - pentru abuz de solicitanți. De fapt, interviul - un test de turnesol pentru angajator.
În procesul de comunicare om se arată cel mai bine. Sociabilitate, abilități de comunicare și o varietate de alte caracteristici, scrise în rezumat. nimic în comparație cu dialogul plin de viață. Manierele și mod de gândire - punctele importante care se aplică primului intervievatorului. În plus față de calitățile profesionale evaluate capacitatea de a se prezenta. personalitate integrată - ofertant perfect pentru orice angajator.
Un bun exemplu de încredere în sine în timpul interviului va fi și comportamentul relevant. Acest lucru va contribui la cunoașterea fundamentelor de bază ale etichetei. Solicitantul trebuie să aibă grijă de respectarea cadrului de timp interviu desemnat. Nici o intarziere, aspect neîngrijită și comportament afișează similare neprofesionist. În cazul în care candidatul se declara ca un specialist de înaltă calificare, este necesar să se potrivească cu nivelul.
De ce este atât de important de auto-prezentare la interviu?
Orice interacțiune între oameni începe cu o introducere, și cât de bine a mers, ele depind de comunicare în continuare. În acest caz, lucrarea nu este diferită de viața obișnuită. În cazul în care cererea de el însuși ca un candidat pentru postul vacant, aveți nevoie pentru a alege varianta cea mai profitabilă de prezentare a informațiilor. Studiu detaliat a datelor referitoare la activitățile profesionale, va permite un CV convingătoare pentru angajator. Este o bază ideală pentru formare suplimentară.
Povestea în sine - un element obligatoriu al interviului. Aproximativ câteva minute ar trebui să fie în măsură să vorbească despre experiențele și realizările personale. Pentru informații optime de structurare utile pentru a planifica și de a scrie un mini-eseu despre tine.
Focus se află pe rezultatele reale obținute în locurile de muncă anterioare. Candidatul trebuie să identifice probele primare de experiență de lucru, ceea ce va interesa potential angajator.
Auto-prezentare - din care o parte semnificativă depinde de un studiu de succes, solicitantul va primi locul vacant sau nu. Fără formare va fi dificil să-și prezinte candidatura în perspectiva corectă. procesul de auto-prezentare poate fi împărțită în trei etape:
Să examinăm fiecare dintre ele, dar o atenție specială este acordată acestuia din urmă. Sumar - un scurt eseu despre candidat, inclusiv experiența sa de muncă, educație, personală și realizările profesionale. Acesta este pregătit pentru trimiterea de către angajator, și joacă rolul unei cereri pentru postul vacant. Rezumat format pentru fiecare caz în parte, cu modificările necesare. Este recomandabil să se evite modele, de a crea ochi-prinderea pe documentul de fond general.
Bazele unui succes de auto-prezentare la interviu
Un rezultat negativ - nu la sfârșitul vieții
Cunoașterea principalelor secrete ale unui interviu de succes, solicitantul va prezenta probleme cu competență el însuși potențial angajator, ca specialist. Succesul depinde de mulți factori, și nu se referă întotdeauna la calitățile profesionale ale solicitantului. Interviu - dialog, interacțiune între doi străini. Intervievatorul poate, din orice motive personale, pentru a experimenta neplăcere pentru reclamant (vârstă, sex, comportament, și așa mai departe. P.), Și din acest nimeni nu este sigur. Factorul uman are deseori prioritate față de imparțialitate profesională.
Rezultatul interviului poate fi negativ, chiar presupunând că toate recomandările. Ar trebui să ia acest lucru ca o experiență valoroasă pentru a învăța o lecție. Este necesar să se analizeze comportamentul lor și să facă din sesiune. Pentru a trage câteva concluzii și lucrări suplimentare cu privire la ameliorarea punctelor slabe. Întâlnire cu un potential angajator sau intervievator - un joc care are propriile sale reguli, studierea lor poate avansa foarte departe și de a obține poziția dorită.
Perfect de auto-proba la interviu acolo, la fel cum nu există nici o sută la sută capabil de a obține un loc de muncă baze de muncă dorite. Utilizarea sfaturi și honuire abilități de comunicare - necesare pentru fiecare activitate solicitant, care va ajuta să câștige încredere și de auto-control în situații de stres. Eforturile vor trebui să oricum. Poate fi necesar să treacă prin 20 de interviuri pentru diferite locuri de muncă, înainte de a realiza apel invers cu aprobarea candidaților pentru postul. Acest joc și rezultatul acesteia nu este previzibil.